Úspěšné strategie pro hledání středních kariér
Na druhé straně k této střední kariéře výhodě: Bytí uprostřed není vždy snadné (prostě se zeptat nějakého středního dítěte, kterého znáte!).
Kandidát na střední kariéru je příliš pokročilý pro práci na vstupní úrovni, ale postrádá požadovanou kvalifikaci pro vyšší úroveň. To může způsobit, že budete hledat tvrdší pozici, protože musíte přesně zaměřit své hledání práce. Zde naleznete doporučení, která vám pomohou učinit vaše hledání práce v polovině kariéry úspěchem, abyste mohli pro tuto fázi své kariéry přistát na správném místě.
Vědět, co chcete, a zaměřte se na dobré zápasy
Na počátku své kariéry mohla být flexibilita vůdčí silou - možná jste se ucházeli o zaměstnání v několika městech a byli jste připraveni pracovat v nejrůznějších hodinách. I když to není vždycky, mnoho zaměstnanců na střední kariéře má více parametrů, pokud jde o pracovní potřeby. Pokud jste vlastníkem domů, například geografie může hrát roli, kde hledáte práci. Rodiče mohou mít pocit, že dlouhá doba nebo častá cesta není ideální. (Rodiče, tady je, jak zjistit, zda je zveřejnění práce přátelské k rodině .) Buďte realističtí, jaké aspekty práce jsou pro vás obchodním partnerem a kde můžete být flexibilní.
Na rozdíl od kandidátů na vstupní úrovni, kandidáti uprostřed kariéry, kteří jsou na pracovním trhu již několik let, vědí více o tom, co jim nejlépe vyhovuje, od velikosti společnosti až po kulturu . Pomocí těchto informací můžete vytvořit seznam firem a pozic, které jsou dobré.
Identifikujte a používejte svou síť
Vaše síť je jednou z vašich největších výhod.
I když jste pracovali výhradně v jednom zaměstnání, pravděpodobně jste se setkal s mnoha lidmi, kteří se přestěhovali do jiných firem. Použijte svoji síť k tomu, abyste vyhledávali práci .
Znovu se připojte k bývalým kolegům - to může být tak jednoduché, jako rychlé zasílání e-mailu, nebo pozvání na kávu. Podívejte se na LinkedIn, abyste se ujistili, že jste spojeni se všemi, s nimiž jste pracovali. Před tím, než se přihlásíte do práce, zkontrolujte, zda máte tam spojení, které vás může osobně kontaktovat.
Opravte svůj životopis a online přítomnost
Bylo to od chvíle, kdy jste naposledy aktualizovali svůj životopis? Přečtěte si tyto tipy pro životopisy v polovině kariéry a udělejte opravu. Vedle aktualizace vašeho životopisu můžete také chtít aktualizovat - nebo vytvořit - aktualizovanou online prezentaci. To by mohlo být stejně snadné jako aktualizace vašeho profilu LinkedIn nebo vyžádání doporučení na LinkedIn . Ale možná budete chtít jít ještě větší: Zvažte, zda má smysl pro vás mít webové stránky nebo portfolia, které vysílají vaši kvalifikaci a předvedou vaši práci.
Také aktualizujte svůj rozhovor Persona
Jako kandidátka uprostřed kariéry jsou důvěra, zkušenosti, výsledky a vedení některé z vašich největších aktiv. Už nestačí říct, že jste tvrdý pracovník - zaměstnavatelé hledají více.
Přemýšlejte o tom, jak se budete vést v rozhovorech, od vašeho oblečení až po to, co je na vašem životopise, na vaše odpovědi na otázky k rozhovoru .
Ukažte správné kvalifikace - a ujistěte se, že vaše dovednosti jsou aktuální
Pokud se kandidáti na ranní kariéru mohou potýkat s nějakou zkušeností, kandidáti uprostřed kariéry mohou narazit na potíže, pokud mají zastaralé zkušenosti. To může být obzvláště pravdivé v techno-řízených polích. Ujistěte se, že všechny certifikace jsou aktuální a prohlédněte si internetové stránky, informační bulletiny a sociální média, abyste se ujistili, že používáte správné jazyky.
Stejně jako ujistěte se, že vaše dovednosti jsou aktuální, je také důležité, aby žadatelé v střední kariéře předvedli správnou úroveň kvalifikací.
Zatímco se nechcete zdát podkvalifikací a potlačit své zkušenosti, možná byste zjistili, že u některých pracovních míst je zamítnuto jako nadkvalifikované.
Zde jsou tipy pro psaní vašeho životopisu a doprovodného dopisu, pokud jste na pozici nadhodnoceni.
Zvažte zaměstnance
Jako kandidáti s prokázanou praxí jsou uchazeči o zaměstnání uprostřed kariéry atraktivní pro náborářů , kteří působí jako zprostředkovatelé mezi společnostmi, které plní otevřené pozice a kandidáty. Stejně jako uspořádání rozhovorů a úvodních úkonů vám náboráři mohou pomoci přizpůsobit svůj životopis a poskytnout tipy, jak odpovědět na otázky a jaké dovednosti a kvality zdůraznit. Pokud to zní jako by to mohlo být užitečné, je zde další informace o tom, jak najít pracovníka .
Mířit vysoko
Když se podíváte na zaměstnání jako kandidát v střední kariéře, nebojte se vysoko. Protahujte se! Podívejte se na vertikální pohyb než na horizontální. Je to příliš snadné se podříznout, nebo si promluvit s žádostí o zaměstnání, ale vědět, že i když nemáte všechny dovednosti nebo požadavky uvedené v pracovním vysílání, můžete se naučit na práci. Pokud se cítíte zastrašovaní, zkuste toto cvičení: Seznamte se s každým z vašich výsledků na pracovišti. Jakmile je to kompletní, určitě se budete cítit přesvědčivě při posílání průvodních dopisů a pohovorů o práci.
Přečtěte si více: 7 věcí, které můžete vyřešit z mé střední kariéry 10 kroků k úspěšné změně kariéry Tipy pro úspěšnou změnu ve střední kariéře