Co je zahrnuto ve výpisu úloh
Výpisy pracovních pozic obvykle zahrnují požadavky na zkušenosti a vzdělání, popis pozice, jaké materiály musíte použít, jak byste se měli ucházet, a termín, který je třeba použít, pokud existuje.
Zde je přehled o tom, co je obsaženo v každé části seznamu:
- Název úlohy : Úloha je stručný popis práce. Název inzerátu může být názvem pracovní pozice nebo může obsahovat další informace, jako je název a umístění společnosti, např. Generální ředitel, značka a spotřebitelský marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) nebo viceprezident, reklamní agentura New Business Development.
- Popis práce : Zaměstnavatelé mohou zahrnovat zdlouhavý popis zakázky nebo zkrácenou souhrn toho, o co jde.
- Požadavky na zaměstnání : Požadavky na práci jsou kvalifikace, které zaměstnavatel považuje za nezbytné pro uspokojivé plnění úkolu.
- Požadavky na zkušenosti : Požadavky na zkušenost mohou zahrnovat specifické dovednosti potřebné pro práci a / nebo roky praxe v práci.
- Ekvivalentní zkušenost : Když zveřejnění práce znamená rovnocenné zkušenosti v práci, může to znamenat buď zkušenost namísto některých vzdělávacích požadavků nebo neplacené zkušenosti, jako je stáž nebo dobrovolník, místo placených pracovních zkušeností.
- Požadavky na vzdělávání : Zaměstnavatelé obvykle uvádějí vzdělávací požadavky na zaměstnání v pracovních pozicích a v popisu práce.
- Požadované aplikační materiály : Požadované aplikační materiály obsahují dokumentaci, kterou budete muset předložit zaměstnavateli, aby požádal o zaměstnání. Podpůrné doklady pro žádost o zaměstnání mohou obsahovat životopis, průvodní dopis, přepisy, písemnou ukázku, doklady o preferencích veteránů, portfolia, pracovní dokumenty a certifikace.
- Odkazy : Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby uchazeči o zaměstnání poskytovali odkazy na svou žádost o zaměstnání spíše než později v procesu náboru.
- Požadavky na plat : Mnoho pracovních pozic vás požádá, abyste do žádosti o pozici zahrnuli svou historii platu nebo platové požadavky.
- Jak požádat o úlohu : Uveřejnění úkolu vám poskytne podrobné pokyny, jak žádat. Je důležité dodržovat pokyny nebo vaše žádost nemusí být zvážena. Možnosti, které zaměstnavatelé využívají k přijímání aplikací, zahrnují on-line systémy sledování žadatelů na webových stránkách firem, e-mailem, aplikací nebo aplikací v osobním vlastnictví prostřednictvím pracovních míst jako Monster nebo CareerBuilder.
Termín pro uplatnění
V některých případech budou zaměstnavatelé chtít do určitého data obdržet žádost. Termín pro podání žádosti, pokud existuje, bude uveden v oznámení o volném pracovním místě. Nečekejte, až se blíží lhůta pro podání žádosti. Společnost může posoudit přihlášky ihned po jejich obdržení a možná budete mít větší šanci na to, že budete chtít na rozhovor uvažovat, pokud byste o ně požádali dříve.
Jak dekódovat přidávání úloh
Co znamenají všechny tyto informace v inzerci? Co zaměstnavatel skutečně chce? Zde je návod, jak dekódovat inzerát a seznam často používaných žargónů pro hledání práce s vysvětlením toho, co společnost hledá u žadatelů.
Shodte své kvalifikace s prací
Uveřejňování práce může být velmi podrobné a komplikované, což může způsobit, že se rozhodnete, zda byste se měli ucházet o práci . Například jsem viděl nějakou pomoc hledanou reklamu, která uvádí několik kombinací vzdělání a zkušeností.
Jeden způsob, jak se rozhodnout, kdy byste měli věnovat čas, nebo pokud to nestojí za čas a úsilí, je vytvořit v reklamě seznam požadavků na práci, včetně dovedností, zkušeností a vzdělání. Pak seznamte své kvalifikace s požadavky.
Pokud je vaše kvalifikace těsně shodná s touto prací , může mít smysl uplatňovat. Může se stát, že pro danou práci nebude "dokonalý kandidát", a pokud se blížíte, můžete udělat řez.
Na druhou stranu, pokud narazíte na všechno, co zaměstnavatel hledá, nestojí za to, že strávíte čas na podání žádosti.
Pokud nejste shoda s tím, co firma hledá u zaměstnance, váš životopis nebude vybrán softwarem, který mnoho společností používá k výběru kandidátů na rozhovory.