Placené a neplacené stáže mají nárok na kompenzace práce
Pojištění zaměstnanců poskytuje pokrytí v případě, že je zaměstnanec v práci nebo v důsledku práce (tj. Syndromu karpálního tunelu nebo rakoviny z vystavení toxickým chemikáliím) způsoben zdravotní problém nebo nemoci.
Zaměstnavatelé musí poskytovat zaměstnanecké kompenzace pro stáže?
Obecně ano, zejména pokud se jedná o jakoukoli formu ruční práce (která může zahrnovat vše od doručování nebo přenášení letáků až po vedení vašeho šéfa na schůzku).
Stážci , jak placeni, tak i neplacení, jsou obvykle vyžadováni ze zákona, aby se na ně vztahoval zaměstnavatel s velmi malým množstvím výjimek. Studentské stážisty (placené nebo neplacené), které poskytují nepravidelné služby náboženskému, charitativnímu nebo vzdělávacímu zařízení (zahrnuté v § 501c odst. 3 daňového zákoníku IRS), jsou osvobozeny od povinného krytí (ale mohou být dobrovolně kryty) .
Je důležité si uvědomit, že mnoho států má zákony o odškodnění pracovníků, které automaticky zabraňují zaměstnancům a stážistům žalovat zaměstnavatele za škody, a to i v případě, že zaměstnavatel porušil zákon, ublížil někoho úmyslně nebo byl zjištěn nedbalostí.
Pokud je pracovník kompilován jako volba, pečlivě zváží, zda má pro vás to nejlepší smysl.
Pokud jste v práci zraněni, získáte obvykle výplatu výplaty z předem určených pracovníků, které jsou pro vaše zranění jedinečné pro váš stát, ale žádný stát nenabízí výhody, které by odpovídaly 100% vašich příjmů, a v mnoha případech omezí vaše pokrytí zdravotních nákladů.
Pokud pracujete v nebezpečném prostředí, zapamatujte si v mnoha státech, že ztrácíte právo žalovat svého zaměstnavatele, pokud máte pracovníky.
Worker's comp je bezpečnostní síť, která zabraňuje soudnímu sporu - neposkytuje právní cestu k podání žaloby o náhradu škody.
Než se rozhodnete, že se rozhodnete pro zaměstnance, zkontrolujte, zda vaše oddělení práce nebo pojišťovny vašeho státu zjistí, jaké jsou zákony ve vašem státě.
Co se týká Worker's Comp Cover for Interns?
Pokud jsou k dispozici nebo požadovány zákonem, stážisté mají nárok na stejné pokrytí jako zaměstnanci na plný úvazek.
Pracovní smlouva není zdravotním pojištěním - jedná se o nehodu, náhodnou smrt a úrazové pojištění / pojištění pro případ nemoci.
Pokud jste v pracovním poměru zraněni při internování a máte náhradní pojištění pro pracovníky, můžete podat nárok na vymáhání za ztrátu mezd a zdravotní výdaje za újmu související s pracovním úkonem. Pokud jste neplaceným stážistou, můžete i nadále podávat nárok na zdravotní výdaje, ale ne na ztrátu příjmu.
Systém zaměstnanců je určen k ochraně zaměstnavatelů před žalováním. Státy, které neumožňují zaměstnavateli žalovat, také vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli pokrytí všem zaměstnancům a stážistům. Zaměstnavatelé nesmí převádět žádné náklady na pojištění zaměstnanců na stáže nebo zaměstnance. Všechna prémie musí být hrazena zaměstnavatelem.
Co mám dělat, když jsem zraněn na práci?
Pokud jste stážista a jste v práci zraněni, okamžitě kontaktujte oddělení lidských zdrojů nebo manažera a zeptejte se, jak můžete podat nárok pracovníka na pojištění.
Pokud váš zaměstnavatel pro vás nemá pokrytí nebo vaše nároky na zaměstnance jsou odmítnuty nebo nabízejí neuspokojivé výhody, obraťte se na pracovníka právního zástupce pro pojištění náhrad.
V některých případech budete možná moci podat žalobu na pracovní stížnost (správní žalobu) nebo podat žalobu na jinou osobu (civilní nárok.) Pracovní zákony jsou komplikované a pokud máte spor, je vždy nejlepší kontaktovat advokáta přinejmenším získat bezplatnou konzultaci k prozkoumání vašich práv podle zákona vašeho vlastního státu.
Zdroje:
- Právník pro náhradu pracovních újma
- Ehrlich pojišťovna advokátní kancelář