Zde jsou některé strategie vyjednávání platů, které fungují
Proč byste měli jednat
Vyjednávání o platu může vypadat děsivě a možná nemáte pocit, že máte nějakou vyjednávací sílu jako nový absolvent právě z vysoké školy.
Pravdou je, že i ve fázi vyjednávání o platu zaměstnavatel stále hodnotí vás a vaši schopnost komunikovat a kompromitovat v obchodní situaci. Budete chtít sdělit hodnotu vašeho vysokoškolského vzdělávání spolu s jakoukoli relevantní zkušeností, kterou jste získali za poslední čtyři roky. Ujistěte se, že zvážíte své vedoucí pozice na vysoké škole spolu s veškerými výzkumnými, stážovými nebo komunitními projekty, které jste dokončili také.
První krok
První věc, kterou budete chtít udělat, je vyhodnotit míru chodu pro podobné úlohy na stejném místě. Zdroje, jako je příručka Ocupační příručka, vám mohou poskytnout informace o mediánu platu každého typu práce, stejně jako informace o tom, co se týče práce a typu školení. Dále budete chtít zhodnotit sebe a to, co přinesete ke stolu. Udělali jste nějaké stáže? Jak jste udělal na vysoké škole?
Máte silné vedoucí schopnosti rozvíjené prostřednictvím kurzů, klubů nebo prostřednictvím sportovní účasti? Všechny tyto věci se mohou počítat, když zaměstnavatel vyhodnotí veškeré vaše předchozí zkušenosti.
Zdraví, zubní a jiné výhody
Při vyjednávání o platu je také důležité zohlednit balíček výhod .
Výhody mohou být nákladné a pokud zaměstnavatel zachycuje dobré procento zdravotních a zubních přínosů, poskytuje důchodový zápas, pomoc při výuce na pomoc při vašem profesním rozvoji a dostatečný počet nemocných a dovolených, musíte je při výběru základního platu zvážit.
Probíhající jednání
Vyjednávání o platu není jednorázová dohoda. Budete také chtít zjistit, jaké jsou očekávání společnosti od samého počátku a mít otevřenou diskusi o tom, jak budete v organizaci moci časem růst. Budete každoročně ohodnocováni a pokud budete dělat dobrou práci, budou se zvyšovat platy nebo bonusy?
Jak pojmenovat svou cenu
Při vyjednávání o platu pravděpodobně nedostanete vše, co chcete, a proto je důležité zvýšit částku, kterou byste chtěli dostat o 10 - 15%, a doufat, že vyjdete dokonce. Pokud obdržíte nabídku od zaměstnavatele, nezapomeňte požádat zaměstnavatele, zda je nabídka obchodovatelná. Nikdy nedávejte na místě přijetí pracovní nabídky, nechte zaměstnavatele vědět, že o tom chcete přemýšlet a zeptat se, jak rychle chce slyšet zpět. Několik dní je zpravidla dost času na to, aby si přemýšleli o jakékoliv pracovní nabídce. Ujistěte se, že nabídku obdržíte písemně, než přijmete konečné rozhodnutí.
Jakmile přijmete nabídku, jste technicky mimo trh. Pokud jednáte s jinými zaměstnavateli, dejte jim vědět, že jste přijali další nabídku a poděkovali za jejich čas.
Získejte nejlepší nabídku
Na konci jednání budete chtít, aby obě strany cítily, že jednání vedla k situaci, která je prospěšná. Chtěli byste se cítit dobře s tím, co jste vyjednali, nebo se můžete cítit odporně; ale také chcete, aby zaměstnavatel cítil, že dokáže získat vynikajícího zaměstnance za spravedlivou mzdu a že jednání jsou přínosem pro obě strany.