8 nejhorších věcí o tom, že jste Paralegal

01 Nedostatek kariéry

02 Vysoký stres

Paralegal práce může být mimořádně stresující. Vícenásobné, krátkodobé lhůty, rostoucí pracovní zatížení a vysoká dolarová míra se kombinují za účelem vytvoření pracovního prostředí plného tlaku. Ve slově blogu Paralegal Hell, "Není to druh stresu při splnění termínu nebo skutečnost, že váš šéf ztratil svůj mozek při narození. Je to skutečnost, že veškerá vaše práce je: (1) naléhavá a (2) "životně důležitý." "Pokud dojdeš do světa, určitě skončí." "A to je jen smlouva na kopírovací stroj v pracovně."

03 dlouhé hodiny

Pevná lhůta, vysoká pracovní zátěž a snižující se pracovní síly se spojují a vytvářejí prostředí, ve kterém jsou normou dlouhé hodiny, přesčasy a víkendové práce. Paralegálové, kteří jsou zaměstnáni v advokátní kanceláři, často pracují více než 40 hodin týdně, zatímco ti zaměstnaní v korporátních a vládních arénách mohou mít uvolněnější plány. Zatímco řada organizací se objevila, aby pomohla advokátům spravovat problémy týkající se rovnováhy pracovního a soukromého života, existuje jen málo takových zdrojů pro paralegály.

04 Rutinní práce

Podívejme se na to, nějaká paralegalová práce, zejména na úrovni vstupu , je bezduchá, nudná a rutinní. Ekonomika advokátní kanceláře diktuje, že firmy účtují klienta na nejvyšší možnou míru, aby maximalizovaly zisky. Složitější, náročné úkoly jsou proto často posunuty do hierarchie zaměstnanců a vyhrazují nejsilnější úkoly nejvyšších zaměstnanců - seniorů a partnerů. V malých firmách paralegálové nosí mnoho klobouků a často vykonávají práci, která je sekretářská , správní nebo duchovní povahy.

05 Slabé klima najímání

Paralegálové čelí jednomu z nejtvrdších klimatických podmínek v posledních desetiletích; právní odvětví ztratilo 22 220 pracovních míst během jednoho roku, a to v období od května 2009 do května 2010. Paralegálové, zejména ti, kteří nemají oficiální paralegalské vzdělání a / nebo certifikát paralegalu a několikleté zkušenosti, těžko přistávají a udržují pozici. Zatímco se ekonomika pomalu snižuje zpět na zdraví, očekává se, že poptávka po právních službách zůstane na místě a pracovní místa se pravděpodobně v blízké budoucnosti vrátí na úroveň před recesí.

06 Nedostatek respektu

Ačkoli je to do značné míry nezasloužené, nedostatek respektu je jednou z nejčastějších stížností mezi praktikujícími paralegály. Paralegálové se běžně zabývají náročnými partnery, žárlivými spolupracovníky, konkurenčními spolupracovníky, neúctou protiprávními poradci, klientimi a obtížnými prodejci. Zatímco každá kultura právnické firmy se liší, dlouhé hodiny, složité lhůty a vysoké sázky mohou vytvářet žíravé pracovní prostředí a paralegálové někdy dostávají víc než jejich spravedlivý podíl smutku.

07 Neoprávněná právní praxe (UPL)

Základním principem paralegalové praxe je to, že paralegálové se nemohou zapojit do nepovolené praxe práva; všechny státy přijaly stanovy, které omezují praxi práva na oprávněné advokáty. Ačkoli každý stát definuje UPL odlišně, všeobecně se uznává, že praxe práva zahrnuje: (1) přijímání případů od klienta; (2) stanovení poplatků; (3) poskytování právního poradenství; (4) podpisování právních dokumentů; a (5) se účastní zastupování před soudem nebo jiným zadávacím orgánem. Protože paralegálové musí pracovat pod dohledem právníka, role paralegálů jsou omezeny UPL. Také tyto zákony ztěžují paralegálům získat úvěr nebo uznání mimo firmu za svou práci. Například, pokud paralegal píše vítězný odvolací výpis, nemůže podepsat jeho jméno na to, nebo si za něj připočítat.

08 Nedostatek výzvy

Paralegály jsou často nedostatečně využívány, protože jejich role jsou minimalizovány nebo nepochopeny. K překonání této bariéry musí paralegálové aktivně vzdělávat vedoucí firmy z advokátní kanceláře a korporace, pokud jde o jejich věcné schopnosti a způsoby, jakým mohou přispívat ke službám a ziskovosti klientů.