Od jídla k laskavosti: způsoby, jak říci, že děkuji za ocenění zaměstnanců
Hledáte nápady, jak chválit a poděkovat spolupracovníkům a zaměstnancům? Příležitosti jsou nekonečné a omezené pouze vaší představivostí.
Můžete jim poděkovat zaměstnancům v těchto 40 různých způsobech na pracovišti. Můžete využít těchto 20 způsobů, jak zaměstnancům říci, že máte zájem prosazovat jejich štěstí v práci .
Můžete také dostat do kontaktu s tím, co oceňujete od svých spolupracovníků v práci. Zatímco každý zaměstnanec má jiné potřeby k ocenění, vaše vlastní potřeby vám mohou sloužit jako výchozí bod.
10 skvělých způsobů, jak vyjádřit své ocenění zaměstnancům v práci
Zde je deset způsobů, jak ukázat své ocenění zaměstnancům a spolupracovníkům. Proč neuděláte svůj den?
- Chválit něco, co váš spolupracovník udělal dobře. Určete konkrétní akce, které jste považovali za obdivuhodné. Tato chvála se cítí upřímná, protože jste si udělal čas na vysvětlení podrobností - nejen: "Udělali jste dobrou práci." Rovněž zdůrazňujete, že akce, které byste chtěli zaměstnance vidět častěji, a všichni mají prospěch, když lidé prožijí jasný směr .
- Řekni děkuji . Ukažte své ocenění za jejich práci a příspěvky. A nezapomeňte také často říci. Sociální jemnosti patří k práci. Lepší, zdvořilější, civilizovanější pracoviště oceňují všichni.
- Zeptejte se svých spolupracovníků na jejich důležité zájmy. Otázky a připomínky k jejich rodině, koníčkům, víkendu nebo speciální události, které navštěvují, jsou vždy vítány. Váš opravdový zájem - na rozdíl od toho, že je nóbl - způsobuje, že se lidé cítí cenní a starají se o ně. Tento zájem pravidelně demontujte tak, že kladíte otázky, jako například: "Jak se tento víkend udělal Johnnyho turnaj?"
- Nabídněte pracovníkům flexibilní plánování pro svátky, pokud je to možné. Pokud je pracovní pokrytí kritické, post kalendář tak, aby lidé mohli vyrovnat svůj čas s tím, co jejich spolupracovníci. (Uvědomte si, že flexibilní pracovní plán je výhodou, kterou si zaměstnanci přesto touží po celou dobu.)
- Představte si osobní dar. Poznejte zájmy spolupracovníka dostatečně dobře, abyste občas představili malý dárek. Oceněný dárek a gesto poskytnutí vám osvětlí váš spolupracovník. Blahopřání slouží stejnému účelu. Můžete dát kartu bez jakéhokoli důvodu, oslavit zvláštní den jako například narozeniny nebo nabídnout soucit, když je spolupracovník nemocný nebo zažil rodinnou smrt.
- Pokud si to dovolíte, dáte zaměstnancům peníze. Bonusy na konci roku, bonusy na účast, čtvrtletní bonusy a dárkové certifikáty říkají "děkuji vám" celkem pěkně. Pracovníci společnosti TechSmith dostanou procentní část své roční mzdy za bonus na konci roku.
- Téměř každý oceňuje jídlo. Vezměte spolupracovníky nebo zaměstnance na oběd na narozeniny, zvláštní příležitosti nebo bez jakéhokoli důvodu. Nechte svého hosta vybrat restauraci. Nebo si objednejte pizzu nebo oběd z kuchaře nebo z obchodu, který vám poskytne. Naplánujte brunch pro tým, který splnil své současné cíle a nadhodnotily slibovanou časovou osu.
- Vytvořte zábavnou tradici pro sezónní dovolenou. Zaměstnanci společnosti ReCellular nakreslí jména pro svou tajnou výměnu dárků Santa . Alison Doyleová, odborník na hledání zaměstnání , pracoval ve službách kariéry ve Skidmore College, kde se na své každoroční dovolené zúčastnili.
LuAnn Johnson, který pracuje v oblasti lidských zdrojů v plánu péče o panenskou službu Schaller Anderson, říká: "Slavíme v úterý, každý úterý mezi dny díkůvzdání a Vánocemi. Odpovídáme oddělení nebo lidé, kteří obvykle nepracují společně jako jednotka a přiřadí den že je to skvělý mixér, příležitost ukázat své kulinářské dovednosti a tvůrce morálky, abychom nic neřekli o cukru. " - Zachraňte pracovníky. Přiveďte v pytlích, kobliích nebo jiném ošetření pro zaměstnance a spolupracovníky. Nabídky, jako jsou cookies nebo cupcakes, zejména cokoli, co jste osobně pečili, jsou obrovským hitem. (Zkusili jste pečení koláčků v kuželech zmrzliny? Lidé je milují.) Další hit? Přineste cokoliv čokoládové čokolády.
- Nakonec poskytněte příležitost. Lidé chtějí šance na trénink a cross-školení. Chtějí se účastnit zvláštního výboru, kde je jejich talent zaznamenán. Rádi se účastní setkání odborných asociací a zastupují vaši organizaci na občanských a filantropických akcích. Máte v současné době pouze vaše vedoucí pracovníci, kteří se účastní těchto akcí? Rozšiřte bohatou příležitost všem zaměstnancům. Budou skutečně ocenit příležitosti.
To jsou moji deset nejlepších způsobů, jak ukázat ocenění zaměstnancům a spolupracovníkům. Rozšiřte svou představivost. Existují stovky dalších nápadů zaměstnance a spolupracovníků, kteří vás čekají, abyste je našli.
Přinesou vám úspěch v motivaci zaměstnanců, uznání zaměstnanců a při budování pozitivního a produkčního pracoviště.
Ocenění zaměstnanců nikdy není na místě. Ve skutečnosti je v mnoha organizacích často vzácnou komoditou. Udělej si své pracoviště výjimkou. Využijte každou příležitost k prokázání vaší vděčnosti a ocenění zaměstnancům.