Porozumění znalostem, dovednostem a schopnostem: KSA

Zkratka KSA znamená znalosti, dovednosti a schopnosti a je nejčastěji uváděna v náborových scénářích. Rámec KSA se používá v kontextu popisů práce nebo požadavků na nábor a používá se k porovnání kandidátů při konečném výběru. Historicky, americké postupy při přijímání federální vlády používaly model znalostí, dovedností a dovedností k náborovým činnostem, ačkoli toto bylo postupně ukončeno ve prospěch postupů náboru zaměřených na obnovení.

Dalším uplatněním přístupu založeného na znalostech, dovednostech a schopnostech je posoudit potřebu školení a koučování stávající pracovní síly.

Porozumění rozdílům mezi znalostmi, dovednostmi a schopnostmi:

Jednou z kritic k použití přístupů KSA je nesprávná interpretace těchto tří pojmů. Mnozí jednotlivci je používají zaměnitelně, přesto jsou výrazně odlišnými rozměry celkového složení jednotlivce.

Znalosti se zaměřují na skutečné porozumění konkrétním koncepcím . Je teoretická a není praktická. Jednotlivec může mít porozumění nebo učebnici znalosti o tématu nebo nástroji, ale nemají žádné zkušenosti, které by ho pokoušely aplikovat nebo využít jako součást svých pracovních činností.

Dovednosti odrážejí schopnost nebo dovednosti vyvinuté prostřednictvím školení nebo skutečných zkušeností .

Dovednosti odrážejí praktické uplatnění teoretických znalostí.

Schopnosti jsou vrozené schopnosti, které přinášíte konkrétnímu úkolu nebo situaci. Schopnosti jsou často zmateny dovednostmi, přesto je tu jemný, ale důležitý rozdíl.

Posílení znalostí, dovedností a schopností:

Oblasti znalostí a dovedností se nejlépe rozvíjejí prostřednictvím vzdělávacích aktivit, které zahrnují jak teoretické učení (učebnici), tak ruce na uplatňování klíčových konceptů a nástrojů. Jednotlivec, který se snaží stát se projektovým manažerem, musí pochopit rozsah, strukturu rozpadu prací, kritickou cestu a další důležité nástroje a také zkušenosti s vytvářením a používáním nástrojů.

Posílení přirozených schopností je primárně koučovou výzvou, při níž pozorování, zpětná vazba a zlepšování nebo plánování rozvoje jsou aplikovány na konkrétní chování.

Výzvy se znalostmi, dovednostmi a schopnostmi (KSA) Přístup:

Obecná kritika použití rámce KSA pro žádosti o zaměstnání nebo nástroj pro hodnocení kandidátů zahrnuje:

Kompletní glosář podmínek a zkratek pro řízení podniku

-

Aktualizováno Art Petty