Seniorita znamená více, když zaměstnanci pracují ve veřejném sektoru
Seniorita je důležitá v některých pracovištích na soukromém sektoru, v profesích, v kvalifikovaných obchodech av pracovištích zastoupených odborovými organizacemi.
Zaměstnanecké organizace jsou méně pravděpodobné, že poskytnou přednost seniorským zaměstnancům, pokud se jejich preference nepovažuje za součást řady faktorů zohledňujících plat , podporu , propouštění a další pracovní rozhodnutí na pracovišti.
Mezi další faktory patří vedle seniority také příspěvek zaměstnanců k dosažení pracovních cílů , budování úspěšných vztahů s ostatními zaměstnanci , závazek rozvíjet a udržovat požadovanou kulturu na pracovišti a závazek vytvářet prostředí, které pomáhá zaměstnancům růst a uspět .
Seniorita je významným faktorem na pracovišti zastoupeném v Unii
Na pracovišti zastoupeném odborovou organizací řídí seniorita většinu rozhodnutí o zaměstnancích. Tato rozhodnutí zahrnují takové oblasti, jako jsou platy zaměstnanců, pracovní doba k práci, doba dovolené , propagace, prodloužení , preferovaná pracovní místa, preferované přesuny , příležitosti pro další vzdělávání a další výhody a výhody, které mají zaměstnanci k dispozici.
Tyto pracovní podmínky jsou dohodnuty v odborové smlouvě, která pak řídí veškerá rozhodnutí o zaměstnancích ao jejich pracovních podmínkách, volno a obecné příležitosti. Z dlouhodobějšího hlediska mají zaměstnanci vyššího věku výhodu nad kratšími zaměstnanci bez ohledu na jejich příspěvek, dovednosti nebo výkon.
To platí také pro kvalifikované pracovníky v obchodě, když jsou zastoupeny odborem. Ve skutečnosti, kdo se stane učedníkem a učí kvalifikovaný obchod, je sjednocen.
Na pracovišti zastoupeném odborovou organizací, pokud je zaměstnání vyloučeno nebo je nutné provést propouštění , mají vyšší zaměstnanci náročná práva vůči novějším zaměstnancům. V těchto případech mohou být zaměstnanci se senioritou (delší pracovní doba) přeřazeni, aby převzali práci mladších a novějších zaměstnanců při vyloučení práce vrchního zaměstnance.
Stejně tak historicky byli zaměstnanci odborů přiděleni pracovním bankám a pokračovali v výběru svých odměn, jako kdyby pracovali (vyloučili v záchraně daňových poplatníků společnosti General Motors).
Na jiných pracovištích je seniorita faktorem, který mohou zaměstnavatelé uvažovat při rozhodování o zaměstnání, ale nezaručuje preferenční zacházení s vyššími zaměstnanci. Zaměstnavatel určuje, zda a zda by měl senioritní rozhodnout o rozhodnutích o zaměstnání nebo o tom, do jaké míry stanoví pracovní podmínky zaměstnancům.
Pracoviště, která nejsou členy Unie, mohou používat starobní důchod zaměstnanců jako jeden z mnoha faktorů při rozhodování - nebo nemohou
V pracovištích zastoupených odborovou organizací jsou všechna rozhodnutí o zaměstnanosti učiněna na základě seniority, ale jiní zaměstnavatelé mají možnost využít věku jako faktor při rozhodování nebo ne.
Pokud je seniorita využívána nezúčastněnými zaměstnavateli na zvýšení nebo propagace platů , obvykle se zvažuje společně s dalšími faktory, jako jsou příspěvky zaměstnanců, výkon, zkušenosti a zaměstnání .
Starší zaměstnanci, kteří efektivně přispívají, oceňují zaměstnavatelé za své zkušenosti, historické znalosti o organizaci, jejích produktech a zákaznících a jejich loajalitě.
Vrcholoví zaměstnanci, kteří z jakéhokoli důvodu v současné době nepřispívají, nejsou oceňováni zaměstnavateli, neboť vytvářejí dilema. Jsou drahé kvůli vyšším platům, jsou příkladem pro méně starší zaměstnance - ať už jsou dobré nebo špatné, a jejich dopad na kulturu pracoviště je strašlivý, protože mladší zaměstnanci si uvědomují a cítí dopad neschopnosti vyššího zaměstnance přispívat .
Seniorita představuje výzvu při propouštění společnosti
Seniorita se stává důležitá, když zaměstnavatelé učiní nešťastné rozhodnutí propustit zaměstnance.
Pracovní právníci doporučují senioritu jako faktor v jejich rozhodnutí o propuštění. Doporučují, aby byli bývalí zaměstnanci s menší pravděpodobností zasaženi zaměstnavateli s diskriminačními poplatky, když se propouštění provádí podle seniority.
To však zaměstnavatelům zpochybňuje, když se noví, méně zkušení zaměstnanci nechávají jít první. Zaměstnavatelé čelí pravděpodobnosti, že nejdříve vyloučí nejvzdělanější, technologicky propracovanější a méně placený talent, a proto se tento přístup nedoporučuje.
Seniorita v rozhodnutích o zaměstnanosti
Dokonce i na pracovištích, která nepovažují senioritu v rozhodnutích týkajících se zaměstnání, mohou zaměstnavatelé stále ctít starobní způsobilost jinými způsoby. Cílem při respektování seniority je udržení zaměstnanců a zapojení zaměstnanců .
Takže organizace mohou uznat dlouhověkost zaměstnanců za poskytování služeb , příležitostí k mentoringu, uznání dlouhověkosti, veřejným preferencím pro sdílení historických poznatků a klíčovým úkolům.
Chcete prodloužit životnost vašich zaměstnanců, protože vaše organizace těží z toho, že mají starší zaměstnance se znalostmi a zkušenostmi společnosti. Pokud by však nebylo povinné smlouvou, seniorita by nikdy neměla být jediným faktorem zohledněným při rozhodování o zaměstnání.