Rezignace vs. vyhánění
Existuje několik faktorů, které je třeba vzít v úvahu při odstoupení od protiprávního jednání, včetně nároku na náhradu v nezaměstnanosti , dávky, doporučení, možnost odstupného, co můžete říci v pracovních rozhovorech a jak společnost popisuje vaše ukončení potenciálním zaměstnavatelům.
Pokud budete požádáni o odstoupení, nemusíte okamžitě reagovat. Zvažte alternativy dříve, než se rozhodnete odstoupit nebo počkat, až bude vyhozen. Zde jsou informace o rozhodování o tom, zda byste měli přestat před vypálením .
Možnosti pro udržení vaší práce
Pokud nechcete odejít, mohou existovat možnosti pro udržení vaší práce . Nemůže to ublížit, když se zeptáte, jestli existuje něco, co můžete udělat, abyste zůstal ve společnosti. Pokud existují problémy s výkonem, může být implementován plán výkonu? Existují problémy týkající se práce, které můžete řešit? Můžeš se dostat do probace? Existují jiné alternativy?
Pokud nejsou k dispozici žádné jiné možnosti, než rezignace nebo ukončení, dalším krokem je zjistit, zda je vaše rezignace obchodovatelná. Co vám společnost nabídne, pokud vůbec, aby vás odvedla? Znám některé lidi, kteří získali obrovské odstupné, jednoduše proto, že se jim nepodařilo jen odstoupit, když byli požádáni.
Znát vaše zaměstnanecká práva
Je důležité vědět, jaké jsou vaše zaměstnanecká práva při ztrátě nebo ztrátě zaměstnání. Pokud si nejste jisti svými právy, nejlepším místem k zahájení je oddělení oddělení lidských zdrojů.
Dokonce i když jsou v procesu ukončení vašeho zaměstnání, mohou odpovědět na otázky; dejte nám vědět, na jaké výhody společnosti máte nárok a které vás mohou řídit procesem ukončení pracovního poměru.
Pokud máte pocit, že jste byli neoprávněně ukončeni , diskriminováni nebo nebyli zacházeni podle zákona nebo firemních zásad, můžete získat pomoc. Ministerstvo práce USA má například informace o každém zákonu, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu.
Vaše státní oddělení práce může také pomoci. Pracovní právník vám může poradit za poplatek a může vám pomoci sjednat se svým zaměstnavatelem. Zde jsou informace o vašich právech, když je vaše práce ukončena a kde získat pomoc, pokud ji potřebujete.
Jednání o podmínkách vaší rezignace
Když jste nuceni rezignovat, budete muset opustit svou práci jednou nebo druhou, ale možná budete moci vyjednat oddělení od zaměstnání . Vzhledem k tomu, že společnost již nechce pracovat pro ně, můžete mít při jednáních trochu výhodu - pokud nebudete ukončeni příčinou . Zeptejte se na sběr nezaměstnanosti, odstupné a pokračování ve zdravotním pojištění.
Je důležité zjistit, zda budete platit za nevyužitou dovolenou, nemocný a osobní čas, pokud odstoupíte - nebo pokud jste propuštěni. Důležité je také zjistit, zda vaše zdravotní pojištění bude pokračovat.
V některých případech zaměstnavatelé poskytnou zdravotní pojištění po určitou dobu (například 30, 60 nebo 90 dnů) po ukončení zaměstnání.
Odstupné balíčky
Společnost nemá povinnost nabídnout odstupné , avšak v závislosti na okolnostech může být nabídnut balíček nebo budete mít možnost požádat o odstupné. Určitě nemůže ublížit na to, abyste se zeptali, a odstupné může pomoci při výdajích, když hledáte novou práci. Možná budete mít možnost vyjednávat o výhodách zdravotního pojištění po určitou dobu. Kromě toho se společnost může rozhodnout, že vám umožní sbírat nezaměstnanost a nezpochybňovat nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Sběr nezaměstnanosti
Možná nebudete moci sbírat nezaměstnanost, pokud odstoupíte. Pokud jste v závislosti na okolnostech propuštěni, můžete mít nárok na nezaměstnanost.
Pokud jste byli propuštěni, protože práce nebyla vhodná, protože vaše pozice byla ukončena kvůli propouštění společnosti nebo z důvodů, jako je špatná výkonnost v práci, můžete například získat nárok na dávky v nezaměstnanosti .
Získání odkazů
Odkazy mohou být problémem, když jste nuceni odstoupit. Jak se společnost bude zabývat vašim ukončením s potenciálními zaměstnavateli, kteří kontrolují vaše reference? Pokud vám společnost neposkytne dobrý odkaz, vůbec neuvádí odkaz?
Mnoho společností potvrzuje pouze data zaměstnání, pracovní poměr a plat. Pokud tomu tak je, váš předchozí zaměstnavatel neuvede okolnosti vašeho ukončení pracovního poměru.
Co říci během pracovního pohovoru
Než řeknete, proč jste odstoupili během pracovního pohovoru, ujistěte se, že vaše odpověď odpovídá tomu, co váš předchozí zaměstnavatel řekne. Bude to pronájmem "červené vlajky", pokud to, co říkáte, nesouvisí s tím, co společnost říká.
Zde jsou vzorové odpovědi na rozhovor, které můžete přizpůsobit vašim okolnostem, když jste se zeptali, proč jste odstoupili od své práce. Buďte přímí a zaměřte svou odpověď na rozhovor na budoucnost, zvláště pokud vaše odchod nebyl za nejlepších okolností.
Nevinujte se
Nakonec se necítí špatně. V mnoha případech není absolutně nic, co byste mohli udělat, abyste změnili situaci. Zaměstnanci jsou nuceni odstoupit nebo vystřelit každý den a jakmile společnost rozhodne, že musíte jít, je málo, co můžete udělat, abyste si to mohli změnit. Místo toho se podívejme na příležitost jít dál a začít v práci, která je lepší.
Nejdůležitějším krokem při rozhodování o tom, zda chcete odstoupit, je to, že je důležité získat nejlepší možnou dohodu a pokusit se odejít za podmínek, které nemají negativní dopad na vaše budoucí zaměstnanecké vyhlídky.