Jak odpovědět na otázky rozhovoru o zdraví a bezpečnosti
Prvním krokem je komplexní uvažování o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Vezměte v úvahu všechny možné ohrožení dobrých životních podmínek pracovníků na vašem pracovním místě v minulosti. Samozřejmě, fyzická bezpečnost v prostředích, jako je výroba, stavba, zemědělství, těžba a doprava, přichází v úvahu, protože nehody jsou běžné.
Měli byste také zvážit ohrožení životního prostředí a zdraví v průmyslových odvětvích, jako je zdravotnictví, výzkum a farmaceutika / biotechnologie, kde expozice nemocí a škodlivým chemikáliím může ohrozit pracovníky. Pokud jste pracovali v typickém kancelářském prostředí, nemusí být tyto otázky tak důležité.
Existuje však mnoho dalších faktorů, které je třeba vzít v úvahu. Například poškození muskuloskeletálního systému může dojít, když pracovníci provádějí neohrožené nebo opakované pohyby a jiné fyzicky náročné úkoly. Nesprávné držení těla při posezení u stolu může být také fyzicky škodlivé.
Nezapomeňte zvážit psychosociální faktory, jako je emoční stres v oblastech, jako je řízení letového provozu, tlaky zaměřené na termíny v oblastech, jako je publikování nebo povolání, kde se zaměstnanci musí vyrovnávat se stresem nepřátelských patronů nebo nepoctivých studentů.
Sexuální a jiné formy obtěžování na pracovišti mohou mít hluboký dopad na pohodu zaměstnanců .
A samozřejmě existují i "málo" věci, které jsou důležité, jako například kouření, pití příliš velké kávy nebo sody, aby zůstaly v práci při práci, ať už spolupracovníci pracují zdravě a mají dostatek cvičení.
Ve své odpovědi můžete být schopni zahrnout něco jako zdánlivě minimální jako povzbuzující spolupracovníky, aby se s vámi procházeli během přestávky nebo aby vám přinesli zdravý domácí oběd, místo aby si je objednali.
Připravte odpověď
Jak formulujete svou odpověď, dalším krokem je uvedení položek, které jste podnikli, aby se vyřešila jakákoli hrozba pro zdraví zaměstnanců ve vašem minulém pracovním prostředí :
- Nejlepším přístupem je přemýšlet o třech nebo více scénářích, ve kterých jste se zabývali otázkami bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Popište počáteční rozsah bezpečnostních otázek nebo výchozí stav bezpečnosti pracovníků.
- Pak načrtněte jakékoliv zásahy, které jste učinili pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jakýkoli dopad, který vaše jednání měla na frekvenci nebo závažnost problémů.
Intervence mohou mít formu vzdělávání pracovníků, vzdělávacích programů, bezpečnostních displejů na pracovišti, komunikační kampaně, zavádění nových politik a postupů, opravy nebo výměny strojů, vyžadování ochranných prostředků, oděvů nebo bariér, odměňování bezpečného chování, sankcionování útočných pracovníků, poskytování ergonomických zařízení nebo zahrnutí více přestávek do pracovních plánů.
Vzorové odpovědi
- Když máte přímé zkušenosti: Například můžete odpovědět na otázku takto: "Jak vidíte z mé životopisu, v současné době pracuji jako vedoucí výroby pro zařízení na balení masných výrobků. několik ručních zranění na jednom z balicích strojů.Z lidských zdrojů jsem se dozvěděl, že šest pracovníků za poslední dva roky dostalo lékařskou péči nebo přišel o pracovní dobu, když byl umístěn v této oblasti montážní linky. věřil jsem, že únava byla přispívajícím faktorem. Rozhodl jsem se snížit čas mezi pětiminutovými přestávkami z 90 minut na 45 minut, umístil připomenutí bezpečnostní připomínky v jednoduchém pohledu a osobně připomněl pracovníkům umístěným v této oblasti před každou směnou kolem nutnost optimální koncentrace.V příštím roce došlo pouze k jednomu incidentu zranění pracovníka v této oblasti.I také zkoumal alternativní stroj, který by vykonával stejnou funkci vtip h méně rizika a vyšší management v současné době zvažuje můj návrh. "
- Pokud jste neměli přímou zkušenost: Pokud jste neměli příležitost zvýšit zdravotní stav zaměstnanců v předchozím pracovním prostředí, ať už kvůli nedostatku vnitřních zdrojů nebo nedostatečnému schválení ze strany školitele, můžete stále použít otázku jako příležitost zapůsobit na tazatele. V takovém případě si přemýšlejte o problémech, které jste zaznamenali, ao strategiích, které byste použili, kdybyste byli schopni. Vysvětlení problémů, které jste zaznamenali, a odpovědi, se kterými jste přišli, ukazují na vaší vysoké úrovni organizačního zapojení, které bude váš tazatel považovat za přínos pro celý tým.