Otázky, které se vás ptají, když skončíte z práce
Otázky, které se vás zeptat, když jste byli propuštěni
Po vypálení nebo propuštění bude konverzace s vaším zaměstnavatelem záviset na okolnostech týkajících se vašeho ukončení , kromě vašich osobních a profesních cílů v tomto okamžiku. Obecně budete chtít zjistit, jak ztráta vaší práce vás okamžitě i dlouhodobě ovlivní. Je naprosto oprávněné se ptát na odstupné, nezaměstnanost a jaké informace budou sdíleny s potenciálními a budoucími zaměstnavateli.
Získejte fakta
Pokud jste chráněni osobním nebo odborovým kontraktem , měli byste požádat o odůvodnění zaměstnavatele, abyste zjistili, zda mají oprávněné důvody pro svou akci. Pokud jste jako většina dělníků zaměstnán podle vůle , pak se od zaměstnavatele nebude požadovat, aby vám poskytl důvod pro vaše vystoupení. Většina orgánů dohledu však bude ochotna projednat alespoň obecné důvody pro rozhodnutí: výkonnost a restrukturalizace patří mezi nejběžnější.
Existuje způsob, jak bys mohl zůstat?
Když chcete zachovat svoji práci, nemáte co ztratit tím , že se vás ptáte, jestli může být s jejich rozhodnutím nějaká volnost . Navíc, i když nemáte smluvní ochranu, má většina zaměstnavatelů manuál, který podtrhuje podmínky, za kterých může být zaměstnanec ukončen.
Vysvětlení vašeho střelby vám může dát možnost napadnout akci, ale také vám poskytne přehled o tom, jak můžete zlepšit pracovní návyky pro budoucí zaměstnání.
Pokud váš zaměstnavatel odkazuje na váš nedostatek jako důvod pro vaše vystoupení a věříte, že můžete vyřešit problém v průběhu času, můžete se zeptat, jestli byste mohli být na dobu určitou namísto okamžitého ukončení problému. Můžete vysvětlit, že jste během zkušební doby agresivně řešili tuto slabost a po tomto čase by ocenili přehodnocení.
Můžete odstoupit místo toho, abyste byli propuštěni?
Možná se budete chtít zeptat, jestli vám bude dovoleno odstoupit místo toho, abyste byli vystřeleni, pokud se chcete vyhnout stigmatu střelby. Pokud však váš zaměstnavatel souhlasí, můžete ohrozit způsobilost k platební neschopnosti. Můžete se také zeptat svého zaměstnavatele, jestli by souhlasili s tím, že nebudete zpochybňovat nárok na nezaměstnanost v případě, že odstoupíte.
Jaké informace společnost poskytne během referenčních kontrol?
Kromě toho, pokud souhlasí s odstoupením, můžete požádat o doporučení . Měli byste se také zeptat, jak společnost zpracuje jakékoli dotazy ohledně vašeho zaměstnání u organizace.
Zjistěte, zda budou jednoduše sdílet data zaměstnání, jako jsou některé organizace, nebo zda uvedou důvod, proč jste odjeli.
Kontrola odstupného a platů a výhod
Měli byste se také zeptat na jakoukoli odstupné , odškodnění za nevyužitou dovolenou, nemocný čas a možnosti pro pokračování pokrytí zdravotní péče po určitou dobu. Ujistěte se, že se zeptáte, jaké kroky je třeba podniknout, abyste zajistili jakoukoli náhradu a pokračovali ve svém zdravotním pojištění . Zeptejte se svého důchodu a 401k , aby jste pochopili pravidla společnosti, která tyto majetek spravují.
Získejte soubory počítače
Pokud jste na svém kancelářském počítači nepodporili žádné soubory osobního počítače - něco, co byste měli vždy dělat - můžete požádat o možnost získat důležité dokumenty. V závislosti na okolnostech nemusí být povolen přístup k vašim souborům poté, co jste byli informováni o ukončení.
Vždy udržujte své osobní soubory zálohované, nebo ještě lépe, mimo pracovní počítač. Bylo by nešťastné ztrácet vše v případě neočekávané změny ve vaší zaměstnanosti.
Mějte to profesionální
Během rozhovoru se zužte pokušení přemýšlet svým zaměstnavatelem nebo některým z vašich kolegů neprofesionálním způsobem. Spokojenost odvozená z jakýchkoli výstřelů bude letmá, ale vaše poslední slova budou vzpomínat, kdyby někdo byl požádán, formálně nebo neformálně, o váš čas s organizací. Dokonce ještě lépe, pokuste se opustit pozitivní poznámku , čímž se vaše závěrečné dojmy stávají neustálým dobrým úsudkem.