Důležité informace před tím, než odstoupíte
Podle amerického sčítání lidu jedna z pěti žen opouští svou práci buď dříve, nebo brzy porodí. Existuje mnoho důvodů, proč rezignovat během mateřské dovolené.
Postavení se už nemusí cítit jako vhodná vzhledem k rostoucí rodině. Péče o děti může být zvážena. Nebo můžete během dovolené získat nabídku práce.
Ukončení práce během mateřské dovolené může být komplikované. Stejně jako u jakékoli rezignace, budete chtít zachovat svůj vztah s vaším zaměstnavatelem. Bude také důležité zabránit možným finančním dopadům na výhody využívané během mateřské dovolené.
Najděte informace o tom, jak zjistit, zda byste měli přestat, tipy na načasování vaší rezignace a rady o tom, jak přestat bez spálených mostů.
Ukončíte správné rozhodnutí pro vás?
Buďte si jisti svým rozhodnutím odstoupit před tím, než předáte oznámení. Pokud jste si jisti, že chcete mít novou práci, máte pocit, že vaše aktuální zaměstnání nebude pro vás po mateřské dovolené nebo chcete zůstat doma s dítětem, ukončení práce je tou nejlepší volbou.
Pokud se vám líbí vaše práce, ale potřebujete provést nějaké úpravy, když jste rodič, mateřská dovolená může být dobrou příležitostí k přehodnocení a opětovnému projednání vašich povinností, placení, hodin a plánování.
Spusťte tento rozhovor s vaší hospodou brzy. Vyjděte se seznamem otázek, stejně jako potenciálními řešeními. Například před rodičovstvím mohou mít obchodní cesty pocit potěšení. Pokud se nyní cítí zatěžující, zeptejte se, zda může být zodpovědnost převedena na spolupracovníka. Pokud jsou pozdní večery, dlouhá doba dojížďky nebo jiné aspekty práce související s plánem, je problém, požádejte o flexibilní pracovní uspořádání .
Některé otázky, které byste se možná chtěly zeptat před rezignováním, jsou:
- Chtěla bych ukončit svou práci nebo prodloužit dovolenou?
- Jsem finančně připraven mě opustit?
- Změny mého plánu (snížené hodiny, práce z domova atd.) Mi umožňují zůstat v této pozici?
- Chtěla bych se nakonec znovu dostat do pracovní síly?
- Jaký je můj tříměsíční, šestiměsíční, jednoroční a pětiletý plán?
- Co udělám o výhodách, pokud odstoupím?
Co je třeba zvážit před odstoupením
Zde je několik věcí, které musíte mít před odesláním rezignace:
Etika rezignace během mateřské dovolené:
Je nesprávné ukončit práci během mateřské dovolené? Etika je obtížně vyčíslitelná. S největší pravděpodobností se můžete rozhodnout, co je pro vás správné, vzhledem k vašemu vztahu s vaší společností, manažerem a spolupracovníky.
Mnoho lidí má pocit, že úplné odhalení je jedinou etickou volbou, pokud víte, že chcete ukončit svou dovolenou. Někteří se domnívají, že ukončení práce na konci nebo bezprostředně po mateřské dovolené, může způsobit, že společnosti změní svou mateřskou dovolenou. Jiní se domnívají, že neposkytnutí předběžného oznámení je v pořádku, protože většina společností se nedostaví před propuštěním, dovolenou a dalšími rozhodnutími, která mohou být škodlivá pro zaměstnance.
Časový rozvrh hraje důležitou roli zde: pokud jste si vědomi před svou dovolenou, že se rozhodně nevrátíte, informování svého manažera je nejdůležitějším rozhodnutím. Uvědomte si však, že rozhodnutí se mohou změnit, když jste v dovolené. Můžete začít svou dovolenou jistotu, že pobyt na domácím životě je pro vás to pravé a změňte názor po desátém týdnu.
Bez ohledu na to, kdy jste přestali, poskytněte oznámení (dva týdny jsou standardní). V zásadě by vaše primární věrnost měla být pro sebe jako zaměstnanec a nová matka. Zatímco nechcete nechat svého zaměstnavatele opustit, je nejdůležitější, abyste se nejprve dali.
Právní a finanční zájmy:
Pokud byla vaše příručka pro zaměstnance pohřbena v zásuvce, která nebyla prozkoumána od doby, kdy jste byli najati, je nyní vhodný čas, abyste ji vykopli. (Doma bez přístupu k příručce?
Zeptejte se svého oddělení lidských zdrojů, aby vám to zaslal jako PDF nebo poštou.) V některých společnostech, pokud čerpáte mateřskou dovolenou a pak se nevrátíte, budete odpovídat za platbu za vaše zdravotní pojištění a další dávky, jako invalidní plat, použitý během Vaší dovolené.
Zvažte konzultace s pracovním právníkem, který vám pomůže při procházení zákony ve vašem státě, stejně jako jakoukoli pracovní smlouvu, kterou jste možná podepsali a pravidla společnosti.
Načasování vaší rezignace:
Máte-li odstoupit během mateřské dovolené, předcházet mateřskou dovolenou nebo se krátce vrátit a poté odstoupit? Vaše rozhodnutí může být ovlivněno finančními důvody - ukončení mateřské dovolené může znamenat ztrátu pojištění nebo placení volného času. Budete chtít vyvážit vaše osobní potřeby a finanční úvahy s vaším vztahem se svým šéfem.
Jak dávat oznámení laskavě
Pokud je to možné, s osobním mluvčím osobně o své rezignaci. Tento osobní záběr obecně pomáhá zachovat váš vztah se správcem. Pokud se nemůžete osobně setkat, můžete po telefonu rezignovat .
Není-li konverzace osobně nebo přes telefon možné, můžete odeslat e-mail nebo dopis s vaší rezignací. Zde je návod, jak ukončit e-mail , tipy na rezignaci , vzorový e-mail, který odstoupí během mateřské dovolené , a vzorový rezignační dopis, který pošlete po mateřské dovolené .
Stejně jako v případě jakékoli rezignace, snažte se vyhnout spálení mostů: možná budete mít pocit jistoty, že se nevrátíte do společnosti, ale okolnosti se mohou změnit. Můžete také chtít využít svou rezignační konverzaci jako příležitost otevřít dveře potenciální externí nebo dodavatelské práce v budoucnu. Nabídka pomoci při přechodu je zdvořilá a potenciálně užitečná.