Použijte tyto tipy k vytvoření úctyhodného pracoviště, které umožňuje zaměstnancům
Respekt je, když máte pocit obdivu a hlubokého respektu k jednotlivci. Domníváte se, že osoba je hodna vašeho názoru a obdivu kvůli dobrým kvalitám a schopnostem, které přinášejí na vaše pracoviště.
Po pocitu úcty a respektu je prokázáno, že jednáte způsobem, který ukazuje, že jste si vědomi svých kolegů jako lidí, kteří si zaslouží respekt. Jako takové poznáte, že mají práva, názory, přání, zkušenosti a kompetence. Máte právo, abyste je mohli vidět prostřednictvím tohoto referenčního objektivu.
Respekt v populární hudbě
Populární písně o potřebě respektu. Je to všeobecná potřeba mezi lidmi.
Z Arethy Franklinové:
"RESPEKT
Zjistěte, co pro mě znamená. "
trénovat:
"Každý potřebuje trochu úctu
Každý potřebuje trochu času
Každý potřebuje trochu respektu
Každý potřebuje trochu. "
Každý potřebuje trochu respektu. Víš, když máš respekt. Víš, když ne. Nemůžete tvrdé respektovat, ale můžete cítit, že vychází ze spolupracovníků a šéfů - a můžete to cítit, když to není.
Jak zaměstnanci soudí respekt
Slyšíte respekt v tónu hlasu člověka, ve své neverbální komunikaci a ve slovech, které vás oslovují.
Můžete vidět úctu v tom, jak váš posluchač nebo šéf hluboce naslouchá a ptáte se na otázky, abyste se ujistili, že chápou váš názor.
Posuzujete respekt způsobem, jakým se s vaší organizací, vašimi šéfy a vašimi spolupracovníky zachází . Vidíte to v tom, jak vaše organizace zavádí nová pravidla a zásady, jak představují nové postupy zaměstnancům a jakým způsobem vás kompenzují, rozpoznávají a odměňují .
Vidíte míru jejich respektu v tom, jak často se vás zeptávají na váš názor, provádějte změny v práci, které ovlivňují vaši práci před vámi a provádějte je a delegujte smysluplné úkoly .
Ale co opravdu respektuje? A jak je respekt demonstrován v práci?
Tipy pro prokázání respektu
Můžete projevit úctu jednoduchými, avšak silnými akcemi. Tyto nápady vám pomohou vyhnout se zbytečnému, necitlivému, neochotnému neúctění.
- Zachraňte lidi zdvořilostí, zdvořilostí a laskavostí.
- Povzbuzujte spolupracovníky, aby vyjadřovali názory a nápady.
- Poslouchejte, co ostatní řeknou, než vyjádříte svůj názor. Nikdy nepromluvte, nezakládejte nebo neřízněte jinou osobu.
- Použijte nápady lidí ke změně nebo zlepšení práce . Zaměstnanci nechte vědět, že jste použili svůj nápad, nebo ještě lépe, povzbuďte osobu, aby myšlenku provedla.
- Nikdy neupravujte lidi, nepoužívejte jméno, volajte lidi nebo jejich nápady.
- Nepřizdějte, neustále kritizujte nad malými věcmi, znevažujte, soudte, ponižujte nebo patrňte. Série zdánlivě triviálních akcí, které se v průběhu času přidávají, představuje šikanování .
- Uvědomte si svůj jazyk těla , tón hlasu a váš postoj a výraz ve všech vašich interakcích v práci. Lidé, kteří jsou radarovými stroji, slyší to, co opravdu říkáte, kromě poslechu vašich slov.
- Zlepšete svou vlastní schopnost komunikovat se spolupracovníky a šéfy způsobem, který zdůrazňuje znalosti, které jste získali z vaší povědomí o lidech a vaší emoční inteligenci . Bude vám to více schopné nabídnout soucit, souviset s empatií a vstoupit do obuvi těch, s nimiž pracujete.
- Zacházejte s lidmi stejně bez ohledu na jejich rasu, náboženství, pohlaví, velikost, věk nebo zemi původu. Provádějte politiky a postupy důsledně, aby lidé měli pocit, že se s nimi zachází spravedlivě a stejně. Léčba lidí jinak může představovat obtěžování nebo nepřátelské pracovní prostředí .
- Zahrnout všechny spolupracovníky na schůzkách, diskusích, školení a událostech. Ačkoli se každá osoba nemůže podílet na každé činnosti, nepokoušejte se vyloučit, vyloučit nebo opustit jednu osobu. Poskytněte zaměstnancům stejnou příležitost k účasti ve výborech, pracovních skupinách nebo týmy průběžného zlepšování. Požádejte dobrovolníky a snažte se zapojit každého dobrovolníka.
- Chvála mnohem častěji než kritizujete. Podporujte chválu a uznání od zaměstnance k zaměstnance, stejně jako od nadřízeného.
- Zlaté pravidlo se uplatňuje na pracovišti, nebo jako profesionální řečník Leslie Charles často říká: "Chcete platinové pravidlo uplatnit v práci: léčit ostatní, jak si přejí být léčeni."
Existuje mnoho dalších způsobů, jak demonstrovat úctu v práci . Budete chtít, aby se vaše práce stala smysluplnou prací. Respekt je základním kamenem smysluplné práce. Tyto myšlenky představují pevný základ, ale vaše představivost a promyšlená úvaha vám přinese mnohem víc.
Tyto důstojné kroky, které jsou důsledně prováděny v praxi, pomáhají zajistit důstojné, ohleduplné a profesionální pracovní prostředí. Můžete si být jisti, že úctyhodné pracoviště přináší výhody všem zúčastněným stranám.
Více? Podívejte se na 40 způsobů, jak vám poděkovat v práci a 20 způsobů, jak svým zaměstnancům říct, že vám záleží .