Zeptejte se na otázky, které potvrdí integritu vašeho kandidáta
Pokud jste v pokušení přeskočit odkazy volání zcela, nedělejte to chybu.
Nejlepší způsob, jak zjistit, zda je kandidát upřímný ohledně svých dovedností, zaměstnání a kvalifikace, je ověřit je osobně.
Co byste se měli zeptat, když voláte reference? Jaké otázky vám poskytnou nejlepší pohled na spolehlivost a dovednosti potenciálního kandidáta? Jak nejlépe využijete referenční kontroly?
Pět otázek, které se můžete zeptat, když kontrolujete odkazy
Chcete-li odpovědět na tyto otázky a zjednodušit proces kontroly odkazů, je zde pět konkrétních otázek, které musíte položit.
Jakou odpovědnost má kandidát při práci s vámi? To je základní otázka, která vám umožní získat objektivní informace o práci, kterou kandidát udělal jinde.
Byla předchozí práce spojena se stejnými povinnostmi jako za kterou jste zaměstnáni? (Některé výzkumy naznačují, že potenciálně nejúspěšnějšími najímáním jsou lidé, kteří úspěšně vykonali velmi podobnou práci pro jiného zaměstnavatele.)
Nebo tohle předchozí zaměstnání zahrnovalo úplně jinou sadu dovedností? Má tento odkaz důvěru, že kandidát může plnit odpovědnost za roli, kterou jste najali nebo ne?
Jaká byla síla kandidáta jako zaměstnanec? Tato otázka dává referenci šanci zpívat chválu kandidáta, něco, co je většina referencí připravena dělat, zvláště pokud kandidát varoval odkaz, který budete volat.
Jaké oblasti potřebovaly rozvoj, které byly kandidátovi sdělovány, a jak na ně odpověděl? Nechcete jen vědět o silných stránkách, ale také chcete znát slabé stránky kandidáta - informace, které je těžší zjistit v rychlé referenční kontrole.
To je otázka, která vám umožní získat více informací. Podle Miriamu W. Bergerovi v národní náborové agentuře DRG "Tato otázka je dobrým způsobem, jak získat informace o nedostatcích v výkonu, které by jinak neměly být referencí dobrovolné. Poslouchejte pozorně, protože odkaz popisuje, jak kandidát reagoval na potřeby a směr zlepšení výkonu. "
Můžete mi říci o kandidátově zaměstnání u vaší společnosti - dostal nějaké pozvednutí, propagace, demotions a tak dále? Jaký byl jeho plat při pronájmu? Proč odešel? I když je tato otázka spíše objektivní, poskytne vám cenné informace o podrobnostech dřívější práce kandidáta.
Pokroky a zvýšení vám ukazují, že kandidát se pohyboval dopředu a rostl. Demo akce mohou odhalit problémy, s nimiž se nebudete chtít zabývat ve svém podnikání.
Stejně tak zjistíte, proč kandidát opustil předchozí roli, vám dovolí předem vědět o možných problémech s povahou, které se týkají propuštění kandidáta nebo případného požádání o opuštění pracovního místa.
Je ještě něco jiného, co bych měl vědět, než si najme tohoto kandidáta? Kdykoli jste "vytvořili spojení s odkazem, který je ochoten s vámi mluvit, využijte co nejvíce štěstí tím, že se zeptáte na otevřené otázky, které vyžadují hluboké odpovědi," říká HCareers.com.
"V rozumu poskytněte referenci dostatečnou příležitost odpovědět tak komplexně, jak jsou ochotni." Nejen, že poskytne člověku trochu dalšího času a příležitosti k poskytnutí zpětné vazby, ale pomůže vám získat více informací, ale také zaujme perspektivu jste schopni mít o kandidátovi.
Vždy uzavřete rozhovor tím, že se zeptáte, jestli máte něco víc. Uveďte odkaz na příležitost vyplnit mezery s dalšími příslušnými detaily.
Kromě výše uvedených otázek věnujte pozornost podtextu v rozhovoru - jak osoba pozastavuje, váhá nebo má těžké odpovědět na konkrétní otázku.
Některé odkazy se zdráhají předávat špatné nebo negativní informace o kandidátovi, ale pečlivým nasloucháním verbálním tipům získáte cenné informace, že kandidát má potenciální problém, který budete muset řešit, když jste kandidáta najali.