Co dělat (a ne) a říci během rozhovoru
Zde je několik kroků, které vám pomohou optimalizovat vaše šance na úspěch při pohovoru:
Do: Připravte se
Analyzujte požadavky na zaměstnání a zaměstnavatele a buďte připraveni sdílet přesvědčivé důvody, proč byste byli vhodní. Připravte se a zkuste to, co máte v plánu, včetně odpovědí na společné otázky týkající se rozhovorů , jako je obávané vyšetřování o vašich slabostech. Pečlivě zkontrolujte svůj životopis a buďte připraveni diskutovat o výzvách a úspěších v každé pozici uvedené v dokumentu.
Do: Udělejte první dobrý dojem
Oblečte část někoho úspěšného ve zvoleném oboru. Ujistěte se, že vaše oblečení je vhodné pro pracovní prostředí , zda se hodí dobře a je pečlivě stisknuto. Pozdravte svého tazatele s pevným, ale ne křupavým handshakem a teplým úsměvem. Sedněte si při rozhovoru rovně a mírně vpřed. Zajistěte pravidelný, ale ne piercingový kontakt. Ukažte energii a nadšení hlasovým tónem a pozorně si poslouchejte každou otázku, než skočíte s odpovědí.
Po skončení rozhovoru poděkujte tazateli za příležitost a zopakujte svůj zájem o tuto pozici. Postupujte s dopisem, kartou nebo e-mailem každému rozhovoru a vyjádřete stejný poděkování a zájem.
Dělejte: prodávejte sami
Popište specifické situace nebo výzvy, kterým jste čelili, kroky, které jste podnikli k zasahování, a výsledky, které jste vygenerovali.
Zvláštní pozornost věnujte tomu, jak jste pozitivně ovlivnili zázemí minulých zaměstnavatelů. Příklady mohou zahrnovat úsporu peněz, zvýšení prodeje, udržení zaměstnanců, nábor zaměstnanců, zajištění finančních prostředků nebo zlepšení kvality.
Do: Ptejte se na otázky
Nezapomeňte, že pohovoříte s zaměstnavatelem stejně jako s vaším zaměstnavatelem. Zaměřte se na otázky týkající se konkrétních očekávání a cílů, a to jak krátkodobých, tak dlouhodobých, pro společnost a pro danou pozici. Dobré otázky vám pomohou zjistit, zda je zaměstnavatel vhodný pro vás, a ukazují zaměstnavateli, že jste udělali své domácí úkoly a máte upřímný zájem o společnost.
Ne: Negativní
Nikdy nekritizujte žádné předchozí zaměstnavatele, supervizory nebo spolupracovníky během pracovního pohovoru. To může vyvolat otázky o vaší schopnosti pracovat dobře s ostatními nebo přijmout zodpovědnost. Stejně tak nezapomínejte na své vlastní slabosti nebo je nepokládejte jako překážky. Buďte připraveni je uznat, ale řešit je jako příležitost se učit a zlepšit.
Nebuďte: Fudge pravdy
Vyhněte se pokušení přehánět při řešení svých dovedností a úspěchů. Je důležité posunout pozitivně to, co jste udělali a co můžete dělat, ale všechno musí být pravdivé.
Chytit se dokonce i v těch nejmenších bílých lžích může vyvolat otázky o vaší povaze a způsobilosti pro danou pozici.
Ne: Pozdě (nebo příliš brzy)
Buďte včas na rozhovor a nezapomeňte vzít v úvahu, že budete chtít pár minut chtít, abyste si poznali sebe, zorganizovali své poznámky a možná využili toaletu. Měli byste odejít dostatečně brzy, než přijdete k rozhovoru, a to nejdříve pět až deset minut před tím, než začnete, ale ne dříve než tohle. Přijíždění příliš daleko před plánovaným časem může zanechat negativní dojem a pravděpodobně vyvolat otázky o vašich schopnostech řízení času nebo schopnosti řídit se pokyny.
Nepoužívejte: Zapomeňte na použití běžného smyslu
Oblékání nebo chování příliš příležitostně může vyvolat otázky o vaší profesionalitě, stejně jako věci jako kontrola vašeho mobilního telefonu během rozhovoru.
Pokud se na rozhovoru jedná o jídlo, nikdy si nenechte alkoholický nápoj ani nevybírejte obřad, který je obtížně stravitelný. Obecně řečeno, postupujte podle vašeho střeva. Pokud se zdá, že by se něco zdálo nevhodné pro pohovor, asi to bude.