Hledání zaměstnání se netýká pouze žádosti o zaměstnání a naději, že už bude třeba volat po rozhovoru. Je to mnohem komplikovanější, zvláště na konkurenčním trhu práce. Nejúspěšnější uchazeči o zaměstnání využívají různé strategie hledání zaměstnání, které jim pomohou vyniknout z davu. Zde jsou strategie hledání zaměstnání, které můžete použít k urychlení hledání zaměstnání, hledání kontaktů, které vám pomohou, získáte si svůj životopis , zjistíte, že vám firmy najdou, že máte rozhovor a získáte nabídku práce.
Trh práce je přeplněný a jedna z nejdůležitějších strategií hledání zaměstnání, kterou můžete použít, je zajistit, aby jste vynikli z davu pro hledání zaměstnání a ukázat manažerovi náboru, že jste kandidátem, který by určitě měl vybrat pro rozhovor.
Pomocí vyhledávačů práce můžete hledat úlohy pomocí klíčových slov, která odpovídají vašim zájmům a místu, kde chcete pracovat. Zúžením vyhledávacích kritérií ušetříte čas, pomůžete se soustředit vaše hledání práce a poskytne vám relevantnější seznamy pracovních míst, které se budou kontrolovat, a méně nepodstatné záznamy o pracovních pozicích.
Důležité je věnovat čas psaní cílenýchživotopisů a průvodních dopisů, které konkrétně propojují vaši kvalifikaci s kritérii pronájmu pro pracovní místa, o které žádáte. Náborový manažer bude moci na první pohled vidět, proč a jak jste kvalifikováni pro tuto práci. Budete mít mnohem větší šanci získat rozhovor s cílovým životopisem, než kdybyste poslali generický dopis a pokračovali.
Vytváření sítí je stále způsob, jakým většina lidí hledá práci a strategie pro hledání zaměstnání, které používáte, musí zahrnovat i vytváření sítí. Spojte se s každým, koho znáte, protože nikdy nevíte, který kontakt vám může pomoci při hledání práce nebo vás kontaktovat s někým, kdo to dokáže. Připojte se ke skupinám služby LinkedIn, takže budete mít přístup k seznamům pracovních míst, které jsou zveřejňovány pro členy skupiny a pro další uživatele.
Vytvořte profily na stránkách LinkedIn, VisualCV a dalších profesionálních síťových sítích . Pokud je to možné, použijte své jméno pro adresu URL. Když potenciální zaměstnavatelé Google jste vy, tyto profily jsou obvykle hodnoceny vysoko, takže poskytnete náborářům, zaměstnavatelům a kontaktům silný pozitivní a profesionální dojem z vás jako kandidát, kterého by měli mít zájem.
Pokud víte, kde firmy hledají žadatele, můžete se postavit, abyste zvýšili své šance na získání náboru manažery. Jednou z těch důležitých strategií hledání zaměstnání, které můžete použít, je zaměřit své úsilí na stejné pracoviště, které firmy používají k náboru.
Když provádíte hledání zaměstnání, potřebujete pro zaměstnavatele snadné najít vás online. Zaměstnavatelé, kteří mohou být zaplňováni životopisy při práci, často vyhledávají pasivní kandidáty (kvalifikovaní kandidáti, kteří nemusí nutně hledat práci, ale kteří mohou mít zájem o to, zda přijde správná práce). Zde je návod, jak zajistit, aby vás společnosti našly.
Pracovní pohovor, samozřejmě, je to, co vám nabídne nabídku práce - nebo ne. Udělejte si čas na přípravu. Vyzkoušejte společnost před tím, než půjdete k rozhovoru, vhodně se oblečte, procvičte odpovědi a požádejte o rozhovor s otázkami a vyvinete soustředěnou snahu zapůsobit na tazatele o své schopnosti, zkušenosti, důvěru a odborné znalosti.
Je opravdu důležité sledovat po rozhovoru tím, že poděkujete všem, s nimiž jste se dotazovali. Kandidáti, kteří posílají poděkování, se najali častěji než ti, kteří to neuděli. Použijte svou poděkování jako příležitost k opakování toho, proč jste nejlepší kandidát na tuto pozici.
Existují strategie, které mohou starší uchazeči o zaměstnání implementovat, aby pomohli urychlit hledání zaměstnání a nacházet výdělečné a smysluplné zaměstnání.