Můžete snadno rozvinout ledbord, který zahřeje rozhovor ve vaší školení , posiluje téma tréninku a zajistí, aby se účastníci těšili.
Nebo si můžete vytvořit rychlý ledoborce , který je jen pro zábavu a zahřát vaši skupinu. Můžete použít ledoborce, jako je pět jakéhokoli ledovce nebo mého oblíbeného ledovce, pokud jsou to vaše cíle. Můžete také rozhodnout o typu ledoborec, který bude mít požadovaný dopad na trénink .
Nicméně, čím více času budete investovat do účasti ledoborce během zasedání, tím důležitější je trénink posilující ledoborec. Použijte tyto tipy k vytvoření vlastního ledboru.
Tipy o tom, jak vytvořit Ice Breaker
- Rozhodněte, kolik času, vzhledem k délce tréninku, musíte investovat do ledoborce. Mějte na paměti, že u dospělých studentů by měl facilitátor mluvit a prezentovat 60-70% času . Váš čas pro účast účastníků, včetně ledovce, je tedy 30-40% trvání tréninku.
- Zjistěte charakteristiky, zájmy a preference účastníků, pro které chcete rozvíjet ledoborce. Různé skupiny mají různé preference.
- Určete cíl svého ledovce. Je účel ledovce zahřát skupinu a poskytnout účastníkům možnost setkat se? Je cílem překlenout skupinu do tématu tréninku? Je cílem ledoborce umožnit účastníkům demonstrovat, co vědí nebo mají zkušenosti s konkrétním tématem? Nebo je cílem umožnit účastníkům účast na aktivitě, která bude demonstrovat pohromadě o fungování účastníků společně? Lebek může kombinovat některý z těchto cílů. Jednoduše se přizpůsobte cílům potřebám a preferencím svých účastníků.
Pohyb v přestřelce na led
Rozhodněte se, zda vaši skupina ocení zahřátí tím, že mluví mezi sebou nebo zda je skupina zaměřena na akce, v takovém případě ocení pohyb. Při vícenásobném zasedání můžete udělat obě. Jedním ze způsobů, jak iniciovat počáteční pohyb, je přiřadit sezení a požádat účastníky, aby našli partnera stolu, který vytáhl z tašky stejný předmět.
Pro toto cvičení jsem použil bonbóny , čísla na dně talířů nebo židlí a ovoce. (Každý, kdo má jablko, sedí jako příklad.) Použijte svou představivost a své znalosti vaší skupiny.
Dalším jednoduchým ledovcem je rychlá síť . Zúčastněte se účastníků ve dvou a řekněte jim, že mají dvě minuty, aby svým partnerům informovali něco důležitého o sobě. Po uplynutí dvou minut se jeden z partnerů přesune na dalšího partnera. Pokud budete mít čas pečlivě, může tato aktivita umožnit všem účastníkům mluvit mezi sebou. (Alternativně jim můžete dát dvě nebo tři otázky k odpovědi, např. Kde se vydali na svou poslední dovolenou.)
Tréninkové posilování a diskuse
Určete koncept vztahující se k tématu školení, který je zapojen, hoden posilování, potenciálně rozšiřitelný a pravděpodobně vyvolá diskusi.
Jako příklad, pro ledovce v týmovém tréninku , jsem požádal účastníky, aby popsali nejhorší zkušenosti týmu a uvedli tři důvody, proč popsaný tým byl špatný zážitek. V dalším zasedání pro ledovce jsem požádal účastníky, aby popsali své nejlepší zkušenosti z týmu s příklady toho, proč tuto zkušenost hodnotili jako nejlepší.
Při školení o zákaznících by mohla být otázka ledoborce : popisovat nejhorší zkušenosti se službami zákazníků a popsat školení, které by poskytovatel služeb nabídl, kdybyste měli příležitost. V rozhovoru o vývoji řízení požádejte účastníky o vzájemné sdílení charakteristik těch nejlepších manažerů, které zná. V semináři o vedení mohou účastníci popsat, proč následovali svého nejvlivnějšího vůdce.
Když se účastníci vzájemně znají a pracují společně, diskutují otázky na téma školení dobře.
Ale i kdybyste použili rychlý pohyb ledoborce , možná byste ho chtěli následovat diskreční otázkou, která ho přivede do tématu semináře.
Akce zaměřená na rušení ledu
V závislosti na dostupném čase mají některé skupiny konkurenci. Jiní si užívají budování nebo něco. Při práci s policejní skupinou jsem je nechal postavit jednoduché papírové letouny, abych zjistil, kdo by mohl letět s jejich letadlem vzdálenějším od startovní čáry ve třech pokusech. Se strojírenskou skupinou jsem připravil tašky zábavných materiálů a vyzval je, aby stavěli vesmírné lodě.
K těmto aktivitám následují drobné skupinové debaty, které zjišťují, co se účastníci dozvěděli o sobě a ostatních účastí na činnosti. Policie mluvila o konkurenci a podvádění. Inženýři mluvili o tom, jak dobře spolupracoval tým při plánování a realizaci projektu. A všichni fotografovali zábavu.
Jste připraveni začít vyvíjet svůj vlastní ledovec? Tyto nápady vám pomohou vyjít z výchozí brány. Nikdy se nebudete dívat zpět, zaručuji. Uvidíte, jak účinně může být s vašimi účastníky vytvořen vlastní ledovec na míru přizpůsobený osobám.