Od Házení strany k nákupu daru, Zde jsou některé skvělé nápady
A odchod do důchodu mění vztahy, obvyklé vzorce a vzájemné spolupracovníky . Můžete si nechat svého spolupracovníka odejít do důchodu, jak pro spolupracovníka, tak pro zaměstnance, kteří zůstávají.
Důchod cenného spolupracovníka vyvolává smíšené emoce. Na jedné straně jste šťastní a nadšení z další kapitoly vaší spolupracovníky. Na druhou stranu jste smutní a trochu melancholický, protože jste mohli vynechat svůj denní čas a interakci.
Cesty se rozcházejí, když váš spolupracovník vstoupí do důchodu a vaše budoucí společná doba je těžké představit nebo předvídat. Odchod do důchodu přináší očekávané a neočekávané dveře, které se otevřou a nejsou snadno předvídatelné. Dokonce i lidé, kteří odešli do důchodu s plánem, mohou změnit svoji mysl a vydat se cestou v neurčovaném směru. Nemůžete ovlivnit budoucí plány důchodce.
Ale můžete ovlivnit přítomnost. Můžete udělat přechod svého spolupracovníka do důchodu nezapomenutelný a vzrušující. Udělejte si odchod do důchodu, abyste si vzpomínali, oslavovali a ocenili .
Naplánujte a implementujte důchodové vzpomínky pro svého spolupracovníka. Znalost vašeho spolupracovníka a jeho chuti vám pomůže vybrat události a příležitosti, které váš spolupracovník nejvíce ocení, když se blíží k odchodu do důchodu.
Oslavte odchod do důchodu vašeho spolupracovníka
Naplánujte párty pro odchod do důchodu vašeho spolupracovníka. Nízká klíčová událost v pozdním odpoledni nebo večer, nebo dokonce na obědě, by měla odrážet vaše spolupracovníka přání. Zeptejte se svého spolupracovníka, který odešel do důchodu - nepřekvapujte ho. Možná, že oběd s kolegy bude potěšení, zatímco večeře událost je trapné a příliš mnoho.
Pokud znáte dobře spolupracovník, budete vědět, jak bude jednotlivec reagovat na událost plánovanou k uznání svého odchodu do důchodu.
Dejte důchodovou kartu, podepsanou všemi v kanceláři . Karta je vždy vhodná. Karta přinese vzpomínky a umožňuje všem, i spolupracovníkům, kteří neznají jednotlivá osoba, aby se zúčastnili rozloučení.
Naplánujte dárek na odchod do důchodu. Spolupracovníci si mohou zakoupit dárky samy , i když možná budete chtít koordinovat, abyste se vyhnuli duplicitním dárkům. Mnozí spolupracovníci však sdružují své peníze a nabízejí kolegovi, který odešel do důchodu, pár nezapomenutelných dárků. (Zapamatujte si nejdůležitější maximum o kancelářských sbírkách: musí být vždy dobrovolné. Lidé, kteří znají vašeho spolupracovníka, budou chtít přispět k odchodu do důchodu.)
Dárky související s cestováním, oblíbené záliby spolupracovníka nebo firemní memorabilie a dárky s logy se hodí na dary pro odchod do důchodu. Golfová košile, hrnek na kávu, cestovní boty nebo svetr s názvem firmy a / nebo logem jsou vždy oceňovány.
Nezapomeňte, že cílem není nárok na odchod do důchodu. Poraďte se svým spolupracovníkem o plánech odchodu do důchodu, aby vaše dárky byly vhodné a budou oceněny.
Přizpůsobte dárek na odchod do důchodu. Pokud čas dovolí, kromě jiného daru na odchod do důchodu, vytvořit pamětní knihu nebo zápisník s obrázky spolupracovníků v průběhu let, doplňky z firemních akcí a aktivit a písemné myšlenky a vzpomínky od spolupracovníků.
Každý spolupracovník může vytvořit vlastní stránku nebo přistupovat k projektu odchodu do důchodu jako autogramiáda.
