Dokonce i kdybyste měli šéfa, který by byl hrozný, nepřijďte rovnou a neříkejte to. Tazatelé nechtějí slyšet negativitu a budou se divit, co nakonec řeknete o jejich organizaci, pokud jste najat a nebude to fungovat.
Přečtěte si následující vzorové odpovědi na rozhovory, abyste zjistili, jak nejlépe reagovat.
Odpovědi na solidní vzorku
- Naučil jsem se od každého šéfa, který jsem měl. Od dobrých , co dělat, od náročných - co ne.
- Brzy v mé kariéře jsem měl mentora, který mi hodně pomohl, stále jsme v kontaktu. Upřímně jsem se dozvěděl něco od každého šéfa, kterého jsem měl.
- Mým nejlepším šéfem byl manažer, který mi umožnil převzít větší odpovědnost, když jsem postupoval v práci. Měl jsem další šéfy s více rukama z managementového stylu, ale ocenil jsem interakci s prvním manažerem, o kterém jsem se zmínil.
- Mým nejlepším šéfem byla žena, která mi ukázala důležitost sugestivní prodeje. Dokázala ukázat zákazníkovi perfektní příslušenství, aby šla s oblečením, aniž by byla nudná, a naučila se mi obrovsky zvýšit prodejní schopnosti.
- Hodně jsem se naučil o organizaci od mého posledního šéfa. Vždycky jsem byla organizovaná osoba, ale naučila jsem se nové způsoby, jak organizovat a mobilizovat zaměstnance od něj, což bylo velmi cenné pro mé manažerské schopnosti.
- Mým nejlepším šéfem byl ten, kdo dokázal rozpoznat síly svých zaměstnanců a využít je v plném rozsahu. Učil mě, že se podívám na lidi zvlášť a chápu, že téměř každý má něco pozitivního.
- Mým nejlepším šéfem byla osoba, která pro své zaměstnance dávala tak skvělý příklad, že inspirovala lidi, aby pracovali lépe. Vždycky byla "nahoru", i když nebyla, a nikdy nechala zákazníka nešťastný. Bude mít vždy správnou věc, aby poskytla povzbuzení svým zákazníkům i zaměstnancům.