Jak odpovědět na otázky o budoucnosti pro starší žadatele
Odpovědět na jakoukoli otázku o vaší budoucnosti může být obtížné, protože zaměstnavatel může hledat někoho, kdo bude rád, že zůstane v pozici, pro kterou pohovoří, a mohou také zhodnotit váš budoucí potenciál. Nechtějí si najmout někoho, kdo se v krátké době postaví a opustí práci.
Ale co když plánujete odchod do důchodu dříve než později? Zaměstnavatel může být znepokojen tím, že si najme někoho, kdo s ním dlouho nezůstane. Budete muset být upřímní, ale můžete tento problém řešit pozitivně.
Nejprve se ujistěte, že sdílíte svůj zájem o práci
Je důležité zmínit, co je pro vás nejvíce lákavé, stejně jako váš zájem o zvládnutí této práce po rozumnou dobu. Tazatel si musí uvědomit, že o práci nemáte zájem jen krátkodobě.
Je-li úloha taková, že by zaměstnanec běžně po dlouhou dobu zůstal, pak by se vaše zaměření mělo nadále zdokonalovat v této roli a plně rozvíjet znalosti a dovednosti, které zvyšují optimální hodnotu a růst v rámci společnosti.
Potom nechte dotazník vědět, kdy chcete pokročit
Pokud si přejete postupovat z této počáteční práce, měli byste prozkoumat typickou kariéru, která se vyvíjí z práce, o kterou se ucházíte.
Můžete požádat svého anketáře o možnosti propagace, jakmile se ujmete se společností.
Tím, že vyjádříte zájem na postupu, ujistíte se, že hledáte zájem o společnost a vaši kariéru, a to nejenom tím, že vyplníte čas, dokud nebudete moci odejít do důchodu.
Například, pokud byste chtěli postupovat od prodeje až po řízení prodeje, mohli byste vyjádřit váš vysoký zájem o rozšíření znalostí o produktech, rozvíjení silných vztahů s klienty a rozšiřování prodeje. Pak byste se mohli zmínit o tom, že v budoucnu byste se chtěli podělit o to, co jste se dozvěděli s novějšími obchodními zástupci a povzbuzovat je k úspěchu tím, že se ujme role obchodního manažera.
Jak zacházet s rozhovorem, když plánujete odchod do důchodu
U starších pracovníků, kteří se zjevně přiblíží běžnému věku odchodu do důchodu, máte rozhodnout, zda se tato otázka přímo zabývat. Může být efektivní říkat něco jako: "Mám rád svou práci a určitě nepředpokládám, že se v té době objevují důchody." Mohli byste pak pokračovat ve specifickém mluvení o tom, co byste dělali nad touto pěti nebo desetiletou doba.
Je pravda, že nikdo, bez ohledu na věk, určitě přesně ví, co budou dělat za pět nebo deset let.
Dnes se zdá, že senioři pracují déle před odchodem do důchodu než v minulosti. Mohlo by to být způsobeno ekonomickými faktory nebo lepšími zdravotními podmínkami, a proto odpovězte upřímně, jak můžete bez toho, abyste sabotovali své příležitosti k zaměstnání.
Více tipů pro rozhovory pro starší žadatele
I když není zaměstnavatel legální, aby diskriminoval uchazeče o zaměstnání na základě vašeho věku, může se stát, ale můžete být připraveni tím, že provedete určité kroky, jako je například první velký dojem s vaším fyzickým vzhledem a mluvit o tom, jak jsou vaše zkušenosti výhodou. Přečtěte si další tipy na pracovní pohovory pro starší uchazeče o zaměstnání .
Nikdy neubližuje, jaké otázky byste se mohli zeptat a jak jim odpovědět. Podívejte se na tyto otázky a odpovědi na pracovní pohovory a vyčkejte čas na praxi. Pak se podívejte na tyto tipy na pracovní pohovory .
Váš tazatel musí vědět, že máte zájem o nové zaměstnání a jeden způsob, jak to udělat, je klást otázky o práci a společnosti. Udělejte si nějaký čas, abyste získali několik otázek, které můžete požádat o tazatele .
Samozřejmě, než se dostanete k rozhovoru, budete muset začít hledat práci. Tyto tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky vám pomohou začít s vaší novou kariérou.