Kdy zrušit nabídku nabídky
Existuje mnoho dobrých důvodů k odmítnutí nabídky. Úloha nemusí platit dostatek peněz, odpovědnost za práci nemusí být to, co hledáte, nemusí existovat prostor k posunu nahoru na kariérní kariéru, nebo možná nebudete cítit, že mezi vámi a vaším budoucím šéfem máte dobrý vztah, spolupracovníky nebo společnost. Možná máte jinou nabídku, která je mnohem lepší . Nabídka práce může být podmíněna a možná nebudete ochotni nebo schopni splnit požadavky.
Vyhodnotit nabídku
I když je obdržení nabídky práce cílem každého hledání práce, je důležité pečlivě vyhodnotit nabídku, abyste se ujistili, že práce je pro vás to pravé. Pokud si nejste jisti, jestli se vám postará , nebo pokud vám vaše střeva říká, že to není práce pro vás, požádejte o více času, abyste se rozhodli .
Kdy byste měli zvážit zrušení nabídky práce? Pokud máte šanci setkat se s vaším budoucím šéfem, vaše vnímání charakteru a stylu vedení vašeho budoucího nadřízeného bude důležitým faktorem.
Pokud máte vážné pochybnosti o tom, že by tento jedinec byl pozitivní a podporující šéf, postupujte opatrně. Požádejte o příležitost setkat se s ostatními zaměstnanci, kteří oznamují vašemu budoucímu nadřízenému a zeptáte se na některé neutrální znějící otázky:
- Jak byste popsal její styl řízení?
- Co se vám nejvíce líbí o jeho manažerovi?
- Jaký typ mentoringu jste dostali?
Vzhledem k tomu, že většina pracovníků často mění práci v moderní ekonomice, bude důležité zhodnotit, co a kolik se naučíte v nové práci. Bude přijetí tohoto nového zaměstnání pomáhat k tomu, abyste si udělali silnou příležitost pro budoucí zaměstnání nebo byste stagnovali ve svém vývoji? Disponuje organizace solidní vzdělávací program pro mladé zaměstnance?
Na penězích záleží
Finanční postavení a pozice vašeho potenciálního zaměstnavatele na trhu bude dalším důležitým problémem, který je třeba vyhodnotit. Rozšiřuje se společnost? Je společnost finančně stabilní? Jsou jejich výrobky a služby dobře známé a respektovány? Organizace, které se hromadí, často potřebují snižovat rozpočty a propouštět zaměstnance.
Příležitost k pokroku
Pro vstupní nebo nižší pozici budete chtít zjistit, zda společnost často podporuje jednotlivce z práce, kterou vám byly nabídnuty.
Práce s jasnou a realistickou kariérou budou mít při spuštění vaší kariéry větší hodnotu. Pokud zaměstnavatel nemůže v přiměřené lhůtě prokázat jasný vzorec růstu, můžete tuto nabídku zvážit. Podobně, pokud zjistíte, že zaměstnavatel má špatný záznam o udržení nových zaměstnanců, měli byste být opatrní.
Kompenzace a výhody
Samozřejmě, odškodnění a výhody jsou důvodem, že mnoho nabídek je odmítnuto. Ujistěte se, že jste si vědomi platových standardů pro práci a průmysl. Přečtěte si on-line platové stránky pro data průzkumů pro podobné úlohy ve vaší lokalitě.
Neuvádějte však počáteční plat příliš velkou váhu jako faktor při rozhodování o nabídce, zejména pokud existuje určitý model zvýšení platů v průběhu času a vyvinete cenné dovednosti v práci. Zde je návod, jak porovnat balíčky zaměstnaneckých výhod .
Přijetí nabídky
Pokud se rozhodnete přijmout nabídku práce, je důležité, abyste si byli jisti, že máte jasné podrobnosti včetně odměny (platu a přínosů), pracovního plánu, pracovního volna a pracovních povinností. Nechcete být jako uchazeč o zaměstnání, který objevil normální hodiny pro práci, kterou již přijal, bylo 50 hodin týdně, než 40 let, které očekával.
Máte-li jakékoli dotazy, je třeba je požádat o jejich přijetí.
Odmítnutí nabídky
Pokud se rozhodnete odmítnout nabídku, bude důležité, abyste tak učinili správným způsobem a ve správný čas. Nedávno jsem slyšel o osobě, která vstala a vyšla uprostřed rozhovoru a prohlásila, že to není pro něj práce.
Společná zdvořilost znamená být zdvořilý, i když víte, že nechcete práci. Kromě toho mohou být ve společnosti jiné příležitosti, které se lépe hodí. Pokud taktně odmítnete, můžete mít příležitost být považováni za jinou roli.
Obvykle je nejlépe uvažovat o nabídce nějaký čas, i když se nakláníte směrem dolů. Napište zdvořilý dopis vyjadřující vaši vděčnost za příležitost prozkoumat práci. Pokud jste zjistili, že práce nebyla pokryta kritickými dovednostmi nebo zájmy, ale zaměstnavatel byl působivý, můžete se zeptat na další vhodnější pozice.
Podobně jsou během rozhovoru i časy, kdy je zřejmé, že práce není pro vás správná. Pokud je společnost přitažlivá, ale práce není, můžete zdvořile sdílet svůj zájem o další pozice více v souladu s vašimi silnými stránkami na konci vašeho rozhovoru.
Přečtěte si více: Jak rozhodnout, zda je práce správná Co je třeba vzít před přijetím nabídky práce Jak vyjednávat nabídku čítače