Jak prezentovat své dovednosti zaměstnavatelům
Nejlepší způsob, jak to udělat, je vyprávět příběhy, poskytnout anekdoty a uvést příklady toho, jak jste využili tyto klíčové schopnosti nebo vlastnosti k dosažení úspěchu v minulých rolích.
Vytvořte jasný smysl směru
Nic nebude vyděsit anketáře studentů nebo nové vysoké školy rychleji než kandidát, který nedokáže formulovat pevný základ pro jejich zájem o práci. Zaměstnavatelé si uvědomují, že než noví absolventi vysokých škol často často mění pracovní místa, než zaměstnavatelé získají návratnost svých investic do náborových, orientačních a školicích zdrojů.
Buďte připraveni uvést specifické aspekty úlohy a organizace, které vás vyzývají, a odkazovat na příslušné příklady z vaší akademické činnosti, činnosti a historie prací, které podporují vaše tvrzení. Například pokud máte zájem o práci kvůli důrazu na plánování událostí, zmiňte, jak moc jste se těšili organizaci akcí pro organizace v areálu.
Mluvte s absolventy, kteří pracují ve vašem cílovém sektoru, o podrobnostech jejich práce a atraktivních aspektech. Tento výzkum vám umožní říct věci jako "mluvil jsem s několika absolventy v prodeji a všichni se zmínili o konkurenčním vzrušení uzavírání obchodů." nebo "Měl jsem rád soutěžící jako sportovec a byl jsem usilovně uspěl jako student."
Ujistěte se, že můžete odpovědět na otázku, " Kde vidíte sami sebe za 3 až 5 let ?" Vaše odpověď by měla odrážet závazek k počáteční práci, o níž pohovoříte, a případně zájem o postup.
Setkáte se s poradcem, abyste prozkoumali cíle v oblasti kariéry, pokud nejste jisti svým směrem.
Posoudit požadavky na práci
Analyzujte primární požadavky na cílové úlohy. Jaké dovednosti a vlastnosti jsou rozhodující pro úspěch? Které z nich máte? Pokuste se přemýšlet o sedmi sílách, které přinesete ke stolu, které vám umožní vyniknout v práci.
Pak se zeptejte, kdy a kde jste použili tyto prostředky . Pro každé aktivum buďte připraveni popsat situaci, akci, kterou jste podnikli, což dokazuje, že síla a výsledky vaší angažovanosti. Kdykoli je to možné, uveďte, jak z vaší účasti profitovali ostatní.
Co diskutovat během rozhovoru
Příspěvky na kampus
Vysokoškolští studenti mohou poukazovat na příspěvky klubům nebo organizacím na akademické půdě . Zvláště působivé příběhy budou souviset s tím, jak jste iniciovali projekty, oživili stagnující studentské skupiny nebo překonali výzvy k vyřešení konfliktů nebo mobilizaci ostatních.
Kdy jste vedli a jak můžeme vidět dopad vašeho vedení? Atletická aréna může být dalším důležitým referenčním bodem pro studenty. Přemýšlejte o tom, jak byste mohli inspirovat spoluhráče, potlačit hádky uvnitř týmu, prokázat disciplínu v kondicionování nebo překonat nepřízeň spojený s úrazy.
Akademické projekty
Akademické projekty jsou další oblastí pro krmení v rozhovoru.
Jaký byl nejnáročnější dokument nebo projekt, který jste řešili? Jaké překážky jste ve svém procesu překonali, abyste dosáhli úspěchu?
Skupinové projekty poskytují příležitost k citování vodcovských dovedností a schopnosti řídit skupiny. Citace příkladů úspěšných akademických projektů vám umožní dokumentovat prezentaci, výzkum a psaní, stejně jako zařízení s prezentační technologií.
Odkazování na relevantní diplomové práce a nezávislé studijní projekty je efektivní způsob, jak dokázat, že máte související zájmy a ochotu přijmout výzvy.
Stáže a dobrovolnictví
Další důkazy o klíčových aktivitách najdete v příbězích, které vyprávíte o svých dobrovolnických, pracovních a stážových aktivitách. Zamyslete se nad malými úspěchy, kdy vaše příspěvky přidaly hodnotu nebo byly uznány supervizory.
Nezapomeňte, že se tazatelům věnujete konkrétně tomu, co jste udělali, abyste tyto úspěchy vynaložili.
Kandidáti na povolání mohou dojít až tak daleko, že se při rozhovoru vyjadřují obecnými prohlášeními o svých schopnostech. Ujistěte se, že jste udělali další míli a poskytli přesvědčivý důkaz tím, že poskytnete konkrétní příklady toho, jak jste aplikovali své dovednosti.
Efektivní sledování
To, co děláte po rozhovoru, může mít stejně velký vliv jako to, co říkáte během vašeho setkání. Ujistěte se, že dostanete kontaktní informace od každé osoby, se kterou se setkáte. Jakmile to bude možné po rozhovoru, pošlete zprávu znovu potvrzující váš zájem a stručně shrňte, proč je práce vynikající a poděkujte jim za setkání s vámi.
Pokud jste skutečně motivováni k tomu, abyste přistoupili k práci, integrujte každému tazateli jiné prohlášení založené na něčem, co sdílí. Můžete zmínit, že váš zájem zvýšil něco, co řekli o organizaci nebo práci, nebo můžete zmínit svůj majetek, který vám umožní přispět v souladu s jeho prioritami pro tuto práci.
Praxe, praxe, praxe
Přijít do rozhovoru by neměl být poprvé, kdy budete diskutovat o tom, jak vaše pozadí, touhy a dovednosti vám vybaví, abyste dokázali vyniknout v cílové práci. Seznamte se s poradcem z kariérového úřadu na falešný rozhovor . Postupujte s odpověďmi na typické otázky rozhovoru . Provedení informačních rozhovorů s absolventy vysokých škol, přáteli rodiny nebo místních profesionálů vám pomůže cítit pohodlně diskutovat o vašem pozadí a cílech.