Sběr nezaměstnanosti po ukončení práce

Informace o tom, kdy získáte výhody v nezaměstnanosti, pokud odstoupíte

Stále máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud ukončíte svou práci? Odpověď je komplikovaná a závisí na tom, proč jste přestali. Pokud opustíte něco známého jako "dobrá příčina", můžete být oprávněni. Také, protože programy nezaměstnanosti jsou spravovány státy, vaše způsobilost se může lišit v závislosti na tom, kde žijete.

Ve většině případů, pokud ukončíte svou práci dobrovolně, nebudete mít nárok na získání dávek v nezaměstnanosti.

Pokud máte v úmyslu spoléhat na dávky v nezaměstnanosti při hledání nové pracovní pozice, prozkoumejte způsobilost před tím, než přijmete nezvratný krok odchodu.

Získání nezaměstnanosti při ukončení práce

Dávky v nezaměstnanosti mají sloužit k překlenutí propasti mezi jedním a druhým pracovním místem a poskytují pracovníkům peněžní platby po dobu určenou státem, ve kterém žijí, nebo dokud nenajdou nové zaměstnání.

Tyto dávky jsou určeny pro pracovníky, kteří trpí neočekávanou ztrátou příjmů kvůli propouštění nebo v některých případech kvůli propuštění . Ve většině případů, pokud opustíte dobrovolně, nemáte nárok na tyto výhody. Pokud však odstoupíte ze závažných důvodů, můžete získat dávky v nezaměstnanosti .

Co je dobrá příčina?

Existuje mnoho platných důvodů, proč skončit se zaměstnáním , jako je nedostatek příležitostí k postupu, špatné hodiny nebo nudné povinnosti, které nesplňují právní definici "dobré příčiny".

Obecně platí, že s dobrým důvodem k rezignaci znamená, že s prací existují nerozpoznatelné problémy, které zanechávají zaměstnance bez dalších možností, než přestat. Dále je třeba zdokumentovat, že zaměstnavatel byl informován o situaci a nepokusil se o jeho nápravu. Některé příklady dobré příčiny jsou:

Některé typy rodinné nouze jsou také považovány za dobrý důvod.

Stanovení způsobilosti pro dávky v nezaměstnanosti

Dobrá příčina je určena vaším státním úřadem pro nezaměstnanost a liší se od státu ke státu. Některé státy například považují ukončení kvůli nové mimořádné práci manžela za dobrou příčinu, zatímco jiné to považují za správnou příčinu, jestliže je tento krok způsoben vojenským transferem manžela.

Když podáte žádost o nezaměstnanost , budete schopni uvést důvod, proč máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud zaměstnavatel zpochybňuje vaši žádost. Pokud by vaše žádost byla zamítnuta, měli byste mít nárok na slyšení, kde můžete uplatnit svůj případ.

Pokud se chystáte ukončit svou práci a nejste si jisti, zda máte nárok, požádejte o pomoc ve státním úřadu pro nezaměstnanost, abyste zjistili, zda máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti . Mohou vám pomoci při posuzování vašeho případu pro nárok na dobrý důvod.

Odvolání popření žádosti o nezaměstnanost

Pokud jste podali nárok na dávky v nezaměstnanosti a vaše nárok je zaměstnavatelem zamítnut nebo napaden , máte právo podat odvolání proti zamítnutí žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Zde je návod, jak podat žádost o nezaměstnanost , včetně toho, co budete potřebovat, načasování a další důležité faktory.

Máte-li otázky ohledně toho, co váš stát považuje za správnou příčinu, je nejlepším zdrojem vaše státní úřad pro nezaměstnanost. Zatímco jejich webové stránky mají velké množství informací, telefonní hovor je často nejlepším způsobem, jak získat jasnou a definitivní odpověď na vaše dotazy.

Poradenství při ukončení práce

Chystáte se odstoupit z vašeho zaměstnání? Zde je způsob, jak ukončit , z toho, co musíte předem poradit, abyste poradili o tom, jak nejlépe zprostředkovat tuto velkou zprávu vašemu zaměstnavateli. Ujistěte se, že budete postupovat podle jednoduchých kroků a nenásilování - například budete chtít před vyhlášením vyčistit počítač a odstranit všechny osobní dokumenty. Je také nejlepší, abyste se vyvarovali špatného zapáchání svých spolupracovníků nebo manažerů a chválili si další kroky.

V ideálním případě informujte svého nadřízeného o novinkách osobně.

Pokud to není možné, telefonní volání je vaše další nejlepší volba, po které následuje e-mail. Bez ohledu na to, jak informujete svého nadřízeného o tom, že odstoupíte, měli byste pokračovat s formálním rezignačním dopisem - prověřit tyto vzorové dopisy , stejně jako tyto tipy pro napsání rezignačního dopisu .

Přečtěte si více: Co se stane, pokud zaměstnavatel soutěží o dávky v nezaměstnanosti? | Nezaměstnanost, když jste propuštěni