Zatímco jiné dary mohou ležet na šatníku, pamětní kniha je vždy oceněna. Při odchodu do důchodu bude paměťová kniha přinášet dobré časy sdílené všemi.
Naplánujte odchod do důchodu pro nejbližší spolupracovníky. Kromě jakékoliv veřejné události koordinujte oběd pro spolupracovníky, kteří jsou nejblíže k odchodu do důchodu. Oběd je čas pro upevnění přátelství, sdílení plánů pro odchod do důchodu a vzpomínka.
Prezentujte oficiální společnost děkuji a za služby. Vytvořte ve své firmě tradici, abyste potvrdili odchod do důchodu zaměstnancům oficiálním dárcovským darem. Ano, zlaté hodinky společnosti byly opotřebované a oceňovány během odchodu do důchodu.
Plášťové hodiny nebo vyryté plakety držely čestné místa v domově důchodců.
Vyberte si cenu, která připomene zaměstnance vaší společnosti nebo průmyslu. Čest odevzdat zaměstnancům své ocenění na krátký ceremoniál s občerstvením.
Připravte si krátkou prezentaci o kariéře zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že na rozloučenou nebo na oficiální prezentaci ceny služby , prezentace by měla stručně přečíst příspěvky a úspěchy zaměstnance.
Zábavné příběhy a teplé vzpomínky jsou rozhodující součástí rozloučení. Humor je vítán, stejně jako stručnost. (Je to tvrdší úkol, když zaměstnanec pracoval pro celou řadu zaměstnavatelů během své kariéry.)
V závislosti na osobnosti a přáních odstupujícího zaměstnance může být tato prezentace méně formální; požádejte několik spolupracovníků, aby mluvili nebo formovali jako nehoráznou pražici.
Filmové video pro odchod do důchodu. Filmujte události, které držíte pro odchod do důchodu vašeho spolupracovníka. Video poskytne ještě jednu paměť času stráveného u cenných spolupracovníků v kanceláři.
Vytvořte podnikovou paměť. Klíčem je vytvořit paměť, která nebude vyžadovat dostatek místa. Například někteří spolupracovníci na pracovišti mají písemné vzpomínky na 40-stopový banner, který vyznamenal párty pro odchod do důchodu. Banner nabídl spoustu vzpomínek na zvláštní momenty a nejlepší přání pro šťastnou budoucnost při odchodu do důchodu. Zadní banner však pravděpodobně nikdy nebyl otevřen od noci strany.
Na osobní poznámku skupina klientů oslavila konec našeho konzultačního styku s ručně psanou básní na desce. Také tvořivě a se spoustou zábavy dali dohromady deset 3x4 plakátů se vzpomínkami na náš čas společně vylíčených v bonbónech a krabicích.
Zamyslete se: Naše práce s Vámi přinesla výsledky Good & Plenty a spoustu Snickers, Chuckles a Bit 'o Honey. Ano, to byl můj dárek - a já ho miloval - pak.) Zatímco jsem to v té době cenil a fotografoval, plakáty později ležely na poličku, dokud se do nich nedostaly myši. Deska stále sedí na mém stole.
Takže zvažte oficiální paměť, jako je profesionálně pořízená fotografie spolupracovníka, který odešel a jeho spolupracovníci. Toto je myšlenka na odchod do důchodu, ale jiné možnosti jsou omezeny pouze preferencemi vašich spolupracovníků, vašimi kancelářskými tradicemi a vaší představivostí.
Uspořádejte schůzku pro přechod do důchodu s pracovníky HR. Podobně jako v materiálu obsaženém v kontrolním seznamu pro ukončení pracovního poměru ukončí schůzka pro přechod do důchodu formálně pracovní poměr. Na schůzi by pracovníci personálního oddělení měli spolupracovat s důchodcem, aby se s nimi zacházelo s výhodami , plány, penzijním připojištění, zdravotním pojištěním a všeho, co je třeba vzít v úvahu pro odchod do důchodu, zatímco zaměstnanec je stále přítomen na vašem pracovišti.