V mnoha případech, pokud neexistuje smlouva nebo smlouva o smlouvě , zaměstnanci přijmou nabídku zaměstnání dle uvážení jako zaměstnání podle uvážení , což znamená, že ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec nepotřebují důvod ukončit vztah
Důvody považované za nesprávné ukončení
Zaměstnanec lze považovat za neoprávněně ukončen, pokud do ukončení došlo k diskriminaci, pokud došlo k porušení veřejného pořádku, nebo pokud podniková politika stanoví pokyny pro ukončení a tyto pokyny nebyly dodrženy.
Mezi další důvody, které lze považovat za neoprávněné ukončení, patří například propuštění za to, že jste informátor , stěžoval si na problémy na pracovišti nebo jste ochotni se dopustit nezákonného jednání, když o to požádal zaměstnavatel.
Diskriminace může být považována za neoprávněné ukončení, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu rasy, národnosti, náboženství, pohlaví nebo věku.
Neoprávněné ukončení důvodů chráněných zákonem
- Porušení smlouvy
- Konstruktivní výboj
- Diskriminace
- Zaměstnanec požádal o spáchání protiprávního činu
- Zásada společnosti je porušena
- Veřejná politika je porušena
- Hlášení o whistleblowingu
Nesprávné ukončení zákonů
Neexistují žádné konkrétní zákony, které by poskytovaly ochranu zaměstnancům, kteří byli ze své práce neoprávněně ukončeni.
Nesprávné ukončení může být spíše upraveno federálními nebo státními zákony, které zakazují diskriminaci v zaměstnání, smluvním právem, pokud váš zaměstnavatel poruší pracovní smlouvu nebo pokud společnost porušila svou vlastní politiku tím, že ukončí zaměstnance.
Kromě toho, pokud se zaměstnanec domnívá, že byl nucen opustit zaměstnání, protože zaměstnavatel učinil tuto práci nesnesitelnou, může podat neoprávněnou žalobu na ukončení pracovního poměru proti bývalému zaměstnavateli za konstruktivní propuštění .
Ve většině států (s výjimkou Montany) se však zaměstnanci považují za zaměstnance, což znamená, že zaměstnanec může být propuštěn bez upozornění a bez důvodu. Takže pokud zaměstnanec nespadá pod pracovní smlouvu nebo smlouvu o kolektivním vyjednávání nebo pokud byl zákon porušen, zaměstnavatel nepotřebuje důvod, aby vás vystřelil. Zde je seznam výjimek ze zaměstnání podle vůle .
Zákony o diskriminaci v zaměstnání
Diskriminace v zaměstnání nastává, když se uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci zachází nepříznivě kvůli své rase, barvě pleti, národnímu původu, pohlaví, zdravotnímu postižení, náboženství nebo věku. Pokud je zaměstnanec ukončen z důvodu diskriminace, může dojít k neoprávněnému ukončení. Zde jsou informace o právních předpisech týkajících se diskriminace v zaměstnání a o dostupných opravných prostředcích, které pomáhají bojovat proti diskriminaci.
Jak zvládnout špatné ukončení
Co může udělat zaměstnanec, který byl neoprávněně ukončen? První krok pro někoho, kdo byl neoprávněně ukončen, je znát vaše práva. Zde jsou informace o vašich právech při ukončení zaměstnání .
Dalším krokem je určit, jaké opravné prostředky jsou k dispozici a jaké prostředky máte k dispozici. Kontaktujte oddělení lidských zdrojů ve firmě.
Přestože jste skončili své zaměstnání, budou vám schopni odpovědět na otázky týkající se procesu ukončení a na jaké výhody máte nárok. Zeptejte se také, zda se můžete odvolat proti rozhodnutí .
Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni nebo jste nebyli ošetřeni podle zákona nebo firemních zásad, ministerstvo práce USA má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu. Vaše státní útvar práce může být také schopen pomoci, v závislosti na státním právu a okolnostech.
V některých případech budete možná moci požádat svého bývalého zaměstnavatele o neoprávněné ukončení . Místní sdružení advokátů často mají doporučení a mohou mít dokonce i hotline, na kterou můžete zavolat, abyste našli pracovního právníka. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta.
Ukončení a nezaměstnanost
Když jste skončili, nemusíte mít nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, obraťte se na státní úřad pro nezaměstnanost, abyste zjistili, že máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti . Pokud bude vaše žádost zamítnuta, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti vašeho ukončení.
Mít dotaz?
Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli ukončeni, sbírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.
Čtěte více: Top 10 důvodů, proč jste vystřelili | Práce zaměstnanců při skončení práce Typy oddělení od zaměstnání