Setkat se a pozdravit setkání s ledem

Team Breaker Ice Breaker pro setkání, školení a události

Chcete se dozvědět více o vytváření rychlých, zábavných ledoborců pro školení, setkání v oblasti budování týmů a pravidelné schůzky? Přívrženci střelců ledu, kteří posilují obsah a cíle na budování týmu nebo na tréninku, používají krátké rušení ledu, aby představili obsah školení.

Současně je zde místo pro zábavný ležák, jehož jediným účelem je pomoci návštěvníkům zasedání znát a ocenit si navzájem.

Zde je rozbíječ ledu, který vyžaduje nějaký čas na přípravu, ale je rychlé a zábavné, aby se uskutečnilo na vašem setkání . Lidé si to užívají a pěkně rozbíjí led.

Toto setkání a pozdravy setkání s ledem funguje dobře pro nové zaměření zaměstnance, když máte novou skupinu začínajících zaměstnanců. Je také efektivní při velkém celoevropském setkání, které pomáhá lidem napříč odděleními se navzájem poznat.

Breaker ledu, který pomáhá lidem setkat a pozdravit

Na schůzkách zaměstnanci mají tendenci sedět s lidmi, kteří nejlépe vědí v práci. Následně naleznete členy oddělení, kteří sedí společně, a lidé, kteří mají stejnou práci, sedí společně. Na schůzi společnosti nebo katedry, která pomáhá účastníkům seznámit spolupracovníky mimo jejich okamžitou pracovní skupinu, funguje tento rozbíječ ledu nebo jakákoli variace dobře.

Sladké pozdravit setkání Icebreaker

Před zasedáním zakoupit cukrárny pro každého účastníka.

Koupit počet odrůd potřebných pro rozdělení účastníků na požadovaný počet skupin nebo tabulek. Například pokud chcete v každé malé skupině pět zaměstnanců, zakoupit si pět Snickersů, pět cukrovinek Baby Ruth a tak dále. Umístěte všechny cukrárny do sáčku a požádejte zaměstnance, aby při příchodu na schůzku nakreslili cukrárnu.

Můžete také označit tabulky s názvem cukrárny nebo předem umístit další stůl na stůl, aby zaměstnanci věděli, kde sedět. Informujte účastníky, že mají sedět s lidmi, kteří kreslili stejný bonbón jako oni.

(Varujte zaměstnance, aby neposlechli cukrárnu na stole nebo lidé nebudou vědět, jak najít svou skupinu - důvěřujte tomuto varování, stane se předtím, než je znáte. Účastníci schůzek jsou rychlý a tajný - a hladní.)

Protože je to tak zábavný způsob, jak pomáhat zaměstnancům se navzájem poznat, můžete jednoduše požádat lidi o to, aby se představili na svém určeném stole. Chcete-li zaměstnance zapojit do podrobnějšího rozboru, můžete vytvořit řadu otázek, na které by lidé mohli odpovědět.

Všimněte si, že tyto otázky jsou pro vás vhodné. Jsou snadno zodpovědné a neinterpretační, takže žádný účastník nebude mít potíže s odpovědí na ně. Prakticky žádný účastník nebude mít odpověď na každou z těchto otázek.

Tyto otázky vyvolávají pozitivní reakce vašich účastníků. Doporučuje se, aby ledový štítek, který začíná s cukrárnami, není nastavení, ve kterém chcete podněcovat účastníky, aby si stěžovali na svého špatného šéfa nebo kolik jim nelíbí práci.

Použijte tyto otázky pro diskusi jako výchozí bod a upravte je a otázky, které vynaleznete pro pracovní prostředí a účastníky. Postupujte podle těchto pokynů pro usnadnění, abyste zajistili úspěch.

Vzorové otázky nebo diskusní body k použití mohou zahrnovat:

Můžete rozšiřovat svůj přístup k tomuto přerušovači ledu s ovocem, cookies nebo jinými položkami, které lidé těší. Ale bonbóny fungují nejlépe pro všechny, kromě zdravých jedlých lidí. Věřte tomu. Nebudete špatně používat bonbóny, zejména s populární bonbóny jako Snickers nebo Mléčná dráha.

A opět můžete jednoduše požádat lidi, aby se představili na svém stanoveném stole. Nebo chcete-li přijmout formálnější přístup, můžete vytvořit řadu otázek pro lidi, kteří odpovídají, jako jsou ty, které jsou uvedeny výše.

Mějte na paměti, že pokud používáte tento přístup jako setkání s ledbičkou na jídlo nebo oběd, lidé budou chtít jíst teplé jídlo. Takže je lepší začít s méně formální diskusí až po jídle, kdy můžete účastníkům diskutovat o vybraných otázkách.

Zde je několik dalších rychlých setkat se a pozdravit rozbíječe ledu a publikum dlouhodobý oblíbený ledoborce .

Další zdroje pro budování týmu a setkání