Taktika pro zacházení s tlakem
Proč zaměstnavatelé používají stresové rozhovory
Logika spočívá v tom, že způsob, jakým během rozhovoru reagujete při stresu, naznačuje, jakým způsobem budete pracovat s podobnými situacemi.
Vytvoření emočně chaotického prostředí podnítí kandidáty pod psychologickým stresem, aby zjistili, zda budou trčet, zůstat klidní nebo dokonce pod tlakem.
Stresové rozhovory mohou být kontroverzní, protože vytvářejí citlivý a emocionálně nabitý vztah mezi žadatelem a manažerem náboru a tím i společností. Někdy dokonce i ti nejúspěšnější žadatelé odmítnou nabídku kvůli povaze samotného rozhovoru .
Stresové rozhovory
Kandidát může být požádán o opakované obtížné nebo zdánlivě nevhodné rozhovorové otázky , musí být podroben testování, čelit více anketářům současně nebo po sobě po sobě nebo po dlouhém čekání nebo hovořit krutě. Zde jsou některé další metody:
- Vystrašující otázky: "Proč jste vystřelili z poslední práce?" "Byl váš předchozí úkol příliš mnoho, abys to zvládl?" Tyto agresivní otázky jsou určeny k tomu, aby vás na místě.
- Agresivní chování: příkladem je situace, kdy žadatel vchází do místnosti a tazatel sedí s nohama na stůl a čte noviny, které drží zatajenou tvář. "Dostaň pozornost," požaduje tazatel.
- Neočekávané reakce: Tazatel může několikrát položit tutéž otázku a předstírat, že zapomněl nebo nepochopil vaši odpověď, když se zhoršuje její nedostatek porozumění.
- Brainteasers: "Kolik potkanů je v New Yorku?" "Kolik odpadu z New Yorku konzumují?" Zatímco se neočekáváte, že byste věděli, že jste na špičce hlavy, musíte prokázat schopnost vysvětlit, jak Vyzkoušejte odpověď.
Jak zvládnout stresový rozhovor
Klíčem pro dosažení tohoto procesu je zůstat v průběhu rozhovoru klidný a nerozhodný, ale pro mnohé, když je provokováno nebo nerespektováno, udržení úrovně hlavy není tak snadné, jak to může znít. Mějte také na paměti, že jste rozhovory s firmou stejně, jako vás rozhovoru. Zde je nějaká taktika, jak zaměstnat:
- Objasněte otázku a necíťte v tom žádné váhání nebo rozpaky. To je to, co se od vás očekává, a to je důvod, proč jste získali nějaký čas, abyste si mysleli a naplánovali svou odpověď předtím, než ji budete artikulovat.
- Požádejte o další podrobnosti. Pokud existují neznámé nebo chybějící informace, požádejte o vypracování, než budete pokračovat s vaší odpovědí.
- Zaměřte se spíše na popsání metody řešení problémů než na hledání správné odpovědi.
- Řekněte příběhu, který vás učiní - vstříkejte svou osobnost a jedinečnost do odpovědi, místo aby jste se zapletli do snahy najít správnou odpověď.
- Nenechte se zastrašit nebo strach - pochopte, že tento přístup je součástí procesu a váš tazatel může být velmi bezstarostný druh člověka,