Jak často byste měli požádat o zvýšení placení?
Některé organizace jsou aktivní s nárůstem platů a přezkoumají výkonnost zaměstnanců v pravidelných šesti nebo dvanáctiměsíčních intervalech a upravují kompenzace ve spojení s těmito hodnoceními.
Mnoho organizací však udělí pouze zvýšení, pokud o to požádá zaměstnanec.
Jak často žádají o zvýšení
Ve většině případů byste neměli žádat o zvýšení výdělku více než jednou za rok. Samozřejmě existují výjimky z tohoto pravidla, jako kdyby vám váš zaměstnavatel před šesti měsíci odmítl nabízet zvýšení, ale přislíbil, že se tento problém vrátíte za další čtyři měsíce na základě výkonnostních cílů nebo dostupných finančních prostředků.
Dalším příležitostí, jak přinést zvýšení, může být po významném úspěchu, jako je přistání velkého klienta, orchestr úspěšné akce, zajištění významného grantu, zavedení úspěšného opatření na snížení nákladů nebo uzavření velkého obchodu.
Obecně byste neměli žádat o zvýšení, dokud nebudete pracovat v pozici po celý rok.
Buďte připraveni, než se zeptáte
Ať už trvá dlouho, nepožádat o zvýšení odměny, dokud nevyrovnáte přesvědčivé zdůvodnění zvýšení.
Uchovávejte denní nebo týdenní deník o svých úspěších v práci, abyste získali důkazy, na které byste při podání žádosti mohli poukázat.
Zdůrazněte výsledky, které jste vytvořili s dopadem na spodní čáru vašeho oddělení, ať už to vedlo ke zvýšení prodeje, úsporám nákladů, zlepšení kvality nebo zadržování zaměstnanců.
Uveďte, zda jste přidali dovednosti (prostřednictvím třídy nebo školení), přijali jste další povinnosti, úspěšně dokončili projekt nebo překonaly cíle stanovené na začátku roku.
Mějte na paměti, že pro manažera jednoduše řešíte odpovědnosti uvedené ve vašem popisu práce neoprávňuje zvýšení. Manažeři se dívají na zaměstnance, kteří překračují požadovanou úroveň práce a produktivitu. Dokumentujte věci, které jste udělali, které hodnotí váš manažer, a tak i vyzerá dobře.
Předtím, než požádáte o navýšení, prozkoumejte průměrnou plat za svou pozici ve vaší oblasti. Je váš plat v tržní míře? Dolní? Vyšší? Využijte svůj výzkum k posílení částky, kterou požadujete.
Čas vaše žádost
Načasování je důležité, pokud jde o žádost o zvýšení. Neptejte se, když váš šéf má špatný den. A držte se od požadavku, pokud se společnost nepodaří dobře. (Pokud se zpravodaji přestěhuje, že k tomu dojde k větší dohodě, například požádejte o změnu schůzky o vašem platu.)
Zvažte také, kdy jsou typicky uděleny výhry. Pak se snažte, aby vaše žádost před několika měsíci předem. Například, pokud vaše společnost uděluje propagační akce nebo zvyšuje náklady na život na konci fiskálního roku v červnu, snažte se, aby váš případ na zvýšení v dubnu.
To dává manažerovi čas, aby zvážil vaši žádost a setkal se s ostatními, kteří jsou zodpovědní za to, že rozhoduje, kdo dostane raise (a za kolik).
Neformujte se!
Není to čas kvílet o tom, kolik víc lidí dělá, než vy nebo jak si vezmete dvakrát tolik práce, kolik dělají. Dokonce i když je to pravda, tón, který jste nastavili, nebude znamenat, že vypadáte dobře. Také nemluvte o tom, kolik vaše vlastní výdaje, jako jsou nájemné nebo půjčky, vzrostly. Vaše externí náklady nejsou součástí obav nebo úvah vášho manažera.
Je propagace možnost?
Mějte na paměti, že jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit plat, je zajištění propagace . Pokud existuje vhodné otevření nad vaší úrovní nebo pokud můžete ospravedlnit reklasifikaci své práce na vyšší úrovni, požádejte vedení o možnost propagace.
Akční nabídky jsou často doprovázeny výraznějšími přírůstky, než které by obvykle byly poskytovány v rámci pravidelných úprav platů. Platby spojené s propagačními akcemi jsou často v rozmezí 10 až 15 procent, zatímco zvýšení výdělku za výkon je typicky 1 až 5 procent.
Jak požádat o zvýšení
Jak vidíte, není spontánní žádat o zvýšení. Budete chtít být dobře připraveni, než o to požádáte. Mějte na paměti tyto 10 a nevěří . A zatímco někteří odborníci souhlasí s tím, že je nejlepší požádat o navýšení osobně, místo toho je výhodné posílat e-mail. Za prvé, můžete se cítit pohodlněji psaním věci a váš manažer může upřednostňovat nějaký čas, abyste mohli posoudit a posoudit vaši žádost.
Zde je ukázkový dopis s žádostí o navýšení, který chcete prověřit spolu s ukázkovou e-mailovou zprávou .