Více lidí preferuje práci pro muže Boss

Nelíbí se stereotypní jako žena, takže nedělejte chybu stereotypizace všech mužů jako stejných, na které pracujete. Skleněný strop je realitou ve firemním světě, ale to neznamená, že všichni muži v podnikovém světě odmítnou podporovat nebo spravedlivě kompenzovat ženy . Přemýšlení všech mužů dohromady není o nic produktivnější než je to, že všechny ženy budou seskupovat do skupin. Jiný stereotyp, který byste měli ignorovat, je fakt, že šéfky jsou proslulé tím, že jsou obtížnější pracovat, než muži, i přes údaje, které naznačují něco jiného.

V zaznamenaných anketách Gallupu od roku 1953 muži a ženy říkají, že dávají přednost práci pro muže šéfa než ženskou šéfku. V průzkumu Gallup z roku 1953 se 66% dotázaných vyjádřilo, že by raději pracovali pro muže než pro ženu. (Při zvážení údajů z roku 1953 je zapotřebí mít na paměti typy pracovních míst pro ženy, které se konaly v padesátých letech minulého století, a že většina zaměstnaných byla muži.) Ačkoli se statistiky za posledních 60 let několikrát dramaticky změnily, počet respondentů, kteří upřednostňují práci pro ženu, nikdy nepřekročilo 25%.

V anketě Gallup 2013, která se dotazovala Američanů: "Kdybyste vzali novou práci a měli byste si vybrat šéfa, dali byste raději práci pro muže nebo ženu?" respondenti, kteří měli preference, ještě preferovali práci pro muže:

"Američané mají ještě více pravděpodobné, že preferují mužského šéfa (33%) ženského šéfa (20%) v novém zaměstnání, ačkoli 46% respondentů říká, že pro ně není žádný rozdíl. Zatímco ženy mají větší pravděpodobnost, než muži říkají, že dávají přednost šéfky ženám, je stále více pravděpodobné, že by upřednostňovaly mužského šéfa celkově. "

Jsou to hlavní muži lepší bossy než ženy?

Údaje o hlasování samy o sobě nejsou přesvědčivé, ale stále můžeme vidět některé zajímavé body:

• Více žen preferuje práci pro muže než jinou ženu; nicméně všichni respondenti, kteří uváděli, že dávají přednost práci pro ženu, jsou většinou i ženami.
• Pracovníci obou pohlaví, kteří mají v současné době šéfkuchařku, by v budoucnu více upřednostňovali práci pro jinou ženu než pro muže.

Výše uvedená skutečnost může naznačovat, že nepracování pro ženu předtím může být faktorem toho, jak respondenti odpověděli. Může však být také to, že pracovníci obecně mají pocit, že muži mají větší sílu a vliv v pracovním světě, a proto mohou být v lepší pozici, aby mohli nabídnout pokrok.

Co lze z těchto dat naučit

Ženy jsou stále považovány za méně žádoucí pracovat než u mužských šéfů, přinejmenším do určité míry. Stereotypy mohou být jedním vysvětlením, proč více lidí uvedlo, že preferují práci pro člověka, ale další statistiky o Glopu v roce 2013 by mohly naznačovat, že osobní systém víry a hodnoty mohou být také faktorem:

• 46% republikánských respondentů upřednostnilo mužského šéfa.
• 16% republikánských respondentů uvedlo, že preferuje šéfkuchačku.
• 29% respondentů z řad demokratů vybralo muže a 25% uvedlo, že by raději pracovali pro ženu.

Republikáni mají tendenci mít konzervativnější rodinné hodnoty a odlišné postoje k roli žen ve společnosti a raději pracují pro muže, zatímco demokraté zřejmě považují pohlaví méně za problém. Jak vypadáte ženy na pracovní síle a jejich role v celé společnosti se také zdá být faktorem, proč některé skupiny se opírají o jeden směr.

Lidé, kteří pracují pro šéfa žen (bez ohledu na pohlaví, věk nebo stranickou linii), pravděpodobněji uvádějí, že si zvolí dalšího šéfkyně. Zdá se, že tento postoj naznačuje, že ženy dělají dobré šéfy.

Z toho vyplývá, že ženy dělají velké šéfy, stejně jako muži, ale bylo by nespravedlivé říkat, že všichni muži dělají velké šéfy (protože jsou muži) a že všechny ženy dělají velké šéfy (protože jsou to ženy).

To, co dělá šéfa skvěle, má mnohem méně společného s pohlavím, než jednotlivé styly, přístupy a postoje k podřízeným - jak šéf zachází se zaměstnanci - a že naše vlastní individuální filtry, kterými vidíme pohlaví, jsou mnohem méně spolehlivá než my myslet si.