Vyhodnocení formuláře pro uchazeče o zaměstnání a úvodní formulář
Tento formulář umožňuje vašim zaměstnancům, kteří se účastní procesu pohovoru s kandidátem, posoudit kvalifikaci jednotlivce. Formát poskytuje metodu porovnávání dojmů tazatelů různých uchazečů.
Otázky také poskytují pokyny o typu dovedností a možných příspěvcích, které by tazatelé měli posuzovat u každého kandidáta, s nímž pohovořili.
Tento formát umožňuje přizpůsobit dotazník další dodatečné hodnocení, které považujete za nezbytné pro danou pozici.
V průběhu času budete chtít vyvíjet přizpůsobené otázky k jednotlivým pracovním pohovorům pro každou pozici, kterou běžně vyplňujete. Dokonce i v krátkodobém horizontu poskytněte manažerům a jiným tazatelům nějaké pokyny, o kterých otázkách má každý tazatel zodpovědný za dotaz.
Například při pronájmu prodejce může mít manažer náboru odpovědnost za posouzení prodejních schopností, jeho agresivity a dalších specifických pracovních požadavků. Ředitel lidských zdrojů může chtít posoudit kulturní způsobilost kandidáta jak s otázkami, tak s poznatky o tom, jak kandidát léčil pracovníky.
Peer bude chtít vědět, jak kandidát pracuje v týmovém prostředí , jak kandidát zpracovává odmítnutí, jak kandidát dostane vedení a jak by se člověk mohl stát jako spolupracovník.
Jiný zaměstnanec, který vykonává stejnou práci jako ten, kterého kandidát provádí, může posoudit znalosti a způsobilost kandidáta.
Pokud sdílíte otázky a odpovědnost mezi tazatelemi , dozvíte se více o kandidátovi. Zjistíte, zda kandidát odpovídá vaší organizaci.
Kandidát nebude opakovaně požívat stejných dotazovacích dotazů, což může způsobit únavu pohovoru.
To je skutečné přetahování kandidáta, aby opakovaně odpověděl na stejné otázky. Může také nechat kandidáta nepříznivý pohled na vaši organizaci. Na vašem pracovním setkání pro plánování kandidátů na zaměstnání přiřaďte zodpovědnost za oblasti hodnocení a otázky týkající se pohovorů.
Podívejte se na navrhovaný formát, abyste získali přehled o tom, jakým způsobem schvalujete otázky týkající se rozhovoru pro tuto roli. může objektivně a objektivně porovnávat dovednosti, zkušenosti a charakteristiky kandidátů, které jste zvolili k pohovoru .
Formulář pro hodnocení kandidátů
Pozice:
Jméno kandidáta:
Jméno rozhovoru:
Datum rozhovoru:
Na základě rozhovoru hodnotíme kvalifikaci kandidáta na pozici uvedenou výše. V každé sekci je k dispozici prostor pro psaní dalších komentářů týkajících se práce. Pokud se některá z otázek nevztahuje na danou pozici, napište N / A do sekce komentářů.
Vzdělávání / Školení
Kandidát má potřebné vzdělání a / nebo odbornou přípravu požadovanou pozicí.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Pracovní zkušenost
Kandidát má předchozí pracovní zkušenosti, které souvisí s postavením.
_____ Rozsáhlé zkušenosti
_____ Splňuje požadavky
_____ Nezávislé, ale přenositelné dovednosti
_____ Žádné předchozí zkušenosti
Komentáře:
Dovednosti (technické)
Kandidát k Vaší spokojenosti prokázal, že měl potřebné technické dovednosti, aby úspěšně vykonal práci.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Dohled nad ostatními
Kandidát k vaší spokojenosti prokázal, že měl potřebné zkušenosti s dohledem nebo řízením dalších zaměstnanců, aby úspěšně vykonávali práci.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Vůdčí schopnosti
Kandidát k vaší spokojenosti prokázal, že má potřebné vedoucí schopnosti k úspěšnému provedení práce.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Interpersonální dovednosti
Komunikace: jasně formuluje myšlenky jak písemně, tak ústně.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Týmová práce
Ukázala schopnost dobře pracovat v týmu a s nadřízenými, vrstevníky a reportujícími zaměstnanci.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Organizace času
Prokázal schopnost samostatně řídit čas a efektivně pracovat.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Služby zákazníkům
Prokázal schopnost zaměřit se na zákazníka.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Motivace k práci
Kandidát vyjádřil zájem a vzrušení o práci.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Řešení problému
Prokázal schopnost navrhnout inovativní řešení a vyřešit problémy.
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Potřebná dovednost
- Zjistěte další dovednosti specifické pro práci, kterou naplňujete.
Prokázal schopnost:
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Potřebná dovednost
- Zjistěte další dovednosti specifické pro práci, kterou naplňujete.
Prokázal schopnost:
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Potřebná dovednost
- Zjistěte další dovednosti specifické pro práci, kterou naplňujete.
Prokázal schopnost:
_____ Převyšuje požadavky
_____ Splňuje požadavky
_____ Potřebuje trochu více tréninku
_____ Nesplňuje požadavky
Komentáře:
Celkové doporučení
_____ Vysoce doporučujeme
_____ Doporučit
_____ Potřebujete objasnění kvalifikace
_____ Nedoporučujeme
Komentáře: