Tam je obrovské 75,4 milionu lidí tvořit tisíciletí generaci (všichni narození mezi 1981 a 1997). S tak širokým rozsahem věku a velkým počtem lidí není překvapením, že se skutečnost může výrazně lišit od příběhů o trendech a osobní domněnky. Pokud jde o práci, studie uvádějí, že tisíciletí mají podobné cíle jako zaměstnanci jakékoli generace. Jsou hodně dobrých, mají dobré peníze a pokročí ve své kariéře.
To znamená: Pokud jste tisíciletí uchazeč o zaměstnání, nemůžete přesně předložit výsledky studie spolu s vaším životopisem, abyste dokázali, že budete věrní a pečliví, pracujete a dokážete dát svůj telefon a pozorovat běžné kancelářské mravy. Tak co můžete dělat? Níže najdete seznam společných předpokladů, které zaměstnavatelé a tazatelé mohou mít o tisíciletích, a jak překonat tyto předpoklady.
5 Předpoklady, které může mít váš interviér o tisíciletích
1. Předpoklad: Tisíceletí jsou miziví
V roce 2013 zveřejnil magazín Time Magazine titulní příběh "Millennials: Me Me Me Generation", který popisuje, jak jsou tisíciletí narkosističtí a líní.
Toto zamyšlené posouzení může být nepravdivé, ale přetrvává v myslích zaměstnavatelů a je to přesvědčení, které může stát v cestě zaměstnání.
Jak překonat tento předpoklad: Opakem lenosti je tvrdá práce. Během rozhovorů zdůrazněte vaši ochotu pracovat až do dokončení projektu.
Můţete se zmínit o pozdních nočních hodinách, brzy ráno a o vaší obtíţnosti při dokončení úkolu. Postupujte v odpovědi na otázku rozhovoru " Povězte mi o svém pracovním stylu " a zdůrazněte svou pracovní etiku během rozhovoru.
2. Předpoklad: Millenniálové jsou oprávněni
Nejen že zaměstnavatelé často charakterizují tisíciletí jako líní, ale také často mají pocit, že generace má nárok. Saturday Night Live dokonce parodoval tento stereotyp v skit.) Millenniálové, mnohí dělníci starší generace se domnívají, že nejsou ochotni platit své poplatky, dělají nudné, vstupní úrovni grunt práce. Je to staré "v mé době, musel jsem chodit do sněhu - v obou směrech!" Bez ohledu na přesnost, mnozí lidé věří, že tisíciletí se chovají, jako by se kvůli tomu zvýšili reklamní propagace a jsou arogantní ve své práci očekávání.
Jak překonat tento předpoklad: Buďte obzvlášť obezřetní v rozhovorech o tom, jak odpovědět na otázku, kde se uvidíte za pět let . Buďte odhodlaní ve své odpovědi - je dobré být ambiciózní, ale pokud se ucházíte o vstupní pozici, očekáváte, že dosáhnete úrovně VP, může to pro ty, kdo tazatelé považují za velkolepé.
3. Předpoklad: Tisíceletí nejsou investovány do společností
Kořenem tohoto předpokladu je to, že tisíciletí nedostávají věrnost a práci často.
Mohlo by to být mnoho důvodů: skákací práce může být funkcí věku (často je snadnější posunout se v platové a zaměstnanecké úrovni přepnutím pracovních míst) nebo výsledkem Velké recese, která vedla k propouštění a stagnující mzdě, což zaměstnance přinutilo hledat alternativní pracovní místa.
Jak překonat tento předpoklad: Nemůžete změnit svůj stávající životopis a nikdy není dobrý nápad, abyste lhali o své historii prací . Existují však způsoby, jak formátovat životopis, aby se snížil vzhled práce . Rovněž odpovězte na otázky, proč jste pečlivě odcházeli . Je v pořádku, že jste opustili společnost, protože nebyla příležitost k růstu; pokud je to vaše odpověď na každou pozici, kterou jste zanechali, nicméně je možné, že vaše očekávání jsou zbytečná.
4. Předpoklad: Millenniálům chybí měkké dovednosti
Existuje široké vnímání, že tisíciletí mohou mít těžké dovednosti , ale postrádají měkké dovednosti , jako jsou komunikační a interpersonální dovednosti, kritické myšlení a schopnosti řešit problémy .
Nezaměňujte slovo "měkké", protože tyto dovednosti jsou nevýznamné - měkké dovednosti jsou neocenitelné pro efektivní a efektivní pracovní prostředí.
Jak překonat tento předpoklad: Existuje snadný způsob, jak prokázat, že máte silné komunikační dovednosti a pozornost k detailu během procesu podávání žádostí o zaměstnání. Předložte bezchybnou aplikaci. Přečtěte si pečlivě svůj životopis a doprovodný dopis, takže všechny dokumenty nejsou typografické. (Při kontrole žádosti postupujte podle těchto tipů .) Odpovězte na otázky jasně. Zde je seznam měkkých dovedností, které musíte zahrnout do svého motivačního dopisu a pokračovat .
5. Předpoklad: Millenniálům chybí základní způsoby
Existují zprávy o tisíciletích, které přinášejí rodiče k rozhovorům a předstírají smrt v rodině - a poté zveřejňují na sociálních médiích o tom, co se děje. Tyto příběhy se pravděpodobně na Facebooku sdílejí přehnaně, protože jsou tak nepříjemné, ne proto, že se jedná o takové chování mezi tisíciletími. Přesto mnozí lidé věří, že tisíciletí postrádají základní chování a vlastní. Starší pracovníci mají pocit, že tisíciletí nejsou schopni zavést telefon během setkání, pozdravit lidi vhodně, oblékat se tak, aby vyhovovali této příležitosti, nebo se oční kontakt.
Jak překonat tento předpoklad: Zamyslete se nad svým vlastním chováním v práci a během rozhovorů. Jsou některé z těchto oblastí problematické pro vás? Je důležité zachovat si svou individualitu v práci, ale je také důležité dodržovat základní způsoby - zejména při rozhovorech. Naučte se nejlepších deset tipů na etikety pro rozhovory a jak se oblékat na úspěch rozhovoru .
Přečtěte si více: Praktické tipy pro hledání zaměstnání pro tisíciletí 6 Tipy na vyjednávání o platu pro tisíciletí Nejlepší nekonvenční práce