Job Interview Otázky o vašich kariérních cílech

Během pracovního pohovoru by se tazatel mohl zeptat na otázku: "Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní cíle?" Toto je podobné otázkám v rozhovoru, jako je " Kde se vidíte sami za pět let ?" A " Jaké jsou vaše cíle za dalších pět až deset let ? "

Zaměstnavatel se vás z tohoto důvodu ptá z mnoha důvodů. Chce vědět, zda máte nějaké dlouhodobé vize nebo plány.

Zaměstnavatelé také chtějí vědět, zda máte v plánu nějaký čas zůstat u své firmy, nebo pokud uvažujete o odchodu co nejdříve.

Mohlo by být obtížné přemýšlet o budoucnosti během rozhovoru, takže je dobré plánovat takovou otázku. Existuje několik způsobů úspěšné odpovědi. Podívejte se dolů na tipy, jak odpovědět na otázky týkající se vašich kariérních cílů a přečíst si některé vzorové odpovědi.

Jak odpovědět na rozhovor o vašich cílech

Tyto tipy vám pomohou připravit se na otázky týkající se vašich cílů v oblasti kariéry a kde se v budoucnu uvidíte.

Začněte s krátkodobými cíli a poté se přesuňte k dlouhodobým cílům. Pravděpodobně máte dobrý pocit z vašich krátkodobých cílů, jako je získání zaměstnání u zaměstnavatele, jako je ten, s nímž pohovoříte. Začněte popisem těchto cílů a pak se přesuňte k dlouhodobějším plánům.

Pokud nejste jasní o vašich cílech, přečtěte si tuto příručku o tom, jak nastavit cíle v oblasti kariéry.

Pak strávit nějaký čas stanovením vašich krátkodobých a dlouhodobých cílů v oblasti kariéry.

Vysvětlete akce, které budete podnikat. Cíle seznamu nezpůsobí silnou odpověď. Také chcete (stručně) vysvětlit kroky, které budete podnikat, abyste dosáhli těchto cílů . Chcete-li například převzít roli správy, vysvětlete kroky, které jste podnikli nebo které chcete podniknout, abyste se stali manažerem.

Snad rozvíjíte své vedoucí schopnosti tím, že provozujete skupinové projekty, nebo máte v úmyslu navštěvovat řadu konferencí vedoucích pracovníků nebo vybíráte specializovanou certifikaci řízení.

Popis vašeho plánu demonstruje, že uvažujete analyticky o vaší profesní budoucnosti a potenciálním růstu v rámci společnosti. Například, pokud plánujete rozvíjet své vzdělání, vysvětlete to způsobem, který zvyšuje vaši hodnotu pro společnost.

Zaměřte se na zaměstnavatele. Přestože tato otázka je o vás, chcete informovat, že nebudete brzy opouštět zaměstnavatele. Uveďte, že jedním z vašich cílů je pracovat pro společnost, jako je ta, pro kterou pohovoříte.

Zaměřte se na to, jak zvýšíte hodnotu společnosti prostřednictvím dosažení vlastních cílů. Také přesvědčte zaměstnavatele, že práce pro jeho společnost vám pomůže dosáhnout vašich cílů pro situaci vítězství / výhry.

Nepoužívejte diskusi o platu. Nezaměřujte se na cíle související se ziskem, zvýšením, bonusy nebo výhodami. Chtěli byste se soustředit na práci, kterou chcete dosáhnout, spíše než peníze, které chcete vydělat.

Nebuďte příliš konkrétní. Zatímco chcete prezentovat jasné cíle, nedostaňte se do příliš mnoha detailů. Například, pokud víte, že chcete pracovat pro určitou společnost v určité pozici (nikoliv pro firmu nebo pozici, pro kterou pohovoříte), nesdílejte to s zaměstnavatelem.

Zdůrazněte obecnější cíle, jako je převzetí konkrétních odpovědností. To vám umožní vyvážit jasné cíle flexibilním postojem.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde jsou tři příklady rozhovorů, které můžete upravit tak, aby odpovídaly vašim osobním zkušenostem a pozadí:

Udělejte si čas na cvičení

Cvičíte odpovědi na otázky týkající se vašich kariérních cílů nahlas, takže budete během rozhovoru pohodlnější. Je také dobrý nápad přezkoumat celou řadu otázek a odpovědí na pracovní pohovor , abyste byli plně připraveni.