Proč je zaměstnavatelé používají?
Nekonkurenční dohody se uplatňují, když končí vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a zaměstnavatel si přeje zabránit tomu, aby zaměstnanec konkuroval proti němu na svém příštím pracovním místě, ať pracuje pro konkurenta na stejném trhu nebo začíná podnikat v téže oblasti.
Konzultanti a nezávislí dodavatelé, kteří ukončují svůj vztah se společností, často podléhají nekompetentním ustanovením, aby se po oddělení vyhnuli konkurenci.
Zaměstnavatelé mohou také hledat nekompetentní smlouvy, aby se ochránili před bývalými zaměstnanci odhalujícími tajemství nebo citlivé informace o obchodu, operacích, klientech, zákaznících, vzorcích, cenách, strategiích, mzdách, metodách a praktikách, nápadech, budoucích produktech nebo public relations a marketingu plány.
Doba trvání
Nekompetentní dohoda obvykle platí po určitou dobu po skončení pracovního poměru . Je důležité, aby tyto údaje byly stanoveny v dostatečném předstihu a hledali právní poradce, neboť zaměstnavatelé mohou nastavit NCC pouze v reálné časové ose a nemohou trvale zabránit tomu, aby někdo prosazoval svou kariéru v této oblasti.
Právní platnost
Existují problémy ohledně toho, zda jsou nekompetentní dohody právně závazné.
Neexistuje jednoduchá odpověď. Odlišuje se od případu k případu a může záviset na státním právu, na tom, jak je dohoda omezující (kolik omezuje někoho, kdo pracuje ve svém oboru nebo na jeho místě) a na to, co zaměstnavatel považuje za hospodářskou soutěž.
NCC jsou obvykle považovány za právně závazné, pokud má dohoda přiměřená omezení, jako je jasná realistická oblast, kde zaměstnanec může a nemusí pracovat, nebo přesné množství času, které musí projít, než může zaměstnanec znovu začít pracovat v oboru.
Platnost nekompetentních smluv se však liší podle státu. Některé státy zcela ignorují tyto dohody, zatímco jiné vybírají a vybírají, které kariéry dokazují větší riziko pro společnost, a proto mohou podléhat takové dohodě.
Co je obvykle zahrnuto v nekompatibilní dohodě?
Celkově nespravedlivé dohody musí být spravedlivé a spravedlivé pro všechny strany. NCC vyžadují určité informace, aby byly považovány za právně závazné:
- Účinný den, od kterého bude dohoda zahájena
- Důvod pro přijetí dohody
- Konkrétní data, během nichž bude zaměstnancem zakázáno pracovat v konkurenčním smyslu a místo, na které se dohoda vztahuje.
- Podrobnosti o tom, jakým způsobem bude strana, která nekonkuruje, bude kompenzována za souhlas s podmínkami
Také známý jako: neschopný, nekompetentní klauzule, neschopná smlouva, smlouva nekonkurovat
Příklady nekonkurenčních smluv a ustanovení:
- Amarella podepsala nekompetentní smlouvu, když začala své místo pro vývoj softwaru ve firmě XYZ.
- Nekompetentní dohoda, kterou Robert podepsala, byla soudcem Kalifornie považována za neplatnou.
- Jasmine požádala, aby mluvila se svým advokátem před podepsáním nekompromisní klauzule, která jí přiměla, aby nikdy nepracovala pro jinou společnost na poli.
Navrhované čtení: Co hledat v Dohodě o důvěrnosti zaměstnanců