Jak zjistit, zda je odevzdání práce přátelské k rodině
Jak zjistíte, zda na pracovišti bude zajištěna rovnováha mezi pracovním a osobním životem, kterou potřebujete pro sebe a svou rodinu před tím, než přijmete práci?
Není vždy snadné znát postoj společnosti vůči rodičům, ale mnohé se odhaluje v inzerátech.
Kontrola společnosti před aplikací vám může ušetřit čas při zavádění aplikací. Můžete ignorovat zaměstnavatele, kteří se nezdá být vhodný a zaměřit se na žádost o zaměstnání, které splňují vaše pokyny.
Předtím, než vytvoříte průvodní dopis a připojíte se do sítě pro připojení, přečtěte si pozorně příspěvek, abyste označili , že pozice je v rodině přátelské společnosti. Podívejte se na tyto tip-off uvedené níže.
Společnost říká, že jsou přátelská k rodině
Zde je jeden snadný signál: Některé firmy se budou v rámci inzerátů označovat za přátelské k rodině (nejspíše v sekci popisující firmu). Společnost také může zvýraznit ocenění a uznání, jako je uvedení na seznam firem přátelských k rodině.
Nebo používají kódová slova
Dokonce i když se společnost přímo nedefinuje jako přátelská k rodině, některé popisné znaky v popisu práce mohou být velmi odhalené, například "rovnováha mezi pracovním a soukromým životem" a "flexibilita". Podívejte se na pocit, že dokončená práce je důležitější než doba v práci; odkazy na možnosti práce z domova nebo práce na dálku mohou znamenat flexibilitu společnosti vůči rozvrhům rodičů.
Podívejte se na seznam výhod
Obsahuje v reklamní nabídce péče o děti, pojištění nebo jiné rodinné přídavky? Společnost, která platí za rodičovskou dovolenou, je pravděpodobnější, že poskytne podporu i pracovním rodičům i na nefinančních cestách. Podívejte se také na firmy, které vybírají pokrytí IVF, pomáhají s adopcí nebo jiné rodinné výhody.
Zkontrolujte odpovědnosti a kvalifikace
Ne všechny matky a táty mají stejnou definici práce přátelské k rodině. Zvažte, co je pro vás důležité: možná jsou dlouhé hodiny v pořádku, pokud jsou víkendy bez práce. Možná, že nejdůležitější prioritou je vyhýbat se státním cestám a být doma včas na spaní vašeho dítěte.
Přizpůsobte svůj plán úloze
Přemýšlejte o svém ideálním rozvrhu a přečtěte si seznam odpovědností a popis toho, co s tím souvisí práce s náhledem na stopy o hodinách, cestování a dalších odpovědnostech, které by mohly zkrátit váš čas s rodinou.
Vytvořte seznam výhod a nevýhod, abyste zjistili, jak se práce shoduje s tím, co hledáte. Pokud je to vhodné, nebo dokonce blízko, věnujte si čas na uplatnění. Vždy můžete pokračovat v prošetřování, jak se postup při náboru pohybuje kupředu .
Jak potvrdit, že společnost je přátelská k rodině
Podívejte se na stopy během vašich rozhovorů
Vždy pamatujte, že cílem rozhovoru je, aby se zaměstnanci dozvěděli o svých schopnostech a abyste se dozvěděli více o pozici a podnikové kultuře. Na konci rozhovoru je důležité vědět, jestli je pro vás ta práce správná.
Pokud hledáte místo v rodině přátelské společnosti, zeptejte se na otázky, které vám pomohou znát kulturu společnosti a postoj k rodičům: můžete se zeptat na typický pracovní den, zeptat se, jestli se na pozici objeví časté požadavky na poslední chvíli nebo požár cvičení nebo dotaz, pokud lidé mají tendenci najít dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Můžete se také zeptat, zda zaměstnanci někdy pracují z domova nebo zda má společnost nějaký flexibilní plán práce . Zjistěte deset dalších velkých otázek, které se můžete zeptat během rozhovoru .
Jak vstoupíte do kanceláře společnosti a vystupujete z ní, rozhlédněte se: Vidíte lakací místnost pro kojící matky ? Má společnost denní zařízení? To jsou silné známky toho, že společnost usiluje o umístění rodičů.
Držte oči otevřené i pro jemnější příznaky, jako jsou kresby pro děti, přichycené ke stěně skříně a rodinné fotografie. Pokud má společnost mnoho rodičů, je pravděpodobně pravděpodobnější, že budou vyhovovat výzvám v oblasti rozvržení rodičovství a budou mít rodinné pracovní příležitosti.
Po provedení nabídky práce
Jakmile společnost projeví zájem o najímání, je to dobrá příležitost získat odpovědi na všechny zbývající dotazy týkající se kultury, výhod a očekávání společnosti pro zaměstnance.
Pokud ještě nepoznáte výhody společnosti, můžete se ptát: Je zdravotní pojištění vhodná pro rodiny? Nabízí společnost denní péči na místě nebo má nějaké krytí pro péči o děti? Jaká je politika flexe-času a zaměstnanci někdy pracují z domova? Zjistěte více otázek a zeptat se na výhody .
Pokud jste tak dosud neučinili, oslovte svou síť: máte jakékoli kontakty ve skutečném životě nebo prostřednictvím společnosti LinkedIn nebo jiných sociálních médií ve společnosti nebo znáte někoho, kdo to dělá?
Schůzka, telefonní hovor nebo e-mailová výměna v osobě může poskytnout mnoho informací o skutečném denním stavu společnosti.
Vyzkoušejte nyní, abyste zabránili nepříjemným překvapením během prvních týdnů v nové společnosti.
Další tipy pro analýzu pracovních reklam: Pokyny pro seznamy pracovních pozic Co by nemělo být uvedeno v inzerátu Jak dekódovat inzerci
Tipy pro pracující rodiče: pro dosažení rovnováhy mezi prací a životem Nejlepší práce pro rodiče