Komunikace s kandidáty pro vaši práci

Klíčové body, na kterých je třeba informovat o svých rozhodnutích

Máte čtyři klíčové příležitosti pro komunikaci s uchazeči o zaměstnání, kteří reagují na vaše zaměstnání. Musíš:

To jsou vaše čtyři příležitosti prokazovat profesionalitu a milost.

Děkuji vašim žadatelům za jejich zájem a čas, který investovali do žádosti, a to tak, že budete vždy informovat o stavu vašeho zaměstnání. Toto sdělení vás ochrání před kandidáty, kteří se cítí nerespektovaní.

Ano, jste zaneprázdněni a dostanete stovky žádostí o vaše otevřené pozice - mnoho nekvalifikovaných. Ste také váhat předložit špatné zprávy kvalifikovanému kandidátovi. Jste obzvlášť váhaví volat, protože kandidáti žádají o zpětnou vazbu . To je pro zaměstnavatele nepohodlné, když je správná odpověď, že tým náboru se líbil další žadatel. Soucit s vámi. Některé kandidátní komunikace jsou obtížné.

Například odmítnutí uchazeče o zaměstnání je vždy těžké, když je kandidát jak kvalifikovaný, tak oblíbený. Jinak vám dýchne úleva, že jste se vyhnuli tomu, že pro vaši organizaci uděláte špatnou volbu.

Bez ohledu na to však může být pro stejnou práci vybrán pouze jeden kandidát.

Buď manažer pronájmu nebo zaměstnanec personálního personálu by měl volat, napsat nebo zaslat e-mail kandidátům, kterým odmítáte, stejně jako byste nazvali kandidátem, kterému chcete nabídku nabídky nabídnout . To je pozitivní profesionální akce, kterou můžete podniknout.

Každému kandidátovi necháte pozitivní pohled na vaši organizaci.

Tento pozitivní dojem může v budoucnu ovlivnit vaši žádost vaší organizace ve vaší organizaci. Nebo dojem, který odjedete - a o kterém kandidát hovoří - může ovlivnit další potenciální kandidáty na vaše budoucí zaměstnání.

Mezi uchazeči o hledání zaměstnání v současné době je jejich největším stížností neúcta, s jakou se na nich vztahují úřady pro lidské zdroje. Bohužel se zdá, že žádná komunikace není normou. To zanechává žadatele přemýšlející, zda jste dokonce obdrželi své materiály k přihlášce.

Pokud kandidát potřebuje čas na účast na rozhovoru, očekává kandidát po pohovoru zpětnou vazbu, aby pochopil průběh vašeho náborového procesu. Zahalená v nesdíleném tajemství, každý zaměstnavatel má jinou cestu k zaměstnávání . Vaši kandidáti si zaslouží poznat vaše.

Ano, zaměstnavatelé jsou velmi zaneprázdněni. V současné době jste také zaplaveni aplikací pro všechny úlohy, které pošlete. Komunikace se svými kandidáty je však rozhodující pro váš status zaměstnavatele.

Pokud se rozhodnete, zavolejte kandidáta

Mnoho zaměstnavatelů nesouhlasí s touto radou, ale doporučuje se volat kandidáta, jakmile zjistíte, že kandidát není správná osoba.

Mnoho zaměstnavatelů počká až do konce cyklu pohovorů, možná až bude čekat na to, aby nový zaměstnanec začal pracovat, informovat o neúspěšných kandidátech.

Toto chování je neuctivé a nesouhlasí s opatřeními zaměstnavatele volby . Nechte uchazeče vědět, jakmile víte . Jakékoli další akce vás také povzbudí k tomu, abyste se "usadili" pro méně pravděpodobné zaměstnance. (Zaměstnavatelé uvádějí staré zdůvodnění toho, co je v ruce - a mnozí nesouhlasí - vědomě, že je to tak, jak zacházet s kandidáty.)

Jediným upozorněním je to, že pokud jste zjistili, že člověk je dobře kvalifikovaný a má dobrou kulturní způsobilost , zavolejte žadatele, aby mu oznámil status své žádosti. Řekněte žadateli, že jsou stále považováni za pozici, ale stále máte několik dalších kvalifikovaných kandidátů na pohovor.

Tím se vaše kvalifikovaní kandidáti dostanou z limitu.

Tímto způsobem jste neodmítli přijatelnou osobu, aniž byste zvažovali další možnosti. To je také zdvořilé a úctyhodné a může vám pomoci vyhnout se opětovnému zahájení náboru. Kandidát, který není o vašem procesu aktualizován, může přijmout pozici jinde - nebo při vyčkávání vyvine vážně negativní postoj k vaší společnosti.

Navíc zůstáváte v kontaktu s potenciálním zaměstnancem. Podívejte se na tyto písemné odmítnuté dopisy .

Více o výběru kandidáta