Co se může stát poté, co obrátíte svou rezignaci
Věci se mohou stát rychle, jakmile odmítnete rezignaci, a proto se pokuste předvídat, jak může váš zaměstnavatel včas reagovat.
Nezastavujte se z hněvu ani frustrace, aniž byste si přemýšleli o dalších krocích. Zde je co říci, když ukončíte svou práci .
Reakce vašeho zaměstnavatele bude záviset na řadě faktorů, včetně firemních zásad, vaší vnímané hodnoty jako zaměstnance a nakolik bude obtížné najít a vycvičit vaši náhradu.
Buďte připraveni na rychlé ukončení
Ujistěte se, že máte vše, co potřebujete z pracovního prostoru a pracovního počítače. Někteří zaměstnavatelé okamžitě doprovodí zaměstnance z areálu, zejména pokud mají pocit, že jsou jakkoli nespokojeni.
Nejbezpečnějším přístupem je získání všech důležitých dokumentů z vašeho pracovního počítače, které jsou osobního charakteru před odevzdáním vaší rezignace. Také odložte všechny vzorky své práce, které by mohly být užitečné jako součást vašeho profesionálního portfolia, nebo pokud budete vykonávat svou roli v budoucích zaměstnáních.
Znal své dolní čáry, pokud vás váš zaměstnavatel požádá o přehodnocení
Mnoho zaměstnavatelů se pokusí přesvědčit silné přispěvatele, aby zůstaly v organizaci po obdržení oznámení o odstoupení .
Pokud odstoupíte k dalšímu zaměstnání, váš zaměstnavatel se může zeptat, jaký plat by vám trvalo, aby vás v zádech.
Když peníze věcí
Pokud odcházíte především z finančních důvodů a raději byste zůstali u svého současného zaměstnavatele, měli byste mít na paměti, že by vás přimělo k pobytu. Jak těžké vyjednáváte v tomto bodě, bude záviset na relativní přitažlivosti vaší budoucí nové pracovní pozice ve srovnání s vaší aktuální pozicí.
Mějte na paměti, že se váš zaměstnavatel může rozhodnout, že vás stejně nechá jít, pokud vaše očekávání nejsou v souladu se strukturou platů.
Když to není o penězích
Pokud odcházíte z jiných důvodů, jako je spokojenost s prací, pracovní podmínky, reportovací vztahy nebo příležitosti k rozvoji, můžete mít příležitost prozkoumat některé ubytování u vašeho zaměstnavatele.
Co když vás požádají o pobyt?
Buďte připraveni navrhnout jakékoli realistické změny, které by umožnily vaši současnou práci chutné nebo preferované nové možnosti práce. Zaměstnavatelům bylo známo, že dělají všechny druhy změn, aby si udrželi silné výkony, včetně propagace, přeřazení jiným šéfům a změn v povinnostech v zaměstnání.
Přenesení pozice do pozitivního závěru
Váš zaměstnavatel vás může požádat, abyste dokumentoval stav vašich projektů, vytvořil provozní příručku nebo pomohl školení kolegyni k plnění vašich povinností, dokud nebude nahrazen. Mohou dokonce požádat o poskytnutí delšího oznámení, které by usnadnilo přechod.
Spolupracujte co nejvíce a pracujte pilně až do vašeho posledního dne, abyste byli zapamatováni jako vyvolený zaměstnanec. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat vaši minulou zaměstnavatele, aby vám zaručila vaši produktivitu a postoj v budoucnu.
Exit Rozhovor
Většina organizací provede určitý druh výstupního pohovoru s odcházejícími zaměstnanci, aby zhodnotila faktory přispívající k vaší rezignaci. Pečlivě zvážíte svůj osobní pohled na to, zda kritizovat svého šéfa nebo zaměstnavatele.
Ve většině případů máte s kritickou kritikou jen málo, a vy jste lepší se zaměřit na pozitivní aspekty našeho zaměstnání a přitažlivost všech nových příležitostí. Negativní zpětná vazba o nadřízených nebo spolupracovnících se může na ně obrátit a ovlivnit jejich reakce na budoucí referenční kontroly.
Dokončení problémů s dávkami po oddělení
Setkat se s lidskými zdroji a diskutovat o tom, jak bude zacházeno s každou nevyužitou dovolenou . Zjistěte, jak dlouho budete hradit zdravotní a životní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele. Ujistěte se, že máte k dispozici veškeré informace potřebné k rozhodování o penzijním připojištění, sdílení zisku a plánech 401K.
Zde jsou informace o zaměstnaneckých výhodách, když opustíte svou práci a kdy obdržíte poslední výplatu .
Dokončit vztahy
Buďte laskaví a vyjadřte svou vděčnost kolegům, kteří zanechali . Nadměrná oslava může být odcizující. Nechte zúčastněné strany a zákazníky vědět, jak budou jejich obavy po vašem odchodu řešeny a poděkovat jim za jejich podporu.
Udržujte pozitivní tón všude kolem, když odcházíte, a bude pravděpodobnější, že budete připomínaní jako pozitivní kolega.