Doručení dvou týdnů je standardní prax při odstoupení z práce. Máte-li pracovní smlouvu nebo smlouvu s odborovou organizací, která uvádí, kolik upozornění byste měli dát, dodržujte ji. V opačném případě je vhodná dvouměsíční výpověď, avšak nevyžaduje se.
Pokud vás zaměstnavatel požádá o pobyt déle než dva týdny (nebo dobu ve smlouvě), nemáte žádnou povinnost pobytu.
Také váš zaměstnavatel nemusí přijímat dvouměsíční výpověď (pokud není ve vaší smlouvě).
Mohou okamžitě ukončit vaše zaměstnání . To se může stát, takže buďte připraveni ukončit svou práci, když o tom upozorníte. Ujistěte se, že máte všechny potřebné informace z pracovního počítače a jakékoliv další informace, které chcete s sebou připravit.
Jak byste měli upozornit?
Nejste si jisti, jak říct nadřízenému, že odcházíte? Zde je co říci, když ukončíte svou práci . Odchod z pozice se může cítit nepohodlně, ale pokud budete postupovat podle několika jednoduchých pravidel, proces by měl běžet hladce:
- Řekněte svému šéfovi nejprve: Začněte tím, že oznámíte svému šéfovi. Může být lákavé vyhnout se rozhovoru "tváří v tvář", ale kdykoli je to možné, je nejlepší podávat oznámení osobně. Je na vás, kolik podrobností chcete sdílet o tom, proč odcházíte. Na konci rozhovoru je vhodné se potřást rukou. Poté budete pravděpodobně chtít říct učitelům, lidem, se kterými pracujete pečlivě, a spolupracovníky. V určitém okamžiku vám váš manažer pověří celý tým.
- Připravte plán přechodu: Přestože je možné, že když dáte oznámení, společnost okamžitě ukončí vaše zaměstnání, je také docela pravděpodobné, že ukončíte práci ještě dva týdny. Manažeři a spolupracovníci budou pravděpodobně chtít zachytit vaše různé projekty. Připravte přechodový plán, který umožní bezproblémový odchod.
- Buďte milí: i když jste pohrdli svou práci nebo spolupracovníky nebo nevěřili ve výrobek společnosti, teď není čas sdílet negativní názory! Když dáváte na vědomí, snažte se říci hezké věci o tom, že si užíváte čas společně, nebo kolik jste se naučil od společnosti. Pokud opravdu nemůžete upřímně říci něco hezkého, postupujte podle starého slova a vůbec nic neříkejte.
- Připravte si plány na udržování kontaktu: Použijte dvě týdny předem pro přidání lidí na LinkedIn a další účty sociálních médií a ujistěte se, že spolupracovníci mají Váš osobní e-mail. Chcete, aby se komunikace v budoucnu usnadnila - tak, pokud budete někdy potřebovat doporučení nebo doporučení, nebudete muset provést tón výzkumu, abyste se dostali do kontaktu.
Přečtěte si více: 10 věcí, které neříkají, kdy skončíte
Co se stane poté, co dáte oznámení?
Obecně platí, že období dvou týdnů je jedním z přechodů. Můžete se setkat se svými spolupracovníky, abyste si mohli prohlédnout stav projektů a projít každodenní rutinou a úkoly. Mohli byste být požádáni, abyste připravili dokumenty, e-mailové klienty, aby představili nový kontakt u společnosti nebo sdíleli, kde máte důležité soubory. Zajistěte, aby každý, kdo věděl, že odcházíte od společnosti, byl řádně informován.
To může být velmi lákavé k tomu, aby se během tohoto období uvolnilo. Odmítněte pokušení: Stejně jako jste tvrdě pracovali, abyste při rozhovorech měli dobrý první dojem, je také důležité udělat silný poslední dojem na cestě z práce. Tímto způsobem zajistíte, že se na vás kladně zamyslíte s kolegy a manažery, což vám pomůže, pokud budete někdy potřebovat doporučení nebo spolupracovat v budoucnu.
Zde je přehled o tom, co se stane po ukončení práce .
Co dělat, když potřebujete odstoupit hned
Jak jsem se zmínil, za běžných okolností je standardní praxe, kdy je dvouhodinová výpovědní lhůta. Mohou však existovat chvíle, kdy nemůžete tak dlouho zůstat.
Ať už je to kvůli problémům v práci nebo osobním okolnostem, možná budete muset okamžitě pokračovat. Zde jsou některé přijatelné důvody k rezignaci bez dvoutýdenní výpovědní lhůty spolu s radami, jak ukončit.
Příznaky rezignačního dopisu: List rezignace - oznámení o dvou týdnech E-mail s odstoupením - upozornění na dva týdny