Jak zůstat aktuální o změnách pracovních zákonů a předpisů

Čtenář se ptá na výzkum zákonů a předpisů

Milá Susanová:

Zajímalo by mě, jestli máte nějaké rady nebo zdroje, které byste mi doporučili, abyste mi pomohli sledovat federální a státní problémy, které ovlivňují lidské zdroje?

Zákony a zásady se stále mění a mění stav státu. Například právní předpisy v oblasti zdravotní péče, práce a zaměstnání, odchod do důchodu, zranění a náhrada pracovníků, nezaměstnanost a další zákony a předpisy, které mají vliv na zaměstnání.

Existuje databáze nebo nějaký jiný zdroj, který můžete doporučit, abyste pomohli sledovat státní a federální politiky související s HR?

Díky moc za váš čas a pozornost.

Milá Leslie:

Přál bych si, abych měl databázi nebo jiný zdroj, který bych mohl doporučit. Chybí-li jediný zdroj, dal jsem dohromady několik způsobů, jak sledovat změny zákonů a politik.

Jsem si jistý, že většina lidí, kteří pracují v HR, vytvořila podobný seznam. Není to nejlepší, ale pomáhá mě informovat o právních předpisech a předpisech. To je stále důležitější v tomto sporném světě v USA

Otázky týkající se pracovního práva jsou součástí pracovního dne, téměř každý den, kdy pracujete v oblasti lidských zdrojů. Zdá se, že situace každého zaměstnance je výjimkou, takže se snažíte zacházet se zaměstnanci spravedlivě as důsledným přístupem. Chcete podniknout moudré rozhodnutí pro podnikání, ale také chcete sledovat zájmy zaměstnanců .

Víte, že nastavujete precedence pro ostatní zaměstnance pokaždé, když se rozhodnete, takže to musíte vzít v úvahu také.

Všechna tato myšlení a rozhodování jsou kromě znalosti a porozumění stávající judikatury a soudních rozhodnutí.

Zdroje pro udržení aktuálnosti v HR

Chcete-li zdůraznit nejdůležitější zdroj informací, ještě jednou: najděte profesionálního a dobře informovaného advokáta a udělejte mu část vašeho personálního týmu. Poskytněte potřebný čas právníkovi, abyste pochopili svůj přístup k zaměstnancům a vaší firemní kultuře. Budete rádi, že jste to udělali.

Další stránky, které je třeba vzít v úvahu v oblasti pracovního práva

Tyto stránky nabízejí informace zdarma.