Mohou, pokud nebudou diskriminovat starší žadatele
Otázka pro čtenáře: Nedávno jsem si pohovořil o práci - a společnost mě a ostatních tří konečných kandidátů požádala o vyplnění formuláře pro povolení před tím, než mi byla některá ze čtyř lidí nabídnuta.
Požadované informace obsahovaly datum narození (DOB), SSN (číslo sociálního zabezpečení) a číslo řidičského průkazu.
Nechtěla jsem, aby takové osobní identifikační údaje byly v databázi rozsáhlé firmy, pokud mi nebyla nabídnuta práce, což nebylo v té chvíli. Také, protože mi bylo 65 let, obával jsem se věkové diskriminace . Přesto jsem dodržel a dospěl k závěru, že neudělám to, že by to ublížilo mým šancím - buď proto, že by si možná mysleli, že něco schovávám, nebo že jsem nespolupracoval.
Na formuláři o schválení uveřejnili oznámení o odmítnutí odpovědnosti: "Datum narození je požadováno pouze za účelem identifikace při získávání přesného získávání záznamů a nebude použito k diskriminačním účelům."
Jinými slovy, žádost o povolení na pozadí byla druhým krokem v procesu:
- První osobní rozhovor: jeden na jednoho,
- Žádost o povolení provést kontrolu na pozadí s DOB pro čtyři konečné kandidáty,
- Druhý osobní rozhovor v panelu a
- Pravděpodobně konečný výběr
Bylo legální a vhodné, aby společnost požádala o můj DOB při ověření stavu před poskytnutím pracovní nabídky? Rád bych věděl, kdybych takovou žádost zvládl, kdyby to v budoucnu vzniklo.
Moje odpověď: Neexistuje žádný zákon proti žádosti o věk na žádosti o zaměstnání nebo na formuláři pro kontrolu pozadí .
To se může lišit v závislosti na zemi nebo státu.
To znamená, že povzbuzuji zaměstnavatele, aby žádosti o informace, jako je věk a číslo sociálního zabezpečení, o žádosti kvůli možným problémům s diskriminací .
Také nechci mít odpovědnost za bezpečné uchovávání informací pro všechny, kromě mého konečného kandidáta nebo dvou. Obecně se však doporučuje jako krok k urychlení pronájmu .
Zaměstnavatelé ji potřebují k provádění kontrol na pozadí a měli byste to považovat za povzbuzení, že vaše žádost dosáhla bodu kontroly pozadí. Zaměstnavatelé pouze kontrolují pozici svých finalistů na pozici a pouze s vaším svolením.
Každý zaměstnavatel se liší o tom, kdy provádí průzkumy, ale pokud si uchovávají svůj proces pro každého kandidáta, je jejich náborový proces vhodný. Zaměstnavatel již ví, kolik jste z aplikačních materiálů a skutečnost, že jste již byli pohovořeni. Ano, mohou diskriminovat, ale bylo by velmi těžké prokázat, že věk je faktorem při jejich rozhodnutí najmout si nebo ne.
Úřady pro oblast lidských zdrojů, s nimiž jsem se seznámili, jdou do určité míry , že se svými náborovými týmy nesdílejí potenciálně diskriminační informace . Například jsem žádnou žádost o kandidáta nikdy neposílala s manažerem náboru kvůli informacím.
Nikdy bych nesdílela informace o kontrole pozadí, které mi kandidát dal, abych prováděl kontroly.
Náborový tým obdrží pouze kopii životopisu a průvodního dopisu. Kandidáti na zaměstnání se doporučují, aby na své životopisy zadali pouze posledních deset let relevantní historie zaměstnání. Mohou také opustit data svých titulů, dokud zaměstnavatel nepotvrdí stupeň. Je v nejlepším zájmu zaměstnavatele, aby zaměstnanci byli chráněni před možnými nároky na diskriminaci.
Zaměstnavatelé mohou požádat o to, co si myslí, že potřebují k legitimní rozhodnutí o náboru. Pokud jsou konzistentní a nepoužívají informace k diskriminaci, jsou v dobrém stavu.
Nejsem právník, takže je to jen můj osobní názor; budete se chtít obrátit na advokáta pracovního práva, pokud vás tato žádost znepokojuje.
Jak jste hledali práci, může vám to pomoci: Zachovat profesionální význam v každém věku - 9 tipů vám pomůže bojovat proti diskriminaci na základě věku