Zaměstnavatel zajišťuje práci pro zaměstnance
Výměnou za práci nebo služby zaměstnance zaměstnavatel vyplácí náhradu, která může zahrnovat plat , hodinovou mzdu a přínosy, které jsou vyšší než Federální mandátní minimální mzda v USA.
Většina zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům komplexní balíček zaměstnaneckých výhod , neboť si mohou dovolit nabízet výhody, včetně zdravotního pojištění a placeného volného času , dovolené a dovolené. Počínaje rokem 2016 podle zákona o cenově dostupné péči musí zaměstnavatelé, kteří mají alespoň 50 zaměstnanců (nebo 50 zaměstnanců na plný úvazek), musí poskytovat zdravotní pojištění nebo platit poplatek.
Pokud zaměstnavatelé nemají 50 nebo více zaměstnanců, mohou se rozhodnout, zda budou nebo nebudou poskytovat výhody. Tito zaměstnavatelé mohou platit pouze plat nebo hodinovou mzdu a neposkytují zaměstnanecké výhody.
Zaměstnavatelé mohou zaměstnávat zaměstnance jako osvobozené zaměstnance, kteří dostávají plat za dokončení celé práce, například 60 000 dolarů ročně za dohled nad oddělením kvality. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, musí splňovat přísné normy. Zaměstnavatel se nemůže jen rozhodnout, že zaplatí někoho platu a označí jej za osvobozené.
Například zaměstnanec může mít manažerskou výjimku tam, kde dohlíží na druhé, nebo profesionální osvobození jako advokáta nebo administrativní výjimku jako manažer finančního projektu.
Zaměstnanci s osvobozením od daně obdrží stejnou plat každou platovou lhůtu bez ohledu na počet hodin, kdy pracovali. Zaměstnavatelé nemohou ukotvit mzdu osvobozeného zaměstnance, který se například vrátí domů.
Zaměstnanci mohou být také neoprávněně nebo hodinově zaměstnaní, kteří dostávají hodinovou mzdu, například 14,00 dolarů za hodinu, za každou odpracovanou hodinu a jejichž plat podléhá podmínkám zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) za přesčasy .
Tito zaměstnanci musí platit za každou odpracovanou hodinu. Například pokud má zaměstnanec naplánovat práci od 8:00 do 5:00 s hodinovým obědem, zaměstnanec dostane 8 hodin odměny. Ale pokud zaměstnanec pracuje přes oběd, obdrží 9 hodin odměny.
Práce provádí zaměstnanec pro zaměstnavatele na základě slovní nebo implicitní nebo písemné smluvní dohody nebo smlouvy . Někteří zaměstnavatelé používají dopisy o pracovní nabídce, aby potvrdily detaily pracovního poměru. Na pracovištích zastoupených odborovou organizací je zaměstnavatel povinen platit v souladu s smlouvou uzavřenou na základě smlouvy.
Pokud neexistuje konkrétní smlouva, zaměstnanci v 49 z 50 států (Montana jsou jedinou výjimkou) jsou u vůle. To znamená, že mohou kdykoli opustit a zaměstnavatel je může kdykoli vypálit. Tradičně, ve Spojených státech, zaměstnanci dávají po uplynutí dvou týdnů výpověď.
Společnosti také obvykle mají důvod ukončit zaměstnance, například špatné výkony nebo eliminaci pozice, ale z právního hlediska nemusí mít důvod. Zaměstnavatelé nemohou ukončit zaměstnance z důvodu, který porušuje zákon , například z důvodu rasy nebo pohlaví nebo stavu těhotenství zaměstnanců.
Zaměstnavatel má určité povinnosti, které zákon vyžaduje od placení zaměstnanců, srážkových daní a podávání vládních zpráv s IRS.
Zaměstnavatelé rovněž platí odvody zaměstnavatele, které samy placené osoby platí samy.
Zaměstnavatel obecně určuje umístění a podmínky zaměstnání a určuje, kdo, co, kdy, jak, proč práce nebo služby poskytované zaměstnancem. Zaměstnanec podléhá vedení a vedení zaměstnavatele.
Mnoho společností chce využít dodavatele, aby nemuseli poskytovat zdravotní pojištění nebo platit dani zaměstnavatele. Ale dodavatelské pozice musí splňovat přísné kvalifikace. Pokud jako zaměstnavatel. určíte pracovní faktory uvedené výše, s největší pravděpodobností je osoba zaměstnancem a nikoli dodavatelem. Pokud si nejste jisti, poraďte se s pracovním zástupcem .