Co je smlouva o důvěrnosti?
Dohody o důvěrnosti jsou právně závazné smlouvy, ve kterých jedna strana slibuje zachování obchodního tajemství a nezveřejňovat tajemství bez souhlasu nadřízeného.
Tyto dohody jsou zpravidla závazné, dokud nejsou soukromé informace samy o sobě nebo pokud je přijímající strana propuštěna ze smlouvy, podle toho, co nastane dříve.
Zatímco tyto smlouvy byly ještě častěji mezi vedoucími představiteli a celebritami, tito lidé se nyní dostali k běžným dělníkům - druhům bez zlatých padáků, bankovým bankovním účtům nebo masivním akciovým opcím. Pokud žádáte o zaměstnání v průmyslu, kde jsou nápady zaměstnavatelským chlebem a máslem, budete pravděpodobně požádáni o jeho podepsání.
Než se dopustíte, je nezbytné pochopit, jaké jsou tyto dohody a jak mohou ovlivnit vaše současné i budoucí zaměstnání. Přestože je váš budoucí zaměstnavatel zjevně odůvodněný ochránit své duševní vlastnictví, máte také práva a požadavky - totiž nutnost vydělávat na živobytí, změníte-li pracovní místa, propustíte nebo jinak přecházíte od společnosti.
Ustanovení smlouvy o neoznámení
Dohoda o zachování důvěrnosti je také známá jako dohoda o nezveřejnění nebo "NDA". Smluvní ujednání o ochraně důvěrnosti chrání informace o soukromých společnostech, jako jsou finanční údaje, obchodní strategie, seznamy zákazníků nebo produkty a služby probíhající nebo ve vývoji, a zabraňují zaměstnancům komunikovat nebo využívat citlivých informací.
Kromě ochrany citlivých informací tyto dohody chrání patentová práva a vyhýbají se problémům. Pokud je dohoda o zachování důvěrnosti porušena, může poškozená strana požádat o peněžité škody nebo o náhradu škody za porušení smlouvy. Většina smluv o důvěrnosti obsahuje také ustanovení, které stanoví, že veškeré technologie nebo přístup k těmto citlivým informacím by měly být vráceny před ukončením dohody nebo zaměstnání, podle toho, co nastane dříve.
Dohody o důvěrnosti musí stanovit dva časy: Doba, ve které jsou zveřejněné informace určeny a dohodnuty, a období, ve kterém musí být informace uchovávány v tajnosti. Není-li stanoveno určité časové období, existuje větší šance na soudní řízení a soudní přezkum, aby bylo možno rozhodnout o spravedlivém a spravedlivém rozhodnutí.
Při podpisu smluv o důvěrnosti
Ve většině případů jsou smlouvy o zachování důvěrnosti podepsány, když je jednotlivec poprvé zaměstnán a platí po skončení pracovního poměru nebo v některých případech po skončení pracovního poměru.
V některých případech však budete muset před pohovorem podepsat smlouvu o důvěrnosti. Firmy to dělají z několika důvodů. Za prvé, možná by neměli chtít, abyste se s vámi podělili o otázky týkající se rozhovoru nebo o náborové postupy. Nebo by možná plánovali diskutovat o společnostech nebo problémech, o které chtějí váš názor, ale nechtějí se stát veřejnými. V ostatních případech může rozhovor zahrnovat i odhalení obchodního tajemství.
Co hledat v dohodě o důvěrnosti
Některé dohody o zachování důvěrnosti jsou neškodné a jsou dokončeny jako formální náležitosti, ačkoli byste měli pečlivě vyhodnotit, než podepíšete dohodu o nezveřejnění, která upřesní:
- To, že nemůžete pracovat pro jednoho nebo dva roky
- Že vše, co jste si mysleli, je zaměstnáním společnosti, a to i tehdy, když jste to udělal ve vlastní době
- Že se vzdáváte práva na soudní řízení, pokud se vyskytne problém se smlouvou
Je důležité, abyste se ujistili, že nesouhlasíte s ničím, co by mohlo bránit vaší schopnosti najít jinou pozici, pokud vaše práce nebude pracovat s jednou společností.
Ve všech případech si před podepsáním důkladně přečtěte smlouvu o důvěrnosti a nemějte strach požádat o specifika, co by pro vás znamenalo dohodu. Neboť nepohodlné, neboť může být dotazování tazatele, je důležité získat fakta o smlouvě ještě předtím, než ji podepíšete. Nepředpokládejte, že společnost vám dá průkaz, pokud vás například odloží.
Zvažte, jak získat právní poradenství
Důvěrná smlouva je právně závazná, proto zvážit právní poradenství před podpisem dokumentu, který může mít vliv na vaše budoucí zaměstnání. Advokát pro zaměstnanost vám může říci, jak by tato dohoda mohla ovlivnit vaši schopnost získat práci v konkurenční firmě, a jak by to mohlo omezit jakoukoli smluvní práci nebo práci na volné noze, kterou byste mohli plánovat na straně.
Související články: Nekonkurenční dohody Co je smlouva o zaměstnanosti? | Co je třeba zvážit před přijetím nabídky práce