Zjistěte nejlepší způsob, jak zjistit, s kým budete s Interview

Může to znít jako neuspokojení, ale než půjdete na pracovní pohovor, potřebujete vědět, s kým se setkáte. Může to být jedna osoba, nebo by to mohlo být spousta lidí. Vzhledem k omezeným zdrojům najímání nových zaměstnanců a nákladům spojeným s přinášením nových zaměstnanců jsou zaměstnavatelé obzvláště opatrní, pokud jde o nájem. To se projevilo přidáním více vrstev do procesu screeningu, včetně zahrnutí více pracovníků do procesu rozhovoru.

Jak se ptát, s kým se setkáte

Žadatelé by měli vynaložit úsilí, aby zjistili, kdo bude zařazen do procesu rozhovoru , aby mohli předvídat obavy těch, kteří je pohovořili, a připravit je. První úkolem je požádat o lidské zdroje (HR) o jména, tituly a roli tazatelů při přípravě rozhovoru.

Zaměstnavatelé budou mít zaměstnavatele HR často provést první pohovor, aby zjistili, zda je kandidát skutečně zájem o pozici a zda je pro firmu vhodný. To dává smysl, protože pokud si nejste dobře fit, nechtějí ztrácet čas svých zaměstnanců. Tyto rozhovory pro screening se často provádějí telefonicky nebo Skype.

Volání nebo zaslání e-mailu k potvrzení rozhovoru vám dává další příležitost se zeptat, zda jste nebyli informováni, když byl rozhovor naplánován.

Můžete také požádat o přehled o procesu náboru , abyste získali pocit, kolik rozhovorů se zaměstnavatel rád chtěl předtím, než podstoupí nabídku a pravidlo, co se týče toho, co zaměstnanci obecně navštěvují rozhovory.

U vyšších vedoucích pozic může zaměstnavatel zaměstnat náborovou firmu, aby provedl úvodní screening a doporučil kandidáty.

Sledování rozhovorů

Typicky budou budoucí nadřízený a vedoucí oddělení účastnit následného pohovoru. Na těchto schůzkách zaměstnavatelé často zahrnují zaměstnance, kteří mají stejné zaměstnání nebo podobnou práci, na zaměstnance, pro které pohovoříte.

Přestože by se mohlo zdát, že jejich primárním účelem je vzdělávat vás o podrobnostech pozice, budou vás i zaměstnanci, kteří jsou přítomni, požádáni, aby vás vyhodnotili. Dojde k tomu, zda se hodí k podnikové kultuře a zda se s tím podíváte.

Rozhovory s lidmi z jiných oddělení

Zástupci z oddělení, které jsou ve spojení s vaším potenciálním oddělením nebo jsou jim poskytnuty, by mohly být také součástí rozhovoru. Příležitostně může být zastoupena vnější entita, například přidružená firma. Například oddělení absolventů vysokých škol na vysoké škole může požádat vedoucího absolventů o pohovor s kandidáty na pozici v této oblasti. Je třeba poznamenat, že některé organizace budou mít finální vrstvu v procesu, kdy se přední kandidát (i) setká s prezidentem, generálním ředitelem nebo jiným vrcholovým manažerem, aby se konečně podívali před dokončením pronájmu.

Odeslání poznámky poděkování

Kdo se s vámi setkává, je důležité poslat dopis poděkování všem, kteří vás rozhovoru. Může to být časově náročné, když je proces rozhovoru vícevrstvý, ale uznává se, že někteří lidé se s vámi setkají s časem a úsilím, je jedním z nejlepších způsobů, jak udělat dobrý dojem.

Články rozhovoru a rady