Dalším uplatněním přístupu založeného na znalostech, dovednostech a schopnostech je posoudit potřebu školení a koučování stávající pracovní síly.
Porozumění rozdílům mezi znalostmi, dovednostmi a schopnostmi:
Jednou z kritic k použití přístupů KSA je nesprávná interpretace těchto tří pojmů. Mnozí jednotlivci je používají zaměnitelně, přesto jsou výrazně odlišnými rozměry celkového složení jednotlivce.
Znalosti se zaměřují na skutečné porozumění konkrétním koncepcím . Je teoretická a není praktická. Jednotlivec může mít porozumění nebo učebnici znalosti o tématu nebo nástroji, ale nemají žádné zkušenosti, které by ho pokoušely aplikovat nebo využít jako součást svých pracovních činností.
- Možná jste si přečetli knihu o instalaci nového stropního ventilátoru ve svém domě, ale nemají praktické zkušenosti s elektroinstalací a montáží ventilátoru.
- Provádíte řadu kurzů o investování do finančních futures na vysoké škole; Chápete teorii a nástroje oceňování. Nemáte však žádné praktické zkušenosti s tím, že skutečně investujete do těchto finančních nástrojů.
- Můžete si přečíst článek o zdraví a výživě. Nicméně, to neznamená, že jste zdravý nebo schopni poskytnout poradenství jako odborník na výživu.
- Přečetli jste si knihu o tom, jak spravovat projekt . Nemáte však žádné skutečné zkušenosti, které byste to pokoušeli.
Dovednosti odrážejí schopnost nebo dovednosti vyvinuté prostřednictvím školení nebo skutečných zkušeností .
Dovednosti odrážejí praktické uplatnění teoretických znalostí.
- Po přečtení knihy o instalaci nového stropního ventilátoru úspěšně aplikujete tyto znalosti na instalaci fanoušků v každé ložnici.
- Po absolvování kurzu o investování do finančních futures tyto znalosti aplikujte vlastním obchodováním s těmito nástroji.
- Četli jste o výživě a ztrácíte 10 liber tím, že tyto znalosti aplikujete a upravujete rutinu.
- Chápete a používáte nástroje řízení projektů k vedení iniciativy.
Schopnosti jsou vrozené schopnosti, které přinášíte konkrétnímu úkolu nebo situaci. Schopnosti jsou často zmateny dovednostmi, přesto je tu jemný, ale důležitý rozdíl.
- Můžete pomáhat vytvářet skupiny jednotlivců ve vysoce výkonných družstvech, kteří provádějí dokončení projektů.
- Četl jste knihu o tom, jak malovat automobil, a vy jste se pokusili tyto znalosti aplikovat a rozvíjet své dovednosti jako autora malířů, ale hotový výrobek je špatně kvalitní. Kontrastovat to s osobou, která může úspěšně aplikovat znalosti a dovednosti malování auta s vrozenou schopností aplikovat jen správné množství barvy ve správný čas, aby se zabránilo běhům nebo jiným škrábancům.
- Jako vyjednavač můžete uplatnit své znalosti a schopnost zkoumat, abyste pomohli dvěma stranám dosáhnout společného porozumění a dohody o cestě vpřed. Zatímco se někdo může naučit přístupy k vyjednávání a pokusit se je využít, schopnost vyjednavače pomáhat dvěma stranám, aby se přestěhovala od neshody k dohodě, přesahuje teoretické znalosti a uplatnění jednoduchých dovedností.
Posílení znalostí, dovedností a schopností:
Oblasti znalostí a dovedností se nejlépe rozvíjejí prostřednictvím vzdělávacích aktivit, které zahrnují jak teoretické učení (učebnici), tak ruce na uplatňování klíčových konceptů a nástrojů. Jednotlivec, který se snaží stát se projektovým manažerem, musí pochopit rozsah, strukturu rozpadu prací, kritickou cestu a další důležité nástroje a také zkušenosti s vytvářením a používáním nástrojů.
Posílení přirozených schopností je primárně koučovou výzvou, při níž pozorování, zpětná vazba a zlepšování nebo plánování rozvoje jsou aplikovány na konkrétní chování.
Výzvy se znalostmi, dovednostmi a schopnostmi (KSA) Přístup:
Obecná kritika použití rámce KSA pro žádosti o zaměstnání nebo nástroj pro hodnocení kandidátů zahrnuje:
- Dlouhé, složité a někdy nadbytečné popisy práce.
- Komplexní aplikační procesy, které frustrají kandidáty.
- Zmatené rozdíly mezi pojmy, zejména dovednosti a schopnosti.
Kompletní glosář podmínek a zkratek pro řízení podniku
-
Aktualizováno Art Petty