Jak shromažďovat peníze, které vám zaměstnavatel dluží
Například, pokud zaměstnavatel protiprávně požádá zaměstnance, zaměstnanec by mohl dostat zpět mzdy za dobu, kdy mu nebylo dovoleno pracovat.
Někdy obdržíte neočekávanou zpětnou platbu od zaměstnavatele. Například pokud přecházíte z hodinového na zaměstnanecký poměr (nebo jinak), můžete získat zaměstnance na základě vaší předchozí kategorie zaměstnání.
Jinak se však můžete domnívat, že si zasloužíte zaplacení, které jste dosud neobdrželi, a váš zaměstnavatel si myslí, že tomu tak není. V takových případech budete možná muset sami vybírat splátky, někdy prostřednictvím právních kroků.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), zákon Davis-Bacon a zákon o smlouvách o poskytování služeb (mimo jiné zákony) obsahují ustanovení o navrácení zpětného platu, včetně nezaplacených minimálních a / nebo nadčasových mezd.
Jak shromažďovat zpět Pay
Služba FLSA poskytuje několik metod pro získání nezaplacených minimálních a / nebo nadčasových mezd:
- Oddělení mzdy a hodiny nebo sekretářka práce může dohlížet na platbu zpětných mezd, někdy i prostřednictvím soudních sporů.
- Ministr práce by mohl podněcovat žalobu za zpětné mzdy a stejně jako likvidované škody.
- Zaměstnanec může podat soukromou žalobu proti zaměstnavateli za zpětnou platbu plus poplatky za advokáta a soudní náklady. V některých případech mohou zaměstnanci požadovat, aby byly dávky zahrnuty do celkové splátky, která má být vrácena.
- Ministr práce může získat příkaz k tomu, aby zaměstnavateli omezil porušování zákona FLSA. Toto porušení může zahrnovat nezákonné zadržení správné minimální mzdy a odměny za přesčasy.
Zaměstnanec nesmí podstoupit žalobu pod FLSA v případě, že by mzdy byly obdrženy pod dohledem divize Mzdy a hodiny, nebo pokud ministr práce již podal žalobu na vrácení mzdy.
Existuje dvouletý zákon o omezeních zpětného odmítnutí. Zaměstnanec, který se do dvou let po incidentu nezabýval problematikou zadržených mezd, nemůže podat žalobu.
V případě úmyslného porušení však platí tříletá omezení. Úmyslné porušení znamená, že zaměstnavatel úmyslně nezohlednil nebo byl lhostejný k požadavkům politik a zákonů na pracovišti.
Zpět Pay po špatném ukončení
Zadávací plat může také vstoupit do hry po neoprávněném ukončení jako částka platu a výhod, které zaměstnanec tvrdí, že je dlužen poté, co byl nesprávně vypalován. Zadávací plat se obvykle vypočítává od data ukončení do data, kdy byla žádost dokončena, nebo byl určen rozsudek.
Řekněme například, že společnost vypustila zaměstnance 1. května 2014. Zaměstnanec si myslel, že ukončení smlouvy bylo neoprávněné a podal žalobu proti společnosti.
Během případu bylo zjištěno, že vedoucí žalobce měl s tímto zaměstnancem osobní problém a vystřelil ho z jiných důvodů, než je jeho chování a výkon. Soud požadoval, aby zaměstnavatel znovu nastolil zaměstnance a vydal rozsudek dne 1. listopadu 2017. Zaměstnavatel je odpovědný za zpětnou odměnu za tři a půl roku.
Uchovávejte záznam
Pokud je to možné, uchovávejte dokumentaci o vašich platbách, včetně kopií vašich výplatních oddílů a časových listů nebo záznam o vašich hodinách. Pokud budete někdy muset uplatnit nárok na zpětnou platbu, budou vám tyto informace užitečné. Bude jednodušší zpětně nárokovat nezaplacené mzdy, pokud dokážete dokumentovat, když jste pracovali a co jste dlužili.
Uchovávání záznamu o tom, kdy a kolik je zaplaceno, je dobrý nápad bez ohledu na to, že vám pomůže zjistit případné chyby ve vašich výplatních páscích.
Související články: Informace o mzdách a platu Pracovní právo Co je platba za dovolenou?