Kroky pro vyjednání data zahájení nové úlohy

Jak spustit novou práci později (nebo dříve)

Právě jste přinesli skvělou nabídku práce a jste nadšeni, ale zaměstnavatel chce, abyste začali dříve nebo později, než by bylo optimální. Existuje způsob, jak změnit počáteční datum bez zaslání špatného signálu potenciálnímu zaměstnavateli? Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o změnu časového rámce pro začátek pozice? Dokážete vyjednat datum zahájení nové zakázky?

Tipy pro vyjednání data zahájení nové úlohy

Ve většině případů je typický počáteční datum dva týdny od okamžiku přijetí nabídky práce .

Avšak v závislosti na zaměstnání a zaměstnavateli to může být až měsíc. Nebo by mohlo být dřív, kdy společnost potřebuje okamžitě dostat někoho na palubu.

Pokud nejste schopni začít s preferovaným datem zaměstnavatele, nechcete mít šanci na ztrátu pracovní nabídky kvůli nedostatku dostupnosti. Buďte opatrní, jak to budete diskutovat. Neříkejte, že nemůžete začít. Místo toho zjistěte, zda existuje prostor pro jednání. Pokud pečlivě sestavíte svou žádost, můžete začít s datem, který je ideální pro váš plán.

Plat není jediná věc, která je obchodovatelná v nabídce práce, vaše datum zahájení, spolu s některými výhodami a výhodami může být něco, co můžete vyjednávat.

Začněte tím, že vám děkuji. Vaše bezprostřední reakce na jakoukoli atraktivní nabídku by měla být vždy nadšená z perspektivy zaměstnání pro zaměstnavatele, takže není pochyb o tom, že jste velmi rádi, že obdržíte nabídku.

Pokud nejprve přijmete pracovní nabídku a diskutujete o počátečním datu, budete pravděpodobně schopni vyjednat něco, co vyhovuje jak vašim potřebám, tak vašim novým zaměstnavatelům.

Možnosti pro vyžádání zpoždění vašeho počátečního data

Pokud zaměstnavatel chce, abyste začali dřív, než byste chtěli, buďte připraveni nabídnout solidní zdůvodnění.

Důvody pro odložení počátečního nočního dne zahrnují smluvní závazek se stávajícím zaměstnavatelem nebo politikou společnosti, která vyžaduje delší dobu oznámení. Vysvětlete okolnosti zaměstnavateli a zeptejte se, zda existuje nějaká flexibilita.

Další možností by bylo vysvětlit závazky, které jste učinili u svého současného zaměstnavatele, abyste mohli následovat projekt nebo školit svého nástupce. Většina zaměstnavatelů bude respektovat vaši oddanost vaší současné organizaci, protože budou doufat, že obdrží stejnou pozornost.

Pokud máte již plánovanou dovolenou nebo událost, která by mohla mít vliv na vaše počáteční datum, jako je svatba vaší dcery na Jamajce nebo rodinné shromáždění, které již bylo naplánováno, může být zaměstnavatel ochoten ubytovat vás. Někdy si můžete dát nějaké školení před oficiálním začátkem pomůže překlenout mezeru. Pokud je to možné, možná byste mohli využít staré dovolené na vaší staré práci, abyste mohli začít trénovat na novou.

Důvody, proč zaměstnavatelé nemusí okamžitě začít

Méně časté je scénář, podle něhož by váš nový zaměstnavatel rád začal později. Existuje však řada důvodů, proč si zaměstnavatelé mohou v budoucnu stanovit počáteční datum, než jste očekávali.

Může to být proto, že společnost potřebuje provést kontrolu pozadí nebo obrazovku s drogami . Pokud tomu tak je, naplánují si počáteční den po návratu výsledků.

Osoba, kterou nahrajete, vám dala delší výpověď než obvykle a společnost nemusí mít současně dvě osoby na výplatní listině za stejné zaměstnání. Společnost může mít rozpočet na to, aby pozici začala k určenému datu, nebo nemusí pomoc potřebovat okamžitě.

Když budete mít k dispozici spuštění dříve

V některých případech může mít váš současný zaměstnavatel politiku nebo praxi, kdy zaměstnanci nechat jít, jakmile se dozvědí o novém pracovním závazku. Možná budete mít možnost pracovat dřív, než předpokládá nový zaměstnavatel.

Když shromažďujete nezaměstnanost nebo máte dávky v nezaměstnanosti, čím dříve je počáteční datum, tím dřív začnou vaše výplaty.

Přestože to nemusí být volba, nebude to bolet, když se zeptáte, jestli existuje šanci, že můžete začít dříve než datum uvedené zaměstnavatelem. Pokud se neptejte, nikdy nevíte, jestli jste mohli začít ve vhodnější době.

Přibližte se k potenciálnímu zaměstnavateli, vyjadřte své vzrušení o tom, jak začít co nejdříve a dejte jim vědět, jaké jsou důsledky pro vás, pokud je počáteční datum tak daleko do budoucnosti. Vysvětlete, že jste dostupní a ochotni začít co nejdříve, pokud to bude možné.

Být flexibilní

Stejně jako u všech vyjednávání o zaměstnanosti , buďte připraveni na to, aby se někteří dali a ujali s Vašimi stávajícími i budoucími zaměstnavateli. Například, pokud váš současný zaměstnavatel upřednostňuje měsíční výpovědní lístek, zmíníte se o tom, že váš budoucí zaměstnavatel chce začít ve dvou týdnech a pokusit se přistát na začátek tří týdnů do budoucnosti.

Jakmile se dohodnete na počátečním datu, věnujte si čas, abyste se připravili na zahájení nové práce, takže je hladký a bez stresu přechod. Předčasné uspořádání vám umožní mnohem jednodušší dostat nové zaměstnání na skvělý start.