Proč by měl HR naplánovat druhý rozhovor?

7 Dobré důvody HR by měly mít druhý - a dokonce i třetí - rozhovory

Naplánujete své nejkvalifikovanější kandidáty na druhý rozhovor? Pokud ne, můžete zvážit přijetí této praxe. Druhý rozhovor s kandidátem na práci vám může říct hodně, co potřebujete vědět, abyste mohli posoudit kvalifikaci a kulturní způsobilost kandidáta.

Při prvním pracovním pohovoru se vy nebo vaši členové týmu, v závislosti na pracovních postupech vaší organizace, setkáte s kandidáty a posuzujete základní kvalifikaci a kulturní způsobilost.

Ale musíte přemýšlet o náboru zaměstnance jako o přátelství nebo o manželství.

Zaměstnání může trvat roky. Podpisujete lidi neomezeně po jednom setkání? Vsadím se, že ne. Potřebují růst na vás a vaše důvěra v vytváření nabídky práce se musí zvýšit a získat jistotu.

Zaměstnavatelé naplánují druhý rozhovor, aby zvýšili své znalosti o kandidátovi a podpořili pocit, že jste spokojeni s tím, že vy a ostatní zaměstnanci společnosti můžete s jednotlivcem úspěšně pracovat.

Aby mohl kandidát na druhém rozhovoru, byl mezi vašimi nejoblíbenějšími a nejoblíbenějšími osobami. Před počátečním pohovorem jste již investovali čas do revize žádostí a doprovodných dopisů , telefonních rozhovorů s cílem omezit pole a v důsledku toho jste vybrali potenciální zaměstnance, kteří přišli k rozhovorům na místě.

Vaše nejlepší příležitosti obdrží druhý rozhovor

Kandidáti, kteří vyberete pro druhý rozhovor, jsou vaši nejlepší vyhlídky.

Jedná se o malé procento lidí, na které jste zpočátku pohovořili. Zde je dobrý důvod pro druhý rozhovor.

Jste přesvědčeni o potřebě uspořádat druhý rozhovor s vašimi budoucími zaměstnanci? Doufám. Druhý rozhovor dává vašemu týmu náboru potřebné informace, šanci interaktivně komunikovat s vašimi uchazeči o zaměstnání a mnohem lepší pocit, zda vztah má potenciál pracovat. Vyděláváte lépe, když máte všechny tyto další informace.

Více o rozhovorech

Tipy k rozhovoru pro zaměstnance
Otázky k rozhovoru pro zaměstnavatele