Lidé přinášejí více než jejich profesionální stránku k práci
Zaměstnanci potřebují nějaký směr ohledně přijatelného chování na pracovišti. Pracovníci nechtějí nevědomky překročit hranici, která vede k poškození jejich pracovního postavení a kariéry.
Zbožní zaměstnanci chápou, že některé politiky na pracovišti jsou nepsané, ale všichni zaměstnanci mají právo porozumět normám na pracovišti .
Kromě zaměstnance je bratrnostní politika pro zaměstnavatele ještě významnější. Zaměstnanci musí být informováni o tom, jaké chování je považováno za nevhodné, aby mohly být odpovídajícím způsobem vyškoleny. To se musí uskutečnit před tím, než podniknete kroky k řešení nepříznivé situace, která ovlivňuje vaše pracoviště.
Soukromé versus veřejné vztahy
Možná si myslíte, že přátelství zaměstnanců a romantické vztahy ovlivňují pouze soukromý život těch, kteří se na něm podílejí. Pokud si to myslíte, mýlíte se. Datingový vztah - zvláště ten, který se děje špatně - může mít velmi škodlivý vliv na ostatní zaměstnance a narušit harmonii na pracovišti.
Hrůzné příběhy na pracovišti obdivují datování párů, které k sobě vykřikují, hádají se uprostřed místnosti pro rozbití a navzájem si sešívají sešívačky.
Manažeři, kteří data zaměstnanců
Manažeři, kteří se datují nebo jsou romanticky zapojení s podřízeným, nikdy nejsou dobrým nápadem. Není to dobré pro firmu, manažera, zaměstnance nebo spolupracovníky zaměstnance. Špatné zprávy všude kolem. A to platí i pro zaměstnance, kteří zřídili manažery v jiném oddělení. Vztah, nebo často bývalý vztah, omezuje, jak vy jako manažer můžete propagovat nebo využít talenty podřízeného.
Buď jiskří oblíbenost nebo jdete opačným směrem a úmyslně nepropagujete zaměstnance, který si zaslouží, aby se vyhnul zvýhodnění.
Zvažte na chvíli, jak by to vypadalo během diskriminačního sporu, pokud by jste vystřelili zaměstnance, s nímž jste měli záležitost. Je také otázkou, že se musíme zabývat sexuálním obtěžováním pro záležitost, která začala jako konsensuální vztah, ale spirálovitě k otázce nesouhlasu.
Jeden soud v Kalifornii se dokonce rozhodl, že vztah zaměstnanců, který hlásí šéfy, představuje sexuální obtěžování pro spolupracovníky zaměstnance.
Kromě zákona se datování v práci komplikuje věci
Kromě problému dvou souhlasných jediných dospělých je také otázka mimomanželských záležitostí na pracovišti. Tyto situace mohou mít vážně nepříznivý dopad na postižené členy rodiny, nesouhlasné spolupracovníky a nepohodlí, které se nevyhnutelně projevují na shromážděních a událostech zaměstnanců.
Jedná se o problematiku velkých lístků a ani neberou v úvahu každodenní nezmysly ukradených polibků, chichotání se na schůzkách, nevhodný dotýkat se a čas strávený v okamžikových zprávách romantického emojisu.
Je to prostě zdravý rozum a dobré podnikání, pokud jde o zavádění specifické, přátelské zaměstnance, fraternizace politiky, která vysvětluje limity a parametry na dnešním pracovišti.
Dobrá bratrnační politika je klíčem k harmonii na pracovišti a bude respektovat práva jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.