Odškodnění pracovníků

Tradiční zákony pro zaměstnance se mění

Zákony o odškodnění pracovníků zajišťují, že zaměstnanec, který je zraněn následkem úrazu v práci nebo který nakazela nemocí v důsledku výkonu své práce, obdrží náhradu a zdravotní péči.

Každý stát vyžaduje, aby zaměstnavatelé zakoupili náhradní pojištění pracovníků, aby zajistily, že zaměstnanci, kteří jsou postiženi nemocí nebo zraněním a jejich vyživované osoby, jsou chráněni proti závažným těžkostem v případě úrazu, nemoci nebo smrti.

Vedle výdajů na zdravotní péči je náhrada pracovníků tradičně poskytována i postiženým zaměstnancům, pokud nebyl schopen pracovat. To nejčastěji pokrývalo až dvě třetiny běžného odškodnění pracovníka.

Odškodnění pracovníků je poskytováno bez ohledu na to, kdo byl vinen ve zranění. Dokonce i v případě, že k poranění došlo v důsledku vlastního jednání pracovníka, je pojištěn.

Odškodnění pracovníků bylo vytvořeno tak, aby chránila zaměstnavatele i zaměstnance před náklady a těžkostmi na úraz a nemoc. Zaměstnanec získává náhradu a zdravotní výhody. Na druhou stranu se zaměstnanec odvolává na právo žalovat zaměstnavatele.

Zaměstnavatel má z velké části imunitu před soudními spory. Tato * kompaktní * je základem pro poskytování odškodnění pracovníků od úsvitu průmyslového věku podle Michaela Grabella z ProPublicy a Howarda Berkesa z NPR v Demolition of Workers 'Comp.

Současný stav systému odměňování pracovníků

Tito autoři studovali současnou situaci s náhradou pracovníků a zjistili, že pro zaměstnance je obtížné shromažďovat peníze na pokrytí léčby doporučené jejich lékaři. Částka přijatých peněz v mnoha případech nepokrývá žádné vedlejší náklady na výdaje na zdravotní péči.

Původním záměrem zaměstnanců společnosti bylo pokrýt obojí. Grabell a Berkes říkají:

"Během uplynulého desetiletí prohlásil stát po státu demontáž amerického pracovního systému s katastrofálními důsledky pro mnoho stovek tisíc lidí, kteří každoročně trpí těžkým zraněním v práci, zjistil průzkum ProPublica a NPR.

"V některých místech byly škrty tak drastické, že prakticky zaručují, že se zraněný dělník dostane do chudoby."

Od roku 2003 zákonodárci ve 33 státech schválili právní předpisy, které snižují množství peněz, které může poškozený pracovník získat. Navíc se dostupné výhody liší od státu po stát. Autoři studie používají tento příklad: "Maximální náhrada za ztrátu oka je 27 280 dolarů v Alabamě, ale 261 525 dolarů v Pensylvánii."

Odpovědný zaměstnavatel

Jako zaměstnavatel se ujistěte, že vaši zaměstnanci a řídící pracovníci vědí, že zprávy o nehodách musí být vyplněny, když je zaměstnanec zraněn nebo si nárok na nemoc z povolání. Uveďte formuláře pro uplatnění nároků od vybrané pracovní společnosti.

Úzce spolupracujte s pracovníkem pro náhradu vašich pracovníků, abyste zajistili, že budou pokryty jak zdravotní potřeby zaměstnance, tak vaše odpovědnost.

Úzce spolupracujte se svými zaměstnanci, abyste se ujistili, že nárok je jednoduchý, včasný a správně podaný. Dodržujte pokyny vašeho pojišťovny.

Zaměstnavatelé musí také sledovat podvodné nároky. V jednom posledním zaměstnaneckém požadavku zaměstnance vyzval zaměstnance Lidských zdrojů, aby jí nepodali nárok na újmu na pracovišti. HR se tak stalo, protože to je očekávaný vztah se společností jejich pracovníků.

Dozvěděli se, že zaměstnanec podal žalobu u svých posledních pěti zaměstnavatelů, z nichž žádný nebyl uveden v životopisu nebo přihlášce. Ačkoli se skutečně ublížila na současnou práci a zaměstnavatel zaznamenal videoklip, věděl, že tvrzení přinese její historii pozornost zaměstnavateli.

Služby zaměstnanců pro odškodnění

Kromě kompenzace za zaměstnance poskytují řada zaměstnanců společnosti poskytující odškodnění odborné pracovníky v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti při práci, kteří mohou auditovat vaše pracoviště a poskytovat doporučení ohledně bezpečnosti a ergonomie zaměstnanců.

Tento proces také vzdělává zaměstnance o tom, jak se vyhnout úrazům.

Tato služba je užitečná, stejně jako školení od většiny společností o tom, jak ukládat zprávy o nehodách a vyplňovat formuláře pro odškodnění pracovníků. Můžete také požádat o pomoc oddělení pro odškodnění státních zaměstnanců.

HR Kompletní slovník Slovníček Úvod

Předložit zásady pro vzorový adresář zásad.

Také známý jako: kompenzace pracovníka, pracovníka komp, pracovníci komp

Odmítnutí odpovědnosti:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.