Co říci šéfovi, když odcházíte ze zaměstnání
Jak byste měl zaměstnavateli říci, že odcházíte? Bez ohledu na důvody, proč jste opustili práci , je to správný způsob, jak to udělat.
Tipy pro informování svého šéfa, že odjíždíte svou práci
Může být náročné ustoupit, pokud jste byli zneužití nebo podhodnoceni. Nicméně, slova, která se mluví nebo píše ve spěchu, by se mohla vrátit do vás, protože nikdy nevíte, jestli by někdo mohl v budoucnu požádat o vaši práci nebo charakter bývalého kolegu nebo nadřízeného. Udržujte veškerou komunikaci pozitivní, nebo alespoň neutrální.
Není příliš mnoho, které byste získali tím, že byste byli negativní, i když byste nenáviděli svou práci nebo váš nadřízený byl strašný manažer. Zaměstnavatelé mají při kontrole odkazů tendenci brát na sebe bývalé nadřízené nad uchazeči o zaměstnání. Některé organizace provedou formální kontroly, které se vrátí dále než vaše současné nebo poslední zaměstnání, takže i když jste již získali novou pozici, není moudré odcizit bývalého zaměstnavatele.
Co říkáte, když odjedete, může být uvedeno potenciálním zaměstnavatelům a negativita vám neumí pozitivní doporučení.
Ještě horší je, že příliš mnoho řečeno o tom, co jste o práci neměl rád nebo o zaměstnavateli, by dokonce mohl dostat špatný odkaz . Kdykoli je to možné, nechte svou práci elegantně .
Co říci, když ukončíte svou práci
Je to vždycky dobrý nápad udržet si to pozitivní, když mluvíte s vaším šéfem - i když nemáte pocit, že byste o tom odcházeli.
Váš rezignační dopis a osobní rozhovor by měl obsahovat co nejvíce následujících prvků.
- Děkuji za příležitost. Vyjadřte své vděčnosti za příležitost k růstu ve své současné práci nebo se učit nové dovednosti. To může zahrnovat stručný odkaz na konkrétní dovednosti nebo znalosti. Poděkování za možnost pracovat s kolegy by se také mohlo hodit do této kategorie.
- Vysvětlení, proč odjíždíte. Nemusíte se zmínit o specifikách vašeho nového zaměstnání nebo pronásledování, ale můžete se k tomu obecně zmínit. Například, pokud jste pracovali ve vnitřním prodeji, můžete zmínit, že jste přistáli mimo prodejní práci. Pokud odcházíte zpět do školy , přestěhujete se do péče o staršího rodiče nebo s manželem, který našel nové zaměstnání, můžete tuto skutečnost zmínit. Je těžké si představit scénář, kde by bylo prospěšné zmínit (zvláště písemně) něco, co se špatně odráží od zaměstnavatele nebo kolegy. Zde je seznam dalších důvodů pro opuštění práce, kterou chcete prověřit.
- Nabídka na pomoc s přechodem. Pokud je to vhodné, můžete uvést, že jste ochotni pomáhat při výcviku výměny nebo být k dispozici k zodpovězení otázek poté, co jste se přestěhovali.
- Oznámení. Dvoutýdenní upozornění je tradiční výpovědní lhůta. Pokud pracujete na základě smlouvy nebo pracovní smlouvy, může vám být vyžadováno oznámení o jiné výši. Pokud nejste schopni poskytnout požadované oznámení, zeptejte se svého zaměstnavatele, zda existuje nějaký způsob, jak byste mohli ukončit zaměstnání dříve.
- Datum odchodu. Uveďte konkrétní datum vašeho předpokládaného posledního pracovního dne. Tento den bude použit jako oficiální termín ukončení a na základě tohoto data budou vypočteny případné náhrady a přínosy.
Jak se vypořádat s padákem
Dokonce i když jste pracovali dlouho pro společnost, nemůžete předvídat, co se stane, jakmile odstoupíte. Váš manažer vás může požádat o okamžitý odchod, prodloužení pobytu - nebo o úplné přehodnocení vašeho rozhodnutí.
Nejlepší způsob, jak tuto nejistotu řešit, je připravit se na každou možnost.
Plánujte následující výsledky a nebudete zcela chyceni.
- Připravte se na dovolenou - teď. Před odstoupením nezapomeňte zálohovat dokumenty a projekty, které patříte k vám. Pochopte, že váš zaměstnavatel vás může požádat, abyste okamžitě zabalil své věci a přerušil elektronický přístup k dokumentům. Máte-li osobní automobil, telefon, notebook nebo tablet, může být nutné, abyste jej okamžitě zapnuli.
- Přemýšlejte o tom, zda byste zůstali déle, pokud jste o to požádáni. Pokud vás váš zaměstnavatel přiměje, abyste zůstal na delší dobu, abyste usnadnili jejich přechod a je to pro vás možné, můžete zvážit, zda byste na oplátku požádali o kladný písemný doporučení nebo úvodní dopis .
- Pokud váš manažer nechce ukončit. Co byste měli dělat, pokud chce váš manažer zůstat? Pokud jste si jisti, že chcete odejít, řekněte. Pokud jste nerozhodný, požádejte o nějaký čas, abyste to uvažovali. Uveďte seznam důvodů, proč byste změnili názor, a porovnejte je s důvody odchodu. Pokud to má smysl zrušit vaši rezignaci, buďte připraveni se zavázat k pobytu po určitou dobu. Mějte také na paměti, že váš zaměstnavatel může mít výhrady ohledně někoho, kdo opustil, i když jste zůstali na palubě, což by mohlo mít vliv na vaši budoucnost ve společnosti.