List s poděkováním je silný způsob, jak rozpoznat své zaměstnance
Tyto ukázkové poděkování vám ukazují, že si ceníte příjemce a jeho příspěvek. Použijte tyto vzorové poděkování dopisů jako průvodce při psaní vlastních písem poděkování.
Nezapomeňte, že klíčem k efektivnímu uznání zaměstnanců a děkuji dopisům nadřízených nad rámec vaší základní vděčnosti je posílit chování, které byste chtěli vidět, jak zaměstnanec pokračuje. Zdůrazňují, co chcete, aby zaměstnanec viděl častěji.
Děkuji vám, dopisy jsou silnou výztuží a povzbuzují zaměstnance, aby věděli, co od nich jasně očekáváte za jejich úspěch. Poskytují také informace pro vaše další zaměstnance. Co - si myslela, že by Mary nesdílela její velmi oceňovaný poděkování dopis se svými spolupracovníky? Přemýšlejte znovu. Mary se cítí jako rocková hvězda, když obdrží váš dopis poděkování.
Zatímco vám děkuji poděkování vedoucímu pracovníka nebo manažerovi zaměstnankyně, oceníte vás, děkuji nikoli z výkonné úrovně vaší organizace. Zaměstnanci oceňují posílení supervize, ale opravdu rádi vidí, že i jejich vedoucí představitelé organizací oceňují svůj příspěvek.
Dokonce i skutečnost, že vědí o jejich příspěvcích, je uznání samo o sobě.
Můžete ručně napsat tyto děkovné dopisy na poznávací kartě nebo papírnictví a formální adresa je zbytečná. Tyto poznámky můžete také zasílat zaměstnancům se stejnými výsledky budování morálky .
Děkuji vám
datum
Milá Katie,
Váš tým houpal tuto čtvrť. Překročili jste svou časovou osu vývoje produktů o téměř 30 dní. To nám dovoluje uvolnit produkt téměř měsíc dříve, což nám dává skvělou trakci ještě předtím, než začne jarní nákupní sezóna.
Byl bys první, kdo mi řekne, že je to týmové úsilí, které nám umožní předčasné propuštění. Ale tento tým potřeboval vedoucího, aby jim pomohl udržet krok. Vy také děláte vynikající práci v poskytování včasné zpětné vazby a uznání členům týmu .
Lidé ve vašem týmu se cítí důležití a oceňují. Výsledkem je, že pracují tvrdě, mají vysokou morálku a dosahují úžasných věcí. Přeji si, abych měl více vedoucích týmů, kteří byli stejně efektivní jako vy na vedení týmu .
Když uznáváte přínos a úspěch vašeho týmu, dejte mi vědět, kdy budete chtít využít polovinu volna, abyste se mohli společně zúčastnit události budování týmu / uznání podle vašeho výběru.
Chci, abyste věděli, že výkonný tým skutečně oceňuje vaše úsilí v našem zájmu.
S pozdravem,
Andrea Samson za výkonný tým
Vzorek zaměstnanců Děkujeme
datum
Ahoj Margaret,
Nemůžu vám začít říkat, jak moc jsem ocenil, že jste vyrazili navíc, abyste dokončili sběr dat zákazníků. Bez toho, abychom přesně věděli, co potřebují naši zákazníci z našich produktů, jsme v temnotě.
V minulosti nám chyběly významné informace, které potřebujeme pro informované rozhodování.
S aktuálními údaji, které dodáváte, namísto různorodých názorů zaměstnanců, které se často řídí oddělení, můžeme rozhodovat o vlastnostech produktů pro naše zákazníky pomocí jejich hlasu. Měly by řídit prodej, protože uspokojují potřeby naší zákaznické základny a apelují na nové zákazníky.
Bez vašeho úsilí bychom stále zůstávali s dnešními názory zaměstnanců. Tohle není dobré. Takže opět jste opravdu přispěli k úspěchu naší organizace.
Pozdravy,
George Brennan
Manažer vývoje produktu
Vzorek zaměstnanců Děkujeme
datum
Hej John,
Díky moc za to, že jsme na ladění softwarového produktu a pomohli nám splnit naše datum vydání. Bez vaší pomoci jsme nemohli dodržet náš závazek k řízení.
Vím, že jste museli nechat některou z vašich vlastních skladeb, aby nám pomohli udržet náš závazek, abychom ocenili vaši ochotu pomáhat tak krátce.
Tým nemohl být více vděčný - děkuji vám i za jejich jménem. Pokud se někdy ocitnete v džemu, neváhejte nás požádat o pomoc. Budeme tam.
S pozdravem,
Peter pro kometový tým
Děkujeme, že poznámky se mohou pohybovat od formálních po velmi jednoduché. Ujistěte se, že vyjadřují přesně to, co děkujete příjemci za to. Udržujte přátelský tón. Udělejte si čas, abyste posílali mnoho - jsou součástí vašeho nejlepšího kouzla, abyste vytvořili zaměstnance a pozitivní morálku na pracovišti.