Otázky k dotazování a odpovědi
Co je společnost Kultura?
Podniková kultura zahrnuje celou řadu otázek, od toho, jak se zaměstnanci oblékají, jakým způsobem komunikují s vedoucími osobami, k tomu, jak často zaměstnanci dobrovolně pracují po hodinách.
I když politika společnosti jistě ovlivňuje kulturu, dominantní síla při vytváření a udržování podnikové kultury je obecně sociální.
V ideálním případě kultura na pracovišti podporuje efektivní práci spolu s příjemným pracovním prostředím a existuje mnoho různých firemních kultur, které dělají právě to. Důležité je, aby noví zaměstnanci byli kompatibilní s kulturou, jinak by se mohly vyvíjet komunikační problémy nebo horší.
Samozřejmě, že firemní kultura se může podle definice učit, ale to neznamená, že se všichni kvalifikovaní zaměstnanci chtějí naučit danou kulturu - někteří lidé prostě nikdy nechtějí oslavovat například oslavy narozenin zaměstnanců.
Je také možné, že kultura společnosti může zahrnovat životní styl, který je pro některé lidi nevhodný. Například pracující rodič nemusí být schopen pracovat s častým prodlouženým pracovním časem. Nebo styl kultury, který jste vyvíjeli na svém předchozím pracovišti, se může úplně lišit od společnosti, ve které máte rozhovor, což by mohlo způsobit obtížnou úpravu.
Otázky na rozhovor o společnosti Kultura
Rozhovor o podnikové kultuře je určen k tomu, aby zjistil, zda budete vhodný pro organizaci. Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi na tyto otázky, neboť špatné uchycení je pro vás stejně problematické jako pro zaměstnavatele, ale můžete se cvičit zodpovězení typických otázek, abyste zvýšili důvěru k vašemu rozhovoru.
Zde jsou příklady otázek s rozhovorem, které se používají k určení, zda jste pro firmu dobré, spolu s ukázkovými odpověďmi:
- Dohodli jste se s kulturou pracující s vaším posledním zaměstnavatelem? - Nejlepší odpovědi
- Jaká by byla ideální firemní kultura pro vás? - Nejlepší odpovědi
- Jak byste charakterizoval sám sebe? - Nejlepší odpovědi
- Pověz mi o sobě. - Nejlepší odpovědi
- Dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu? - Nejlepší odpovědi
- Jaký typ pracovního prostředí preferujete? - Nejlepší odpovědi
- Popište typický pracovní týden. - Nejlepší odpovědi
- Berete s sebou práci? - Nejlepší odpovědi
- Kolik hodin obvykle pracujete? - Nejlepší odpovědi
- Jak byste popsal tempo, ve kterém pracujete? - Nejlepší odpovědi
- Popište čas, kdy bylo vaše pracovní zatížení těžké a jak jste s ním pracovali. - Nejlepší odpovědi
- Jak zvládáte stres a tlak? - Nejlepší odpovědi
- Co od nadřízeného očekáváte? - Nejlepší odpovědi
- Kdo byl tvůj nejlepší šéf a kdo byl nejhorší? - Nejlepší odpovědi
- Jaké problémy jste narazili v práci? Jak jsi s nimi zacházel? - Nejlepší odpovědi
- Co můžete udělat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
- Proč bychom vás měli najmout? - Nejlepší odpovědi
- Proč jste pro tuto práci nejlepší osoba? - Nejlepší odpovědi
- Co víte o této společnosti? - Nejlepší odpovědi
- Proč zde chcete pracovat? - Nejlepší odpovědi
- Jak hodnotíte úspěch? - Nejlepší odpovědi
- Co hledáte při příští práci? Co je pro vás důležité? - Nejlepší odpovědi
Otázky týkající se podnikové kultury, které můžete požádat
Budete pohovořeni, ale také máte pohovor s firmou, abyste zjistili, jestli si myslíte, že se vejdete, budete se těšit na práci a vyniknout ve vaší nové práci. Nezapomeňte, že proces pronájmu není jen nalezením firmy, která je ochotna vás pronajmout - je to také o nalezení místa, které je pro vás vhodné, a chcete najít zaměstnavatele, který vám pomůže splnit vaše profesní cíle. Kromě toho tvůj tazatel očekává, že budete mít nějaké otázky ohledně práce nebo společnosti.
Zde je několik otázek, které můžete požádat, abyste zjistili, zda budete v prostředí společnosti spokojeni:
- Jak byste popsal vaši firemní kulturu v pěti slovech?
- Jaká je nejlepší část práce, kterou bych nemohl vyprávět na turné?
- Jaké úspěchy zaměstnanců společnost uznává?
- Jakou filantropii společnost přispívá nebo se na ní podílí?
- Jak často držíte schůzky v celé společnosti?
- Jaký je přístup společnosti k profesnímu rozvoji?
- Popište rovnováhu pracovního a osobního života zaměstnanců.
- Jaké příležitosti nabízíte pro pokročilé vzdělávání a vzdělávání?
- Proč jste na tuto společnost hrdá?
- Co byste o společnosti změnili, pokud byste mohl něco naprosto změnit?