Interview otázky pro farmaceuty

Najděte nejlepší zaměstnance s těmito osvědčenými dotazy

Bez ohledu na to, jak dobrý kandidát vypadá na papíře, je důležité, aby každý uchazeč o zaměstnání řádně vyhodnotil, aby se ujistil, že jsou vhodné pro vaši lékárnu. Musí mít příslušné dovednosti, tituly a certifikace, ale také potřebují určité měkké dovednosti . Od vynikajícího zákaznického servisu až po osobnost, která se hodí do vaší organizace, může být náročný úkol vybrat správnou osobu.

Ve většině případů máte pouze jeden rozhovor, abyste získali představu o tom, zda bude nebo nebude kandidát vhodný. Pokud se však podíváte na klíčová data, můžete pro nového zaměstnance udělat vzdělaný výběr:

• Zjistěte poslední místa, která váš kandidát pracovala a chronologicky projděte, a zjistěte podrobnosti o každé práci. Dá vám představu o tom, jestli jsou to pracovníci a pravděpodobně nebudou s vámi více než rok, nebo pokud se pokusili o několik kariérních cest.
• Zeptejte se je, jak by jejich bývalí šéfové hodnotili a co by on nebo ona uvedla jako silné a slabé stránky kandidáta. Podívejte se na poctivost a úsilí o sebevylepšení. Nezapomeňte, že budete pokračovat s bývalými šéfy, abyste získali dojem z vašeho kandidáta.
• Zeptejte se kandidáta, co hodnotí jako své největší úspěchy, a zjistěte, proč jsou tyto úspěchy pro ně velkou záležitostí. Představuje vám představu o hodnotových systémech, o tom, jaké cíle stanovují a jak dosahují svých cílů.

• Musí kandidát popsat tým na posledních třech pracovních místech, které měl, a jak byla společnost, když odešli. Zjistěte, jakou roli hrál váš kandidát v jakýchkoli změnách Například, pokud společnost prošla rozsáhlou fúzí, byla kandidátská část týmových programů? To může znamenat, jak s vámi bude v budoucnu pracovat.

• Přemýšlejte o problémech, které máte ve vaší lékárně - například s obtížnými zákazníky - a požádejte kandidáta, jak by se s tímto problémem zabývali.
• Zeptejte se: "Jaké jsou vaše největší slabosti profesionálně a co jste udělal, abyste je překonali?" Kandidáti na práci často obracejí a poskytují odpovědi jako "pracuji příliš tvrdě". Ale hledáte legitimní odpověď, která zvýrazňuje sebevědomí kandidáta a ochotu pracovat na nedostatcích. Podívejte se na kandidáta, který uznává její slabost, ale pokračuje, když vysvětluje, jak pracuje na nápravě této slabosti, jako např. "Mám tendenci spěchat a zapomenout si, abych zkontroloval svou práci. zvyk tím, že vytvořím kontrolní seznam, v němž sám sebou procházím každý projekt, abych se přesvědčil, že vše přesně prohlédnu přesnost. "
• Zeptejte se: "Jaká je největší mylná představa, že lidé mají o vás a jak to překonáte?" To vám řekne o oblastech, kde je kandidát sebevědomý nebo obranný. Jak zvládnou dojmy lidí, klepy nebo jiné otázky, je důležitou součástí toho, jak se budou hodit do každodenní rutiny.

Zatímco najímání není nikdy snadné, zvláště pro lékárnu, pokud děláte nějakou přípravu a vyberete si rozhovorové otázky pečlivě, můžete zlepšit vaše šance najímat správnou osobu.